9 Meilleures Alternatives à Elmo software en mai 2024

Description

Gusto aide les entreprises en pleine croissance à gérer facilement leurs tâches RH, afin qu'elles puissent continuer à se développer.

Gusto comparé à Elmo software

Gusto : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Collaborez et prenez des décisions

• - Améliorez le paiement de vos salaires

• - Améliorez les performances et les compétences de vos équipes

• - Offrez des avantages réels à vos employés

• - Engagez facilement de nouveaux talents

• - Automatisez vos tâches

Tarifs Gusto

Description

L’outil en ligne Rippling permet de simplifier la gestion de votre entreprise. Cette plateforme centralise dans un seul et même endroit les ressources humaines, les technologies de l’information et les finances. Optimisez vos processus, gagnez du temps et améliorez votre rentabilité.

Rippling comparé à Elmo software

Rippling : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Gérez vos collaborateurs, où qu’ils soient

• - Améliorez la rentabilité de votre entreprise

• - Simplifiez votre gestion informatique

• - Élargissez votre entreprise à l'international

• - Découvrez une plateforme unifiée des effectifs

• - Optimisez vos processus RH

Tarifs Rippling

Description

Paycor fournit une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie, associée à un support expert, pour simplifier et améliorer l'expérience des employés tout en aidant les entreprises à rationaliser leurs opérations, respecter les réglementations et atteindre leurs objectifs.

Paycor comparé à Elmo software

Paycor : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Conformité à la Loi sur les soins abordables (ACA)

• - Recrutement sur les réseaux sociaux

• - Acquisition de talents

• - Définition/suivi des objectifs

• - Recrutement et intégration

• - Rapports

• - Temps et présence

• - Logiciel de gestion RH tout-en-un

• - Flux de travail configurables

Description

UKG Pro est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) conçue pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de la pré-embauche à la retraite. Offrant une expérience unifiée et personnalisée, elle répond à divers besoins en matière de ressources humaines, notamment la gestion des talents, la paie, les avantages sociaux, la gestion des effectifs, etc.

UKG Pro comparé à Elmo software

UKG Pro : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Reporting et analyse avancés

• - Automatisation pour gagner du temps

• - Support et ressources dédiés

• - Gestion transparente des employés

• - Scalabilité et flexibilité

Description

Paychex est l'un des principaux fournisseurs de services d'externalisation des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une gamme complète de solutions, Paychex simplifie les tâches administratives complexes, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

Paychex comparé à Elmo software

Paychex : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Administration des ressources humaines

• - Traitement des salaires

• - Suivi du temps et des présences

• - Gestion des avantages sociaux

• - Aide à la conformité

Description

Workday HCM apporte une immense valeur aux entreprises en offrant une plateforme complète et conviviale pour gérer tous les aspects de la gestion du capital humain. Il rationalise les processus RH, facilite la planification de la main-d'œuvre, aide à la gestion des performances, permet l'acquisition et le développement de talents, et fournit des informations précieuses grâce à des analyses approfondies. Avec Workday HCM, les entreprises peuvent optimiser efficacement leur main-d'œuvre et favoriser le succès organisationnel.

Workday hcm comparé à Elmo software

Workday hcm : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Assurer la conformité et la sécurité

• - Simplifiez les processus RH

• - Maximisez les connaissances sur la main-d'œuvre

• - Améliorez le recrutement et la gestion des talents

Description

Paylocity est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la paie et du capital humain (HCM) basées sur le cloud. Leur plateforme offre aux entreprises une gamme d'outils et de fonctionnalités complets pour rationaliser et automatiser les processus de paie, gérer les données des employés, suivre le temps de travail et les présences, gérer l'administration des avantages sociaux et bien plus encore. Avec une attention particulière portée aux interfaces conviviales et au support personnalisé, Paylocity aide les entreprises à gagner du temps et des ressources tout en garantissant l'exactitude et la conformité de leurs opérations de paie et de RH.

Paylocity comparé à Elmo software

Paylocity : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Automatisez tout

• - Allez sur mobile

• - Engagez vos employés

• - Conformité simplifiée

• - Données analytiques

Description

Dayforce HCM crée de la valeur en proposant une plate-forme unique basée sur le cloud pour tous les besoins en matière de RH, de paie et de gestion de la main-d'œuvre, aidant les entreprises à rationaliser les processus, à gagner du temps, à réduire les coûts et à améliorer l'engagement et la productivité des employés.

Dayforce HCM comparé à Elmo software

Dayforce HCM : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Décisions basées sur les données

• - Suivi du temps

• - Gestion des feuilles de temps

• - Guichet unique des ressources humaines

• - Gestion du plan de retraite

• - Intégration

• - Conformité simplifiée

• - Flexible et scalable

• - Service libre-service intuitif

Description

Paycom est un logiciel de gestion de capital humain basé sur le cloud qui rationalise les processus de ressources humaines et de paie, permettant ainsi aux entreprises de gagner du temps, d'augmenter leur efficacité et de rester en conformité avec la réglementation.

Paycom comparé à Elmo software

Paycom : Avantages & Inconvénients

Meilleures fonctionnalités

• - Évaluations

• - Cahier de notes

• - Gestion intégrale des RH

• - Self-service

• - Analyse et reporting en temps réel

• - Intégration de l’acquisition de talents

• - Suivi de l'état

• - Traitement simplifié de la paie

• - Plans de développement individuels