Pros de los revisores

• Alta personalización: el software ofrece excelentes funciones de generación de informes y alta personalización, lo que facilita el aprendizaje y la enseñanza a nuevos miembros del equipo.

• Sistema de gestión de candidatos impecable: el sistema de gestión de candidatos de JobDiva es fácil de usar y eficiente, lo que lo convierte en una gran herramienta para las agencias de contratación.

• Excelente equipo de soporte: el equipo de soporte de JobDiva es de primer nivel, innova constantemente, toma en cuenta los comentarios de los clientes y realiza cambios prácticos para ayudar a los equipos administrativos y a los profesionales a administrar los flujos de trabajo y aumentar los ingresos.

• Personalización superior: JobDiva ofrece una personalización superior en sus productos ATS, lo que la convierte en una opción preferida sobre otras herramientas como ADP y Bullhorn.

• Automatización de los procesos de contratación: JobDiva ha automatizado los procesos de contratación, ha proporcionado excelentes coincidencias de candidatos con la función Harvester y ha ayudado a rastrear a los empleados, lo que la hace crucial para ayudar a las empresas a crecer y automatizar sus operaciones.

Contras de los revisores

• Problemas con el filtro automático: el filtro automático de JobDiva a veces causa problemas de búsqueda, lo que indica la necesidad de mejorar su funcionalidad de búsqueda.

• Uso indebido de la función de búsqueda de talentos: la función de búsqueda de talentos se utiliza a menudo sin crear un puesto de trabajo, lo que dificulta el seguimiento y sugiere la necesidad de una mejor orientación del usuario o un rediseño de la función.

• Sincronización no confiable: cada sincronización está plagada de errores y rara vez se ejecuta sin problemas, lo que provoca interrupciones en el flujo de trabajo y la productividad.

• Mal servicio al cliente: el servicio al cliente no ha sido útil, afirmando que los problemas se resolvieron cuando claramente no fue así, lo que generó frustración y problemas no resueltos.

• Integración limitada con MS Teams y flujos de trabajo generales de o365: existe la necesidad de una mayor integración con MS Teams y los flujos de trabajo generales de o365, para mejorar la experiencia del usuario y agilizar los procesos.