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11 Meilleures Alternatives à APS Payroll en mai 2024

Alternatives & Concurrents à APS Payroll

  1. 1. QuickBooks
  2. 2. Rippling
  3. 3. Remote
  4. 4. Deel
  5. 5. Patriot Payroll
  6. 6. Paycor
  7. 7. Workday hcm
  8. 8. Zenefits
  9. 9. Dayforce HCM
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Voici des concurrents ou alternatives à APS Payroll et autres logiciels de Gestion De La Paie similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à APS Payroll pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à APS Payroll qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à APS Payroll. Découvrez des logiciels comme QuickBooks, Rippling, Remote ou Deel.

Liste des Alternatives à APS Payroll

Parmi les outils de la catégorie Gestion De La Paie, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à APS Payroll en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec APS Payroll. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.

logo quickbooks

1. QuickBooks
3.8 (6 avis)
| 1 deal disponible

Comptabilité Gestion Des Stocks

Description

Quickbooks est un logiciel qui va vous permettre de gérer votre comptabilité en quelques clics : enregistrez vos dépenses avec de simples photos, analysez votre trésorerie, gérez vos impayés, et bien d'autres tâches qui vous simplifierons la vie.

QuickBooks comparé à APS Payroll

APS Payroll est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que QuickBooks: 95 vs 85

APS Payroll est une meilleure solution pour le service client que QuickBooks: 4.5 vs 4.0

APS Payroll est plus simple à utiliser que QuickBooks: 4.5 vs 4.0

APS Payroll a un meilleur rapport qualité-prix que QuickBooks: 4.6 vs 4.1

QuickBooks est plus polyvalent que APS Payroll: 164 vs 54

QuickBooks : Avantages & Inconvénients

Intégrations logicielles : Les intégrations sont nombreuses et pertinentes
Interface utilisateur : L’ergonomie du logiciel Quickbooks est agréable
Rapports personnalisables : Les informations détaillées fournies par la solution en ligne permettent d’améliorer le flux de travail
Outil coûteux : Les plans tarifaires comportant les fonctions les plus intéressantes affichent un tarif élevé
Courbe d’apprentissage : Simple à utiliser, l’outil nécessite un temps relativement long pour profiter de ses fonctionnalités
Service client : L'assistance est surtout basée la communauté et les forums en ligne

Meilleures fonctionnalités

  • - Adaptez votre facturation à vos besoins

  • - Maintenez à jour votre comptabilité efficacement

  • - Suivez vos performances sereinement

  • - Suivez votre trésorerie et vos prévisions

  • - Automatisez vos calculs de TVA

  • - Accédez à toutes vos données sur une seule plateforme

  • - Digitalisez toutes vos dépenses

Tarifs QuickBooks

Simple Start

$30 / mois

Essentials

$55 / mois

Plus

$85 / mois

Advanced

$200 / mois
30% de réduction pendant 6 mois (Économisez 360$)
Obtenir le deal QuickBooks
logo rippling

2. Rippling
4.2 (6 avis)
| 1 deal disponible

Gestion De La Paie Suivi Des Candidatures

Description

L’outil en ligne Rippling permet de simplifier la gestion de votre entreprise. Cette plateforme centralise dans un seul et même endroit les ressources humaines, les technologies de l’information et les finances. Optimisez vos processus, gagnez du temps et améliorez votre rentabilité.

Rippling comparé à APS Payroll

Rippling a de meilleurs avis positifs que APS Payroll: 98 vs 95

Rippling est meilleur pour le support client que APS Payroll: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus facile à mettre en place que APS Payroll: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que APS Payroll grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.6

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que APS Payroll: 186 vs 54

Rippling : Avantages & Inconvénients

Solution tout-en-un : La plateforme centralise les besoins liés aux RH, TI et finances
Ergonomique : L’utilisation de l’outil est très agréable et intuitive
Personnalisable : Rippling s’adapte parfaitement aux besoins des entreprises de toute taille
Coût de la solution : Les plans tarifaires sont relativement onéreux
Pas d’essai gratuit : Il n’existe pas d’essai gratuit. Il est toutefois possible de bénéficier d’une démonstration de 30 minutes avec un expert
Courbe d’apprentissage : Les fonctionnalités étant nombreuses, un temps d’adaptation est nécessaire pour parfaitement maîtriser la plateforme

Meilleures fonctionnalités

  • - Gérez vos collaborateurs, où qu’ils soient

  • - Améliorez la rentabilité de votre entreprise

  • - Simplifiez votre gestion informatique

  • - Élargissez votre entreprise à l'international

  • - Découvrez une plateforme unifiée des effectifs

  • - Optimisez vos processus RH

Tarifs Rippling

$8 / utilisateur / mois
6 mois gratuits (Économisez 1 920$)
Obtenir le deal Rippling
logo remote

3. Remote
5.0 (6 avis)
| 1 deal disponible

Gestion De La Paie Recrutement

Description

Remote est l'outil qui va vous offrir une équipe RH internationale pour gérer le processus d'embauche et vos employés à travers les différents pays.Avec cet outil vous accédez à une stabilité et une sécurité idéale, vous permettant de payer facilement vos employés aux normes et aux devises de leur pays.

Remote comparé à APS Payroll

Remote est meilleur pour le support que APS Payroll: 4.8 vs 4.5

Remote est plus facile à utiliser que APS Payroll: 4.7 vs 4.5

Remote est plus adapté aux petites entreprises que APS Payroll grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.7 vs 4.6

Remote a plus de fonctionnalités que APS Payroll: 62 vs 54

Remote : Avantages & Inconvénients

Sécurité des données : L'accent est mis sur la protection des données et de la vie privée, ce qui garantit la confidentialité des informations sensibles.
Conformité mondiale : Le télétravail garantit la conformité légale et réglementaire dans différents pays, simplifiant ainsi la gestion internationale des ressources humaines.
Embarquement efficace : La rationalisation du processus d'embauche par l'intermédiaire des entités locales permet d'économiser du temps et des efforts, depuis les contrats jusqu'à la paie.
Dépendance à l'égard des entités locales : La dépendance à l'égard des partenariats locaux peut entraîner des variations dans la qualité des services.
Courbe d'apprentissage : Les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin de temps pour s'adapter aux caractéristiques et aux fonctionnalités de la plateforme.
Portée limitée : L'accent mis principalement sur les ressources humaines et la paie peut ne pas comporter de fonctions de gestion d'entreprise plus larges.

Meilleures fonctionnalités

  • - Accédez à une équipe RH dans chaque pays

  • - Protection des données

  • - Simplifiez votre processus d'onboarding

  • - Assurez des paiements rapides

  • - Conformité sans souci

  • - Gestion simplifiée des dépenses

  • - Obtenez des contrats en règle rapidement

  • - Accès aux avantages de santé

Tarifs Remote

Global Payroll

Contactez l'équipe

Enterprise

Contactez l'équipe

Contractor Management

$29 / utilisateur / mois

Employer of Record

$699 / utilisateur / mois
20% de réduction pour la première année (Économisez 1 677$)
Obtenir le deal Remote
logo deel

4. Deel
4.8 (6 avis)
| 1 deal disponible

Gestion De La Paie

Description

Deel vous aide à recruter les meilleurs talents d'un pays à l'autre en quelques minutes seulement. Assurez la conformité locale, versez les salaires et gérez vos tâches administratives facilement. Constituez votre équipe internationale en toute simplicité.

Deel comparé à APS Payroll

APS Payroll a de meilleurs avis positifs comparé à Deel: 95 vs 63

APS Payroll est meilleur pour le service client que Deel: 4.5 vs 3.5

APS Payroll est plus facile à utiliser que Deel: 4.5 vs 4.0

APS Payroll est plus adapté aux petites entreprises que Deel grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.6 vs 3.5

APS Payroll a plus de fonctionnalités que Deel: 54 vs 53

Deel : Avantages & Inconvénients

Intégration simplifiée : La plateforme de Deel offre une expérience d'intégration fluide, aidant les entreprises à gérer efficacement les contrats, la documentation et les exigences légales.
Réduction des risques : Deel garantit la conformité avec les lois du travail locales, réduisant ainsi les risques juridiques et financiers associés à l'embauche de travailleurs à distance dans différents pays.
Solution de paiement globale : Deel simplifie les paiements internationaux, gère la conformité, les taxes et les contrats, ce qui facilite l'embauche et le paiement des travailleurs à distance dans le monde entier.
Portée limitée des services : Deel se concentre principalement sur les paiements et les contrats internationaux et ne dispose pas de fonctions de gestion des ressources humaines plus étendues.
Dépendance à l'égard de la plateforme : Les entreprises qui s'appuient uniquement sur Deel risquent d'être limitées par ses offres.
Coût : Bien que pratiques, les services de Deel ont un coût, ce qui peut être une considération pour les petites entreprises ou celles qui ont des contraintes budgétaires.

Meilleures fonctionnalités

  • - Recrutez rapidement de nouveaux employés

  • - Obtenez des fiches de paie sans perte de temps

  • - Options de paiement mondiales

  • - Intégrations

  • - Suivi du temps

  • - Communication efficace

  • - Embauchez vos nouveaux contractants efficacement

  • - Contrats personnalisables

Tarifs Deel

Deel HR

Gratuit

Immigration

Contactez l'équipe

Global Payroll

Contactez l'équipe

Contractors

$49 / mois

EOR

$599 / mois
500$ de crédits (Économisez 500$)
Obtenir le deal Deel
logo patriot payroll

5. Patriot Payroll
4.2 (6 avis)

Gestion De La Paie

Description

Patriot Payroll apporte de la valeur en fournissant une solution logicielle de paie facile à utiliser pour les petites entreprises, leur faisant gagner du temps et de l'argent tout en garantissant la conformité aux réglementations gouvernementales.

Patriot Payroll comparé à APS Payroll

Patriot Payroll a plus d'avis positifs que APS Payroll: 97 vs 95

Patriot Payroll est meilleur pour le support que APS Payroll: 5.0 vs 4.5

Patriot Payroll est plus adapté aux petites entreprises que APS Payroll grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.6

APS Payroll est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Patriot Payroll: 54 vs 38

Patriot Payroll : Avantages & Inconvénients

Tarif accessible : La plateforme propose des tarifs très abordables, même pour les petites entreprises
Prise en main : Le logiciel est simple à utiliser et rapide à installer
Assistance client : Le support client est excellent
Intégrations tierces : Patriot Payroll propose très peu d'intégrations avec des applications externes
Limitations de collaborateurs : La solution est limitée à moins de 100 employés
Fonctionnalités RH : L’outil propose des fonctionnalités très limitées pour les ressources humaines, même avec les plans RH complémentaires

Meilleures fonctionnalités

  • - Paie sans souci

  • - Application mobile

  • - Gestion de la rémunération

  • - Profils des employés

  • - Tarification abordable

  • - Intégration comptable

  • - Dépôt direct

  • - Suivi des congés

  • - Portail de l'employé

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Secret.

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logo paycor

6. Paycor
4.2 (6 avis)

Recrutement Gestion De La Paie

Description

Paycor fournit une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie, associée à un support expert, pour simplifier et améliorer l'expérience des employés tout en aidant les entreprises à rationaliser leurs opérations, respecter les réglementations et atteindre leurs objectifs.

Paycor comparé à APS Payroll

APS Payroll est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paycor: 95 vs 88

APS Payroll est plus adapté aux petites entreprises que Paycor grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.6 vs 4.2

Paycor a plus de fonctionnalités que APS Payroll: 134 vs 54

Paycor : Avantages & Inconvénients

Gestion du recrutement : La plateforme Paycor permet un recrutement efficace et fluide
Conformité : L’outil est idéal pour assurer une conformité optimale
Outils d’analyse : Les rapports et les analyses sont très détaillés
Paies internationales : L’outil n’est pas très adapté à la gestion de la paie au niveau mondial
Solution coûteuse : L’utilisation de Paycor représente un investissement pour les petites entreprises
Modules complémentaires : Le suivi du temps ou la planification sont des modules payants

Meilleures fonctionnalités

  • - Conformité à la Loi sur les soins abordables (ACA)

  • - Recrutement sur les réseaux sociaux

  • - Acquisition de talents

  • - Définition/suivi des objectifs

  • - Recrutement et intégration

  • - Rapports

  • - Temps et présence

  • - Logiciel de gestion RH tout-en-un

  • - Flux de travail configurables

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Workday HCM Logo

7. Workday hcm
4.2 (6 avis)

Gestion De La Paie

Description

Workday HCM apporte une immense valeur aux entreprises en offrant une plateforme complète et conviviale pour gérer tous les aspects de la gestion du capital humain. Il rationalise les processus RH, facilite la planification de la main-d'œuvre, aide à la gestion des performances, permet l'acquisition et le développement de talents, et fournit des informations précieuses grâce à des analyses approfondies. Avec Workday HCM, les entreprises peuvent optimiser efficacement leur main-d'œuvre et favoriser le succès organisationnel.

Workday hcm comparé à APS Payroll

APS Payroll a de meilleurs avis positifs comparé à Workday hcm: 95 vs 89

APS Payroll est meilleur pour le service client que Workday hcm: 4.5 vs 4.3

APS Payroll est plus facile à utiliser comparé à Workday hcm: 4.5 vs 4.2

APS Payroll a une meilleure tarification que Workday hcm: 4.6 vs 4.4

Workday hcm est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que APS Payroll: 89 vs 54

Workday hcm : Avantages & Inconvénients

Gestion efficace des ressources humaines : Workday HCM rationalise et simplifie tous les processus RH.
Scalabilité : Workday HCM peut facilement évoluer avec votre entreprise, s'adaptant à vos besoins changeants.
Analyse avancée : Obtenez des informations précieuses sur les données de votre personnel pour une meilleure prise de décision.
Options de personnalisation limitées : Workday HCM peut ne pas offrir la flexibilité nécessaire pour personnaliser certaines fonctionnalités selon les besoins spécifiques de votre entreprise.
Coûts élevés de mise en œuvre : La mise en œuvre de Workday HCM peut être coûteuse, en particulier pour les jeunes entrepreneurs disposant de ressources limitées.
Courbe d'apprentissage abrupte : Il peut vous falloir du temps, ainsi qu'à votre équipe, pour comprendre pleinement et utiliser toutes les fonctionnalités de Workday HCM.

Meilleures fonctionnalités

  • - Assurer la conformité et la sécurité

  • - Simplifiez les processus RH

  • - Maximisez les connaissances sur la main-d'œuvre

  • - Améliorez le recrutement et la gestion des talents

Voir le produit
logo zenefits

8. Zenefits
3.8 (6 avis)

Recrutement Implication Des Employés Gestion De La Paie

Description

Zenefits propose une plateforme basée sur le Cloud pour les entreprises afin de gérer efficacement et efficacement leurs tâches liées aux ressources humaines, à la paie, aux avantages sociaux et autres tâches liées aux employés.

Zenefits comparé à APS Payroll

APS Payroll a de meilleurs avis positifs que Zenefits: 95 vs 81

APS Payroll est meilleur pour le support client que Zenefits: 4.5 vs 4.0

APS Payroll a un meilleur rapport qualité-prix que Zenefits: 4.6 vs 4.2

Zenefits dispose de plus de fonctions que APS Payroll: 104 vs 54

Zenefits : Avantages & Inconvénients

Plans tarifaires : La plateforme propose des tarifs avantageux
Application mobile : La prise en charge de la connectivité mobile permet aux équipes de partager rapidement l’information
Plateforme complète : Les fonctionnalités RH incluent notamment le recrutement, l’intégration, la gestion du temps et la planification
Exigences peu pertinentes : Zenefits exige qu’une entreprise ait au moins 5 employés pour gérer un compte
Gestion de la paie : La gestion de la paie est un complément à ajouter à la version de base
Gestion des tâches : L’outil ne propose pas de fonctionnalités de gestion des tâches

Meilleures fonctionnalités

  • - Options d'avantages flexibles

  • - Simplification de la conformité

  • - Suivi continu des performances

  • - Excellent support, toujours

  • - Gestion RH facile

  • - Confort et mobilité

  • - Reconnaissance biométrique

  • - Main-d'œuvre variable

  • - Suivi du cycle d'évaluation

Tarifs Zenefits

Essentials

$10 / utilisateur / mois

Growth

$20 / utilisateur / mois

Zen

$27 / utilisateur / mois
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logo dayforce hcm

9. Dayforce HCM
4.8 (6 avis)

Implication Des Employés

Description

Dayforce HCM crée de la valeur en proposant une plate-forme unique basée sur le cloud pour tous les besoins en matière de RH, de paie et de gestion de la main-d'œuvre, aidant les entreprises à rationaliser les processus, à gagner du temps, à réduire les coûts et à améliorer l'engagement et la productivité des employés.

Dayforce HCM comparé à APS Payroll

APS Payroll a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 95 vs 86

APS Payroll est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

APS Payroll est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

APS Payroll est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.6 vs 4.2

Dayforce HCM dispose de plus de fonctions que APS Payroll: 94 vs 54

Dayforce HCM : Avantages & Inconvénients

Outil convivial : La plateforme est simple et agréable à l’usage
Plateforme polyvalente : Dayforce HCM intègre toutes les fonctionnalités essentielles d’un service RH
Application mobile : L’app mobile est performante et très pertinente
Mises à jour : De nombreux utilisateurs se plaignent de mises à jour trop fréquentes
Configuration initiale : Le déploiement initial de la solution Dayforce HCM peut être assez long
Assistance client : Le service client est trop peu réactif pour répondre aux demandes

Meilleures fonctionnalités

  • - Décisions basées sur les données

  • - Suivi du temps

  • - Gestion des feuilles de temps

  • - Guichet unique des ressources humaines

  • - Gestion du plan de retraite

  • - Intégration

  • - Conformité simplifiée

  • - Flexible et scalable

  • - Service libre-service intuitif

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alertmedia logo

10. Alertmedia
4.8 (6 avis)

Implication Des Employés

Description

AlertMedia est un logiciel de communication d'urgence basé sur le cloud qui aide les entreprises à envoyer des notifications de masse aux employés et aux clients pendant les crises. Ses fonctionnalités comprennent la messagerie bidirectionnelle, le géo-repérage, la surveillance des menaces et les rapports en temps réel. Il assure une communication efficace lors d'événements critiques, aidant les organisations à protéger leurs personnes et leurs opérations. Convient aux entreprises de toutes tailles dans divers secteurs.

Alertmedia comparé à APS Payroll

Alertmedia a de meilleurs avis positifs que APS Payroll: 99 vs 95

Alertmedia est meilleur pour le support client que APS Payroll: 5.0 vs 4.5

Alertmedia est plus simple d'utilisation que APS Payroll: 5.0 vs 4.5

Alertmedia a une meilleure tarification que APS Payroll: 4.7 vs 4.6

Alertmedia est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que APS Payroll: 100 vs 54

Alertmedia : Avantages & Inconvénients

Communication personnalisée : BombBomb permet aux utilisateurs d'envoyer des emails vidéo personnalisés au lieu des emails textuels traditionnels, rendant la communication plus personnelle et engageante
Interface Conviviale : AlertMedia dispose d'une interface intuitive et facile à utiliser, la rendant accessible à tous les utilisateurs, quel que soit leur niveau d'expertise technique.
Surveillance en Temps Réel : Le logiciel offre une surveillance en temps réel des menaces potentielles, permettant aux entreprises de répondre rapidement et efficacement à toute situation
Personnalisation limitée : L'interface et les fonctionnalités d'AlertMedia peuvent ne pas être entièrement personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises
Courbe d'apprentissage : Les nouveaux utilisateurs peuvent trouver le logiciel complexe et long à apprendre initialement.
Transparence des prix : L'entreprise ne fournit pas d'informations claires sur les prix sur leur site web, ce qui rend difficile pour les clients potentiels de prendre des décisions éclairées

Meilleures fonctionnalités

  • - Notifications multi-canaux

  • - Surveillance des incidents en temps réel

  • - Renseignement sur les menaces

  • - Communication bidirectionnelle

  • - Analyses et rapports robustes

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logo gust

11. Gust
3.7 (6 avis)

Gestion Des Investissements

Description

Le meilleur endroit pour lancer, développer et financer votre entreprise.

Gust comparé à APS Payroll

APS Payroll a de meilleurs avis positifs comparé à Gust: 95 vs 0

APS Payroll est meilleur pour le service client que Gust: 4.5 vs 3.6

APS Payroll est plus facile à utiliser comparé à Gust: 4.5 vs 3.6

APS Payroll a une meilleure tarification que Gust: 4.6 vs 3.6

APS Payroll a plus d'options que Gust: 54 vs 20

Meilleures fonctionnalités

  • - Développez votre startup

  • - Créer une entreprise

  • - Mobiliser des capitaux

  • - Constituez votre équipe de rêve

  • - Tableau de bord tout-en-un

  • - CRM des investisseurs

  • - Étude de marché

  • - Mentorat personnalisé

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