Tap My Back est un logiciel de reconnaissance des employés conçu pour améliorer l'engagement et la productivité dans les entreprises. Il offre des fonctionnalités de reconnaissance peer-to-peer, de suivi des performances et de feedback en temps réel. La plateforme comprend également des analyses pour aider les managers à comprendre la dynamique d'équipe et à améliorer la culture du lieu de travail. Il est compatible avec d'autres outils comme Slack, Microsoft Teams ou Google Workspace.

  • 01Avantages et inconvénients des évaluateurs
  • 02Caractéristiques principales
  • 03Qu'est-ce que Tap my back ?
  • 04Comment Tap my back se compare-t-il aux logiciels similaires ?
  • 05Pour qui est Tap my back le meilleur selon nos évaluateurs ?
  • 06Avis sur Tap my back

Avantages des évaluateurs

  • Convivial et s'intègre bien à d'autres plateformes : le logiciel est facile à utiliser et s'intègre parfaitement à d'autres plateformes comme Microsoft Teams. Cela le rend facilement accessible sans avoir besoin de vérifier en ligne, offrant ainsi une commodité aux utilisateurs.

  • Permet une reconnaissance impartiale des employés : Tap My Back permet une reconnaissance impartiale des contributions du personnel en fonction des valeurs de l'entreprise. Ceci est particulièrement utile pour les récompenses d'employé du mois, car cela permet à chacun de reconnaître les autres, pas seulement les chefs d'équipe ou les managers.

  • Favorise l'unité et la collaboration : Tap My Back favorise un sentiment d'unité entre les membres de l'équipe, en particulier dans les contextes de travail à distance. Il encourage la pratique du compliment aux collègues, améliorant ainsi les relations au sein de l'entreprise.

  • Améliore la reconnaissance de l'équipe : la facilité de donner des « tapotements » ou des remerciements à des collègues améliore la reconnaissance de l'équipe. Cette reconnaissance visible a un impact positif sur le travail quotidien et augmente la fierté et l'engagement des employés.

  • Fournit un aperçu des réalisations de l'entreprise : le logiciel donne un aperçu précieux des réalisations de l'entreprise, permettant de les récompenser. Cela peut être particulièrement utile pour l'engagement de recrutement, car cela met en valeur les réalisations de l'entreprise.

Inconvénients des évaluateurs

  • Difficulté à adresser les commentaires à la bonne personne : les utilisateurs ont déclaré avoir du mal à adresser leurs commentaires ou leurs « clics » à la bonne personne, ce qui peut entraîner de la confusion et des problèmes de communication.

  • Nombre de caractères limité pour les publications : certains utilisateurs ont exprimé le souhait d'augmenter la limite de caractères lors de la reconnaissance d'une équipe ou de plusieurs personnes, car ils doivent souvent abréger les mots pour respecter la limite actuelle.

  • Interface utilisateur médiocre : certains utilisateurs ont trouvé l'interface utilisateur peu conviviale, ce qui peut rendre la navigation dans le logiciel et l'utilisation de ses fonctionnalités plus difficiles.

  • Application mobile de base sans fonctionnalité de notifications : l'application mobile a été décrite comme quelque peu basique et dépourvue de fonctionnalité de notifications pour alerter les utilisateurs des interactions, ce qui peut entraîner des communications manquées.

  • Déconnexions constantes et réinitialisations de mots de passe : les utilisateurs ont signalé être fréquemment déconnectés du logiciel et devoir réinitialiser leur mot de passe à chaque fois, ce qui peut être frustrant et prendre beaucoup de temps.

Caractéristiques principales

Prix de départ

N/A

Plan gratuit

Non

Fonctionnalité d'engagement des employés

Fonction d'évaluation des performances

Définition et suivi des objectifs

Aperçus de l'équipe

Capacités d'intégration

Qu'est-ce que Tap my back ?

Tap My Back est un logiciel avancé d'engagement des employés et de performance d'équipe visant à améliorer le moral et la productivité au travail. Il favorise la reconnaissance et la rétroaction entre pairs, permettant aux employés de se féliciter mutuellement du bon travail, créant ainsi une atmosphère de travail positive et collaborative. Le logiciel offre également des fonctionnalités d'évaluation des performances, de définition d'objectifs et de suivi des progrès. Les managers peuvent l'utiliser pour comprendre la dynamique d'équipe, reconnaître les plus performants et identifier les domaines à améliorer. Tap My Back est convivial, personnalisable et compatible avec d'autres outils comme Slack ou Microsoft Teams. Son objectif ultime est de responsabiliser les employés, de favoriser une culture de reconnaissance et de favoriser la réussite des équipes. Des promotions spéciales sont disponibles sur le logiciel Tap My Back et des produits similaires pour vous aider à améliorer les performances et l'engagement de votre équipe.

Pour qui est Tap my back le meilleur selon nos évaluateurs ?

  • Équipes distantes : Tap My Back (TMB) favorise l'unité au sein des équipes distantes, en particulier dans l'environnement actuel de travail à domicile, en encourageant la pratique des compliments entre collègues.

  • Responsables RH : le TMB est utilisé pour diverses tâches, notamment la collecte d'un score ENPS mensuel pour les entreprises, la collecte des commentaires des membres de l'équipe de différents départements et la reconnaissance des contributions du personnel en fonction des valeurs de l'entreprise.

  • Plateformes d'appréciation du personnel : la TMB est utilisée comme plateforme d'appréciation du personnel pour cinq attributs : actions, attitudes, réalisations, avancements et assistance, les équipes l'utilisant pour exprimer leur appréciation mutuelle.

  • Chefs d'équipe : TMB améliore la reconnaissance de l'équipe en raison de sa facilité à donner des « taps » à des collègues, bien que certains utilisateurs trouvent l'interface utilisateur médiocre et peu conviviale.

  • Équipes de recrutement : le TMB est utilisé à la fois en interne et pour les missions de recrutement, fournissant un aperçu des réalisations d'une entreprise et permettant d'attribuer des récompenses.

  • Avis sur Tap my back

    4.7

    Note de Tap my back

    4.5

    Facilité d'utilisation

    4.5

    Service client

    4.6

    Rapport qualité-prix

    4.2

    Recommandation

    4.4

    Fonctionnalités

    6 Avis sur Tap my back

    4.7 (6 avis)
    • Gloria Miller

      Outil engageant et simple pour la reconnaissance des employés

      J'utilise Tap My Back depuis plusieurs années avec mon équipe et je n'ai rencontré aucun problème. Je trouve cela agréable et simple à utiliser pour reconnaître les efforts de nos employés de l'entreprise. Nos équipes aiment voir les "taps" donnés à d'autres employés et à eux-mêmes. Il est également fantastique de pouvoir commenter les publications des autres, permettant une reconnaissance continue au-delà des premiers "bravos". Cependant, j'aimerais qu'il y ait une augmentation de la limite de caractères pour une publication, surtout lorsqu'il s'agit de reconnaître une équipe ou plusieurs personnes. Parfois, je dois abréger créativement les mots. Le fournisseur a répondu à mes commentaires, m'a remercié et m'a assuré qu'ils prendraient en compte ma suggestion concernant la limite de caractères de la boîte de message. Ils m'ont également encouragé à partager d'autres suggestions ou améliorations.

      12 mai 2024

    • Patrick

      Tap My Back : Améliorer la communication en équipe avec des retours en temps réel.

      J'utilise Tap My Back depuis quelques mois maintenant et je suis impressionné par son intégration transparente dans notre flux de travail quotidien. La possibilité de donner et de recevoir des retours en temps réel a grandement amélioré la communication au sein de notre équipe.

      07 mai 2024

    • Scott

      Outil solide, nécessite des améliorations de l'interface utilisateur et des fonctionnalités.

      Je pense que Tap-My-Back a amélioré la reconnaissance de l'équipe en raison de sa facilité à donner des "taps" à ses collègues. Cependant, je trouve que l'interface utilisateur est médiocre et pas très conviviale. Le fournisseur a répondu à mon avis, m'a remercié pour mes commentaires et m'a demandé plus de détails sur les problèmes d'interface par e-mail. Ils ont répondu en juillet 2022.

      28 avril 2024

    • Judson D

      Renforcer le moral de l'équipe avec une fonction de reconnaissance conviviale.

      Sa fonction de reconnaissance a considérablement renforcé le moral de l'équipe. L'interface est conviviale, ce qui la rend facile à utiliser pour tous les membres de l'équipe.

      23 avril 2024

    • Deborah Smith

      Tap My Back: Favoriser un environnement de travail positif

      J'ai trouvé Tap My Back être un outil inestimable pour favoriser un environnement de travail positif.

      16 avril 2024

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