Avantages des évaluateurs
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Compatibilité avec Microsoft Office : Dayforce HCM est compatible avec Microsoft Office, permettant une intégration transparente et une productivité améliorée
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Système complet : Dayforce HCM fusionne divers aspects tels que le traitement des nouvelles embauches, l'inscription à l'assurance maladie et la paie en un seul système complet, simplifiant ainsi la création de rapports et la gestion.
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Options de calcul continu : Dayforce HCM offre des options de calcul continu et peut gérer de gros lots de paie, fournissant ainsi des rapports sur les dépenses salariales en temps opportun à la haute direction.
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Traitement de la paie efficace et instantané : Dayforce HCM fournit un traitement de la paie efficace et instantané, éliminant les processus manuels et augmentant la productivité.
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Convivial et adaptable : le logiciel est convivial et hautement adaptable à divers besoins, ce qui en fait un choix idéal pour différents types d'entreprises.
Inconvénients des évaluateurs
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Problèmes de mise en œuvre et manque de support : des rapports faisant état d'une configuration système incorrecte, de problèmes non résolus et d'un manque de communication de la part du responsable de la mise en œuvre, ont conduit à une configuration incomplète du système et à une productivité entravée.
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Processus de mise en œuvre difficile : le processus de mise en œuvre lui-même peut être exigeant, à la fois financièrement et en termes de main-d'œuvre, prenant souvent plus de temps et coûtant plus que prévu initialement.
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Séparation inadéquate des données : le logiciel fusionne différents types de données en un seul système complet de reporting, mais il n'a pas la capacité de les séparer directement dans le logiciel, ce qui nécessite des étapes supplémentaires dans Excel.
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Coûteux en raison des nombreux modules : Bien que le logiciel soit complet et adaptable, le coût peut augmenter considérablement en raison des nombreux modules pouvant être nécessaires.
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Difficultés avec certaines fonctionnalités : certaines fonctionnalités, comme HR Import, comportent des champs obligatoires qui peuvent être difficiles à gérer, et la gestion des travailleurs à distance et de leur état fiscal peut également être difficile.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Décisions basées sur les données
Suivi du temps
Gestion des feuilles de temps
Guichet unique des ressources humaines
Gestion du plan de retraite
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Décisions basées sur les données
Suivi du temps
Gestion des feuilles de temps
Guichet unique des ressources humaines
Gestion du plan de retraite
Qu'est-ce que Dayforce HCM ?
Comment Dayforce HCM se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Deal
Aucun deal disponible pour le moment
Pour qui est Dayforce HCM le meilleur selon nos évaluateurs ?
Professionnels de l'informatique : ils apprécient la compatibilité du logiciel avec Microsoft Office et sa capacité à s'intégrer à d'autres systèmes via diverses interfaces de programmation d'applications. Ils apprécient également les récentes mises à jour du logiciel et attendent avec impatience les améliorations futures.
Nouvelles embauches et employés : Dayforce HCM est utilisé pour le traitement des nouvelles embauches et l'inscription à l'assurance maladie. Il permet également aux employés d'avoir un accès complet à leurs propres données et à leur temps via le portail et l'application, améliorant ainsi leur expérience.
Personnel RH et Finance : Ces utilisateurs apprécient l'intégration du logiciel avec Microsoft O365 et son interface conviviale. Ils trouvent que le logiciel est bien pensé, même s'ils notent que le coût peut augmenter en raison des nombreux modules.
Gestionnaires de paie : ces utilisateurs gèrent différentes paies pour différents types d'employés et apprécient la capacité du logiciel à fusionner ces aspects en un seul système complet de reporting. Cependant, ils notent certains défis avec le segment de paie du logiciel, en particulier avec des configurations de paie complexes.
Chefs de projet : Ils ont choisi Dayforce HCM pour son exhaustivité, notamment en matière de gestion de code de projet. Ils trouvent que le logiciel est un système complet fantastique qui donne la priorité à la conformité, facilite les audits et leur permet de surveiller les employés du début à la fin.
Avis sur Dayforce HCM
4.8
Note de Dayforce HCM
4.0
Facilité d'utilisation
4.0
Service client
4.2
Rapport qualité-prix
4.1
Recommandation
4.2
Fonctionnalités
6 Avis sur Dayforce HCM
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Edward
Rapports de haute qualité avec Dayforce HCM
Les capacités de reporting de Dayforce HCM sont excellentes. La possibilité de générer des rapports personnalisés nous a fourni des informations précieuses sur les tendances de notre effectif.
12 mai 2024
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Brittany D
Dayforce HCM : Une solution RH globale et conviviale
Je trouve que Dayforce HCM est assez convivial et j'apprécie l'approche axée sur le client de Ceridian. L'intégration avec Microsoft O365 est bénéfique pour l'informatique, et la réflexion derrière le logiciel est appréciée par le personnel des ressources humaines et des finances. Cependant, cela devient coûteux en raison des nombreux modules. J'ai choisi Dayforce HCM pour sa complétude, notamment en matière de gestion des codes de projet. Je suis passé à ce système depuis un système précédent qui était inadéquat pour les ressources humaines.
06 mai 2024
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Olivia Williams
Dayforce HCM : Révolutionner les opérations des ressources humaines
Dayforce HCM a été un véritable game-changer pour notre service des ressources humaines.
30 avril 2024
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Ruth
Processus rationalisés avec des fonctionnalités intuitives
Son interface intuitive et ses fonctionnalités complètes ont simplifié nos processus. Le module de gestion du temps et de présence, par exemple, a rendu le traitement de la paie très facile.
20 avril 2024
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Jessica
Plateforme de gestion des ressources humaines de pointe : Dayforce HCM
Je suis reconnaissant que Dayforce HCM soit compatible avec Microsoft Office et puisse être intégré à d'autres systèmes grâce à diverses interfaces de programmation d'applications. J'ai été impressionné par leurs récentes mises à jour et j'ai hâte de voir ce qu'ils introduiront ensuite. Nous utilisons Dayforce HCM pour le traitement des nouvelles embauches et l'inscription à l'assurance santé. Notre entreprise gère trois paies différentes pour différents types d'employés - Syndicat, Exempté et Non-exempté, chacun avec un numéro d'employé unique. Le logiciel fusionne ces deux aspects en un système complet pour les rapports. Cependant, je dois utiliser la fonction Texte en colonnes dans Excel pour les séparer correctement. Ce serait fantastique s'ils pouvaient être séparés directement dans le logiciel. Nous sommes passés à Dayforce HCM car il sert de principal SIRH, fonctionnant à la fois comme notre ATS et notre système de gestion de la performance et des récompenses. Il est convivial et hautement adaptable à nos besoins divers.
14 avril 2024