Avant tout, un logiciel de gestion de la paie propose deux ensembles de services. La première partie de ses fonctionnalités servent à assurer le traitement des salaires. La seconde partie concerne la gestion administrative du personnel de l’entreprise.Ainsi, l’outil de gestion va centraliser des informations essentielles concernant les collaborateurs telles que leur ancienneté, les congés payés, les primes ou bien encore leur taux horaire. Tous ces éléments sont indispensables pour que le gestionnaire de paie puisse assurer ses tâches en toute simplicité. Grâce au logiciel de paie, une entreprise s'assure de produire des bulletins de paie conformes à la législation en vigueur. De plus, ces derniers sont produits de manière rapide en prenant en compte l’ensemble des éléments variables de paie. En effet, la saisie des éléments est facilitée et les heures supplémentaires, les cotisations sociales ou le salaire brut de chaque salarié sont pris en compte pour créer une fiche de paie personnalisée. Tout ceci permet un gain de temps non négligeable, quel que soit le secteur d’activité. En effet, les collaborateurs du pôle ressources humaines perdent moins de temps à effectuer des tâches répétitives grâce à l’automatisation. En outre, la centralisation des données de paie est un atout pour éviter les erreurs et garantir la fiabilité des documents. Enfin, la possibilité pour l’entreprise de conserver la gestion de la paie en interne permet de maîtriser les données sociales. Ainsi, il n’y a pas de risques de pertes de données en cas de rupture de relation avec un partenaire externe.Concrètement, les solutions de gestion de la paie peuvent réunir des fonctionnalités très variées :- Édition des bulletins de paie des collaborateurs- Édition des bordereaux de charge sociales mensuelles ou trimestrielles- Gestion des virements bancaires- Intégration des écritures dans la comptabilité- Prise en charge des déclarations sociales nominatives (DSN)- Prise en charge de la déclaration annuelle des données sociales (DADS)- Tableaux de bord avec suivi de la masse salariale- Édition des contrats de travail, des arrêts de travail ou des soldes de tout compte- Centralisation des données liées aux heures de travail, des congés payés, des heures supplémentaires- Envoi des notes de frais ou des demandes de congés par les collaborateurs en mode collaboratif- Etc.Un logiciel de paie s’avère donc être un outil indispensable pour la gestion du personnel. Cela permet d’améliorer la performance des services RH en facilitant le travail des gestionnaires de paie.
Pour bénéficier d’un processus de gestion de la paie fluide et efficace, il faut opter pour le meilleur logiciel. Si vous êtes une petite entreprise, l’essentiel est d’accéder à des services performants, accessibles financièrement et en mode SaaS. En premier lieu, nous pouvons citer notamment PayFit. Cet outil est parfait pour gérer la paie et les processus RH au sein de votre entreprise. Le logiciel automatise la création de bulletins de paie. Pour ce faire, ce dernier calcule le temps de travail réalisé par les employés et intègre tous les éléments essentiels tels que les cotisations sociales, les primes ou les congés payés pour ensuite créer la fiche de paie du collaborateur. De plus, PayFit est compatible avec le prélèvement à la source. En parallèle de la production de bulletins de paie, ce logiciel de paie est aussi idéal pour gérer la masse salariale. En effet, les données de chaque salarié sont centralisées et l’outil crée un organigramme. L’onboarding est alors simplifié, car vous pouvez simplement ajouter des membres à votre équipe et les nouveaux arrivants peuvent mieux connaître la structure de l’entreprise grâce à l’organigramme consultable par tous.Pour les entreprises désirant s’internationaliser, Deel est un incontournable. Il permet en quelques instants de trouver un talent à l’autre bout du monde et de le recruter en ligne. Ensuite, cet outil SaaS est capable d’assurer une gestion des salaires performante. Les fiches de paie prennent en compte les salaires, les taxes et les déductions fiscales. De cette manière, Deel répond à deux problématiques : faire gagner du temps à vos équipes et assurer la conformité de vos documents.
Généralement, les logiciels de paie considérés comme les plus simples à utiliser sont PayFit, Ciel Paye et Sage One. Tout d’abord, nous avons PayFit qui a été entièrement conçu pour être accessible et simple d’utilisation. Cependant, cette ergonomie ne fait pas de lui un logiciel limité. Au contraire, il intègre les fonctionnalités essentielles comme la prise en compte du type de contrats, les absences ou les primes pour établir des fiches de paie sur mesure. Ensuite, nous avons Ciel Paye. Destinée principalement aux petites entreprises, mais aussi aux commerçants, cette solution logicielle met à disposition des modèles de bulletins de paie prêts à l'emploi. Ciel Paye est donc idéal lorsqu'on lance son entreprise. De nombreuses fonctionnalités sont incluses : la gestion des comptes personnels de formation, la déclaration automatisée des données sociales unifiées (DADS-U), mais aussi la déclaration de fin de contrat.Enfin, il y a Sage One. Conçu par un géant des logiciels, cet outil permet aussi bien de payer les employés que de déclarer en ligne les charges sociales. En outre, l’entreprise possède un support client performant disponible par téléphone, chat ou mail. C’est un point essentiel si vous désirez être accompagnés en cas de problème.Pour résumer, ces trois logiciels sont un excellent choix pour votre gestion de paie. Toutefois, n’oubliez pas que le critère le plus important est l’adéquation entre la solution SaaS et les besoins de votre entreprise.
