SMASH Group Promo-Code
Ihre Zeitteilungsunterstützungsfunktionen: CFO, CFO, HR-Manager, HR-Direktor, Rechtsexperte
SMASH Group unterstützt kleine Unternehmen und Start-ups in ihren Unterstützungsfunktionen mit einem Zeitteilungsmodell. Eine einzelne Methodik, die sich um 3 Kern-geschäftsbereiche gruppiert: Finance Ops, HR Ops, Legal Ops.
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Allgemeine Informationen
Startup- und KMU-Manager wenden sich an die SMASH Group, wenn ihnen die Zeit oder Ressourcen fehlen, um ihr Geschäft unter den richtigen Bedingungen zu führen.
Die SMASH Group bietet ihnen eine einzigartige Schnittstelle für die gemeinsame Nutzung von Unterstützungsfunktionen: Finanzen, HR, Recht & Verwaltung.
Bereits täglich vertrauen nahezu 400 Kunden der SMASH Group, hauptsächlich durch Empfehlungen.
Die SMASH Group zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, die 3 Dimensionen Ihrer Unterstützungsfunktionen abzudecken, sowie durch ihre hochqualitativen operativen Profile, die so nah an Ihren Teams sind, als wären sie intern, und mit 3 Erfahrungsstufen.
Durch die Wahl der SMASH Group gewinnen die Manager Zeit, Ruhe und Robustheit. Sie können sich endlich auf die Strategie und Entwicklung ihres Unternehmens konzentrieren.
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SMASH Group-Funktionen
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Strukturierung und Management Ihrer Finanzfunktion, von der Rechnungsverwaltung bis zur Entwicklung Ihrer Finanzierungsstrategie mit privaten Investoren, einschließlich der Implementierung von Reporting- und Cash-Monitoring-Tabellen für ein optimales Geschäftsmanagement
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Verwaltung der täglichen HR-Betriebsabläufe (Administration, Gehaltsabrechnung, Ankünfte/Abgänge, soziales Sekretariat, Prozessstrukturierung)
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Recruitment (Arbeitgebermarkenstrategie, Erstellung des Attraktivitätspakets, Strukturierung des Rekrutierungsplans, Umsetzung des Plans)
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Regulatorische & soziale (Einhaltung von HR-Verträgen und -Prozessen, Verwaltung von Disziplinarverfahren, CSE, Telearbeit, DUERP, interne Vorschriften, Unternehmensvereinbarungen)
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Managementkultur & Executive Coaching (Einzel- und Gruppencoaching, mittleres Management)
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Personalentwicklung (Managementkultur, Karrierepfade, Leistungsbewertung, Weiterbildungspolitik, interne Mobilität)
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Optimierung der Vergütung & Leistungen (Mitarbeitervorzüge, Führungskräftevergütung, Lohnabrechnung, soziale Kontrolle, Gehaltsskalen, Gewinnbeteiligung)
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