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- 01 Was ist Remote?
- 02 Vor- und Nachteile von Rezensenten
- 03 Hauptfunktionen
- 04 Wie schneidet Remote im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
- 05 Für wen ist Remote laut unseren Rezensenten am besten geeignet?
- 06 Remote Bewertungen
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01 Was ist Remote?
Remote ist eine Plattform, die Unternehmen befähigt, remote Teams weltweit einzustellen und zu verwalten, während die Einhaltung lokaler Vorschriften, Gesetze und Währungen sichergestellt wird. Es vereinfacht den Einarbeitungsprozess, indem Verträge digitalisiert, Gehaltsberechnungen automatisiert und Gehaltsabrechnungen validiert werden. Remote priorisiert auch Datensicherheit und Compliance, indem es Mitarbeiterinformationen sicher speichert und strengen Datenschutzprotokollen folgt. Diese Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre HR-Operationen zu optimieren, um ein reibungsloses Lohnmanagement sicherzustellen und gleichzeitig sensible Daten zu schützen. Die Expertise von Remote, das globale Netzwerk und die fortschrittliche Technologie können HR-Prozesse verbessern und Unternehmen beim Wachstum unterstützen.
02 Vor- und Nachteile von Rezensenten
Vorteile laut Rezensenten
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Schnelle Antworten und zügige Lösungen
Die Benutzer haben mit der Remote-Software schnelle Antworten und zügige Lösungen erlebt. Das Team ist stets bereit, auf die Anliegen der Mitarbeiter zu hören und effiziente, praktikable Lösungen anzubieten. -
Effizienter Service
Die Software bietet schnelle Antworten und eine effiziente Bearbeitung von Problemen. Nutzer haben viel Transparenz berichtet, wenn Unklarheiten auftraten, sowie das Engagement des Personals, Fälle zu lösen und sie über den Fortschritt auf dem Laufenden zu halten. -
Ausgezeichneter Kundenservice
Nutzer haben berichtet, dass sie mit der Fernsoftware eine großartige Unterstützungserfahrung gemacht haben. Sie fühlten sich während des gesamten Prozesses ihrer komplexen Anfragen gut betreut und unterstützt, wobei die Mitarbeiter äußerst freundlich und engagiert waren. -
Proaktiver Kundenservice und niedrige Bearbeitungsgebühren
Nutzer finden Remote eine ausgezeichnete Plattform und schätzen die niedrigen Bearbeitungsgebühren. Das Kundenserviceteam ist proaktiv und äußerst hilfsbereit, was den Nutzern ein gutes Gefühl gibt, da sie wissen, dass ihnen auch in Situationen, in denen sie nicht wussten, dass sie Hilfe benötigen, zur Seite gestanden wird. -
Benutzerfreundliche Plattform
Die Plattform gilt als sehr benutzerfreundlich und funktioniert reibungslos. Sie entlastet Arbeitgeber von vielen rechtlichen Verpflichtungen und erleichtert den Einarbeitungsprozess, selbst wenn umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts erforderlich sind.
Nachteile laut Bewertungen
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Fehlende automatische Berechnungen
Die Software führt nicht automatisch alle erforderlichen Berechnungen durch, was eine Belastung für Benutzer darstellen kann, die in diesem Bereich nicht versiert sind. -
Missverständnis der Benutzerbedürfnisse
Es kann vorkommen, dass die Software die spezifischen Bedürfnisse des Benutzers nicht vollständig versteht oder darauf eingeht, beispielsweise wenn ein Benutzer länger als gewöhnlich benötigt, um einen Vertrag zu unterzeichnen. -
Schwierigkeiten beim Verständnis der rechtlichen Compliance
Remote-Software hat manchmal Schwierigkeiten, die rechtliche Compliance von Arbeitsverträgen zu verstehen, insbesondere wenn das Wohnland des Mitarbeiters von dem Land abweicht, für das er remote arbeitet. Dies kann zu Komplikationen hinsichtlich der anzuwendenden Gesetze und Vorschriften führen. -
Zeitaufwendige Berechnungen
Nutzer haben berichtet, dass sie oft viele Berechnungen selbst durchführen müssen, was zeitaufwendig sein kann. Dies ist eine Unannehmlichkeit, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Nutzer für den Service bezahlen. -
Begrenzte Unterstützung bei komplexen rechtlichen Angelegenheiten
Während die Software hervorragende Unterstützung bei allgemeinen Fragen bietet, kann sie bei komplexen rechtlichen Angelegenheiten, wie dem Verständnis und der Anwendung ausländischer Arbeitsgesetze, möglicherweise nicht ausreichen.
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04 Wie schneidet Remote im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Deel und Remote, zwei prominente Plattformen für Remote-Arbeit, verfolgen unterschiedliche Ansätze zur Förderung der Fernzusammenarbeit, zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und zur Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften. Der Hauptunterschied zwischen den beiden liegt in ihren Funktionsangeboten, Zielgruppen und Preisstrukturen.
Deel ist bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und eine umfassende Sammlung von Tools, die speziell für Remote-Teams und Freelancer entwickelt wurden. Es glänzt darin, komplexe Prozesse wie globale Zahlungen, Steuerkonformität und die Erstellung von Verträgen zu vereinfachen. Die Plattform von Deel integriert sich nahtlos mit beliebten Tools und Dienstleistungen und bietet den Nutzern ein optimiertes Erlebnis kombiniert mit robusten Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Daten und Transaktionen. Es richtet sich hauptsächlich an Unternehmen und Freelancer, die eine All-in-One-Lösung für das Management von Remote-Arbeit suchen.
Im Gegensatz...
Remote
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Deel
Verwendet von 463 Mitgliedern
Software für Personalmanagement
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05 Für wen ist Remote laut unseren Rezensenten am besten geeignet?
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Benutzer, die sich im Onboarding befinden
Diese Benutzer empfinden den Onboarding-Prozess als reibungslos und die Plattform als benutzerfreundlich. Sie schätzen das umfangreiche Wissen über Arbeitsgesetze, das von der Software bereitgestellt wird. -
Mitarbeiter mit komplexen Anfragen
Diese Benutzer schätzen die Anleitung und Unterstützung, die ihnen während des gesamten Prozesses ihrer komplexen Anfragen geboten wird, und fühlen sich unterstützt und dankbar für den Service. -
Benutzer, die nach Transparenz und Effizienz suchen
Diese Benutzer sind mit den schnellen Antworten, der effizienten Bearbeitung von Problemen und der Transparenz, die bei Unklarheiten geboten wird, zufrieden und schätzen das Engagement des Personals. -
Benutzer, die mit rechtlichen Compliance-Anforderungen konfrontiert sind
Diese Benutzer haben Schwierigkeiten mit der Software, die rechtlichen Anforderungen ihrer Arbeitsverträge zu verstehen, insbesondere wenn sie remote aus einem anderen Land als ihrem Wohnsitz arbeiten. -
Benutzer, die Unterstützung bei Berechnungen benötigen
Diese Benutzer empfinden es als zeitaufwendig, viele Berechnungen selbst durchzuführen, und sind der Meinung, dass das Unternehmen diesen Aspekt übernehmen sollte, insbesondere da sie für den Service bezahlen.
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06 Remote Bewertungen
Remote Bewertung
Remote Bewertungen
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Jimmie Stroman
Einfache, länderspezifische Urlaubsrichtlinien
"Die Erfassung von Urlaubszeiten in Remote ist nicht spektakulär, aber sie funktioniert, und ich finde es gut, dass die Richtlinien pro Land festgelegt werden können, damit wir nicht allen die PTO-Regeln im US-Stil aufzwingen"
Juni 2, 2026
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Hosea Altenwerth
Praktische Balance zwischen Benutzerfreundlichkeit und Compliance
Als Startup brauchten wir etwas, das uns ermöglicht, international einzustellen, ohne für Finanzen und HR Chaos zu verursachen. Remote gab uns diese Struktur, besonders bei lokalen Verträgen, Onboarding-Dokumenten und der monatlichen Abrechnung. Über Joinsecret bekamen wir zudem im ersten Jahr einen reduzierten Tarif, und auch wenn das kein entscheidender Faktor war, erleichterte es die interne Genehmigung
Mai 23, 2026
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Hollis Harvey
Startup-freundliche Struktur für weltweite Einstellungen
"Ich habe mit Remote gute Erfahrungen bei der Verwaltung eines verteilten Teams in drei Regionen gemacht. Die Gehaltsabrechnung war korrekt, Spesenrückerstattungen waren leicht nachzuverfolgen, und die Mitarbeiterseite ist so einfach, dass die Leute selten Hilfe benötigen. Es gibt gelegentliche Verzögerungen, wenn eine Anfrage eine länderspezifische Prüfung benötigt, aber insgesamt war es zuverlässig"
Mai 19, 2026
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Miss Gerry Lehner
Genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ausgaben, und verlässliche Abläufe
Wir haben Remote während einer Einstellungswelle eingeführt, und es half uns, schneller voranzukommen, ohne bei der Compliance Abstriche zu machen. Die Plattform machte es einfach, in jedem Land zu vergleichen, was für Auftragnehmer im Vergleich zu Vollzeitangestellten erforderlich ist, und der Prozess zur Sammlung der Dokumente war so organisiert, dass unsere Recruiter eingebunden bleiben konnten, ohne ständige rechtliche Rücksprache. Wir stellten durch Joinsecret Einsparungen von 15% im ersten Jahr fest, was hilfreich war, aber ehrlich gesagt zweitrangig gegenüber der eingesparten Zeit
Mai 10, 2026
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Shondra Lueilwitz
Schnelleres Einstellen mit organisierter Compliance
Remote hat für uns gut funktioniert, weil wir eine praktische Möglichkeit brauchten, Menschen in Ländern einzustellen, in denen wir keine juristische Einheit hatten. Die Onboarding-Checklisten sind wirklich nützlich, und die lokalisierten Leistungen und Beschäftigungsbedingungen gaben uns mehr Vertrauen, als zu versuchen, alles mit einzelnen Anbietern zusammenzubauen. Ich würde mir trotzdem noch detailliertere Berichtsoptionen wünschen.
Mai 2, 2026
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Candida Herman
Sicher einstellen ohne lokale Einheiten
Wir sind vom Jonglieren mit lokalen Anbietern zu Remote gewechselt, und das hat viel Verwaltungsaufwand eingespart. Der Rechnungsablauf für Auftragnehmer ist unkompliziert, Genehmigungen lassen sich leicht verwalten, und die Finanzabteilung mag es, alles an einem Ort zu haben. Außerdem haben wir über Joinsecret rund 15 % Rabatt für das erste Jahr bekommen, was ein netter Bonus war und nicht der Grund, warum wir uns dafür entschieden haben.
April 25, 2026
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Leone Gutmann
Reiblose erste Einstellung in Deutschland mit transparenten Kosten für Sozialleistungen
"Wir haben Remote genutzt, um unseren ersten Mitarbeiter in Deutschland einzustellen, und die Einrichtung der lokalen Leistungen war weniger einschüchternd als erwartet, mit transparenten Kostenaufstellungen und einem Zeitplan, der dem entsprach, was sie versprochen hatten"
April 20, 2026
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Hyo Conn
"Zuverlässige HRIS-Integrationen Und Granulare Berechtigungen"
"Die Integrationen waren für uns zuverlässig, besonders die Synchronisierung grundlegender Mitarbeiterdaten in unser HRIS, und die Berechtigungskontrollen sind so granular, dass Manager Genehmigungen durchführen können, ohne sensible Gehaltsdaten einzusehen."
April 12, 2026
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Kassie Klein
Klare Trennung zwischen Mitarbeiter und Auftragnehmer mit Compliance-Hinweisen
"Ich mag, wie Remote die Abläufe für Angestellte und Auftragnehmer trennt, damit du nicht aus Versehen jemanden wie den falschen Typ behandelst, und die Compliance-Hinweise fangen tatsächlich Dinge ab, wie fehlende Nachweise zur Arbeitserlaubnis, bevor sie zu Problemen werden"
April 7, 2026
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Walker Champlin
Saubere Rechnungsstellung für Auftragnehmer, Genehmigungen & Prüfpfad
Die Verwaltung von Auftragnehmern bei Remote ist unkompliziert: Rechnungen, Genehmigungen und Auszahlungen an einem Ort, und die Prüfspur ist so klar, dass die Finanzabteilung aufgehört hat, mich nach Screenshots zu fragen
März 31, 2026
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