Avantages des évaluateurs
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Haute personnalisation : le logiciel offre d'excellentes fonctions de reporting et une grande personnalisation, ce qui facilite l'apprentissage et l'enseignement aux nouveaux membres de l'équipe.
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Système de gestion des candidatures impeccable : le système de gestion des candidatures de JobDiva est convivial et efficace, ce qui en fait un excellent outil pour les agences de recrutement.
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Personnalisation supérieure : JobDiva offre une personnalisation supérieure de ses produits ATS, ce qui en fait un choix préféré par rapport à d'autres outils comme ADP et Bullhorn.
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Excellente équipe d'assistance : l'équipe d'assistance de JobDiva est de premier ordre, innove constamment, prend en compte les commentaires des clients et apporte des changements pratiques pour aider les équipes de back-office et les professionnels à gérer les flux de travail et à augmenter les revenus.
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Automatisation des processus d'embauche : JobDiva a automatisé les processus d'embauche, fourni d'excellentes correspondances de candidats avec la fonction Harvester et aidé au suivi des employés, ce qui le rend crucial pour aider les entreprises à se développer et à automatiser leurs opérations.
Inconvénients des évaluateurs
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Problèmes de filtre automatique : le filtre automatique de JobDiva provoque parfois des problèmes de recherche, indiquant la nécessité d'améliorer sa fonctionnalité de recherche.
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Synchronisation peu fiable : chaque synchronisation est truffée de bugs et se déroule rarement correctement, ce qui entraîne des perturbations dans le flux de travail et la productivité.
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Service client médiocre : le service client n'a pas été utile, affirmant que les problèmes avaient été résolus alors qu'ils ne l'étaient clairement pas, ce qui a entraîné de la frustration et des problèmes non résolus.
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Intégration limitée avec MS Teams et les workflows o365 généraux : il est nécessaire de renforcer l'intégration avec MS Teams et les workflows o365 généraux, pour améliorer l'expérience utilisateur et rationaliser les processus.
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Utilisation abusive de la fonction de recherche de talents : la fonction de recherche de talents est souvent utilisée sans créer d'emploi, ce qui rend le suivi difficile et suggère la nécessité d'un meilleur guidage des utilisateurs ou d'une refonte des fonctions.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Application mobile
Recrutement Social
Gestion de leads
Étiquetage
Suivi du temps et des dépenses
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Application mobile
Recrutement Social
Gestion de leads
Étiquetage
Suivi du temps et des dépenses
Qu'est-ce que JobDiva ?
Comment JobDiva se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Deal
Aucun deal disponible pour le moment
Pour qui est JobDiva le meilleur selon nos évaluateurs ?
Agences de recrutement : JobDiva est un système de gestion des candidats convivial, idéal pour les agences de recrutement, malgré son prix plus élevé par rapport à d'autres outils.
Équipes de back-office : le logiciel est bénéfique pour les équipes de back-office, car il permet de gérer les flux de travail et d'augmenter les revenus, même si certains processus pourraient être plus simples ou plus conviviaux.
Responsables du recrutement : JobDiva convient aux responsables du recrutement car il automatise les processus de recrutement, offre d'excellentes correspondances de candidats et facilite le suivi des employés.
Équipes de support client : JobDiva est un outil puissant pour les équipes de support client, combinant des fonctionnalités CRM et offrant un excellent support, rendant l'intégration plus simple et le déploiement à grande échelle possible.
Recruteurs techniques : en tant qu'outil simple et efficace, JobDiva est idéal pour les recruteurs techniques, fournissant une plate-forme pour les tâches de bureau quotidiennes et étant particulièrement utile pour les entreprises de recrutement et de dotation en personnel.
Avis sur JobDiva
4.5
Note de JobDiva
4.5
Facilité d'utilisation
4.5
Service client
4.4
Rapport qualité-prix
4.3
Recommandation
4.3
Fonctionnalités
6 Avis sur JobDiva
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Timothy D
Découvrir JobDiva : Le point de vue d'un administrateur
Dans l'ensemble, je considère JobDiva comme un ATS de recrutement précieux, malgré son prix plus élevé par rapport à des outils comme Ceipal. Cependant, je pense que la fonction de recherche de talents devrait être supprimée car elle est souvent utilisée sans créer d'emploi, ce qui rend le suivi difficile. J'ai choisi JobDiva parmi d'autres outils, même si j'utilisais auparavant des outils tiers pour le RTS.
12 mai 2024
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Orin D
Recrutement simplifié avec un logiciel de mise en correspondance de haute qualité
Cela a considérablement simplifié mon processus de recrutement. La capacité du logiciel à faire correspondre les candidats avec les descriptions de poste est excellente.
04 mai 2024
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Jean S
Logiciel ATS de premier ordre pour le recrutement et le placement de personnel
En tant que recruteur technique, je trouve JobDiva incroyablement utile et simple pour mes tâches quotidiennes au bureau. C'est la meilleure plateforme ATS pour les entreprises de recrutement et de dotation. J'utilise JobDiva depuis 5 ans et je n'ai jamais rencontré le moindre problème avec ce fantastique ATS.
27 avril 2024
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Laura J
Meilleur choix pour la découverte de talents
Je crois que JobDiva est un excellent ATS que toutes les agences de recrutement devraient utiliser. Son système de gestion des candidats est impeccable et convivial. Cependant, son filtre automatique cause parfois des problèmes de recherche, ce qui indique un besoin d'améliorations. J'ai choisi JobDiva pour ses fonctionnalités.
21 avril 2024
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Patricia
JobDiva : Des fonctionnalités impressionnantes pour les chercheurs d'emploi
J'utilise JobDiva depuis quelques mois maintenant et je suis pleinement impressionné par ses fonctionnalités robustes.
16 avril 2024