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Código Promocional SMASH Group

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Código promocional de SMASH Group

Suas funções de suporte de compartilhamento de tempo: CFO, CFO, Gerente de RH, Diretor de RH, especialista jurídico

O Grupo SMASH apoia pequenas empresas e start-ups em suas funções de suporte usando um modelo de compartilhamento de tempo. Uma metodologia única construída em torno de três negócios principais: operações financeiras, operações de RH e operações jurídicas.

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Informações gerais

Os gerentes de startups e PMEs recorrem ao Grupo SMASH quando não têm tempo ou recursos para gerenciar seus negócios nas condições certas.


O Grupo SMASH oferece a eles uma solução única. interface para funções de suporte de compartilhamento de tempo: finanças, RH, jurídico e administrativo. administrativo.


Cerca de 400 clientes já confiam diariamente no SMASH Group, principalmente por meio de recomendações.


O Grupo SMASH diferencia-se pela capacidade de cobrir as 3 dimensões das suas funções de suporte, bem como pelos seus perfis de elevado valor operacional, tão próximos das suas equipas como se fossem internas, e com 3 níveis de antiguidade.


Ao escolher o SMASH Group, os gestores ganham tempo, tranquilidade e robustez. Eles podem finalmente se concentrar na estratégia e no desenvolvimento da empresa.

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Funcionalidades de SMASH Group

  • Estruturação e gestão da sua função financeira, desde a gestão de faturas até ao desenvolvimento da sua estratégia de financiamento com investidores privados, incluindo a implementação de tabelas de reporte e monitorização de caixa para uma ótima gestão do negócio

  • Gerenciar as operações diárias de RH (administração, folha de pagamento, chegadas/partidas, secretaria social, estruturação de processos)

  • Recrutamento (estratégia de Employer Branding, construção do pacote de atratividade, estruturação do plano de recrutamento, execução do plano)

  • Regulamentações e regulamentos social (cumprimento de contratos e processos de RH, gestão de processos disciplinares, CSE, teletrabalho, DUERP, regulamentos internos, acordos de empresa)

  • Cultura e cultura de gestão coaching executivo (coaching individual e em grupo, gerência média)

  • Desenvolvimento de pessoas (cultura de gestão, percursos profissionais, avaliação de desempenho, política de formação, mobilidade interna)

  • Compensação e benefícios otimização de benefícios (remuneração de funcionários, remuneração de executivos, gestão de folha de pagamento, controle social, escalas salariais, participação nos lucros)

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