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Code promo SMASH Group

Vos fonctions support à temps partagé : RAF, DAF, Responsable RH, DRH, juriste

SMASH Group accompagne TPE/PME et Startup dans leurs fonctions support avec un modèle de temps partagé. Une seule méthodologie autour de 3 métiers: La Finance Ops, Les RH Ops, Le Juridique Ops.

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Informations générales

Les dirigeants de Startups et PME font appel à SMASH Group lorsqu'ils manquent de temps ou de ressources pour piloter leur activité dans les bonnes conditions.


SMASH Group leur propose une interface unique sur les fonctions support à temps partagé : finance, RH, juridique & administratif.


Près de 400 clients font déjà confiance à SMASH Group au quotidien, principalement issus de recommandations.


SMASH Group se différencie par sa capacité à couvrir les 3 dimensions de vos fonctions support ainsi que par ses profils à haute valeur opérationnelle, aussi proches de vos équipes que s’ils étaient internes et avec 3 niveaux de séniorité.


En choisissant SMASH Group, les dirigeants gagnent du temps, de la sérénité et de la robustesse. Ils peuvent se concentrer enfin sur la stratégie et le développement de leur entreprise.

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Fonctionnalités de SMASH Group

  • Structuration et gestion de votre fonction finance depuis la gestion de votre facturation, jusqu’à l’élaboration de votre stratégie de financement auprès d’investisseurs privés en passant par la mise en place de reportings et de tableaux de suivi du cash pour un pilotage optimal de l'activité

  • La gestion des opérations RH courantes (admin, paie, arrivées/départs, secrétariat social, structuration des process)

  • Le recrutement (stratégie de marque employeur, construction du pack d'attractivité, structuration du plan de recrutement, exécution du plan)

  • Le réglementaire & social (conformité des contrats et process RH, gestion des procédures disciplinaires, du CSE, du télétravail, de la DUERP, du règlement intérieur, des accords d'entreprise)

  • La culture managériale & coaching dirigeants (coaching individuel et collectif, middle management) 

  • Le people development (culture managériale, parcours de carrière, appréciation de la performance, politique de formation, mobilité interne)

  • L'optimisation des rémunérations & avantages sociaux (rémunérations salariés, rémunérations dirigeants, pilotage masse salariale, contrôle de gestion social, grille de salaires, intéressement au capital)

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