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Código promocional de SMASH Group
Sus funciones de apoyo a tiempo compartido: director financiero, director de RR.HH., director de RR.HH., asesor jurídico
El Grupo SMASH apoya a las pequeñas empresas y a las start-ups en sus funciones de apoyo mediante un modelo de tiempo compartido. Una metodología única construida alrededor de 3 negocios principales: Finance Ops, HR Ops, Legal Ops.
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Información general
Los directivos de empresas de nueva creación y de PYME recurren a SMASH Group cuando carecen del tiempo o de los recursos necesarios para gestionar correctamente su negocio.
SMASH Group les ofrece una interfaz única para las funciones de apoyo compartidas en el tiempo: finanzas, RRHH, jurídico y administrativo.
Cerca de 400 clientes ya confían diariamente en SMASH Group, principalmente a través de recomendaciones.
SMASH Group se diferencia por su capacidad para cubrir las 3 dimensiones de sus funciones de apoyo, así como por sus perfiles de alto valor operativo, tan cercanos a sus equipos como si fueran internos y con 3 niveles de antigüedad.
Al elegir al Grupo SMASH, los directivos ganan tiempo, tranquilidad y solidez. Por fin pueden concentrarse en la estrategia y el desarrollo de su empresa.
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Características de SMASH Group
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Estructuración y gestión de su función financiera, desde la gestión de su facturación hasta la elaboración de su estrategia de financiación con inversores privados, pasando por la creación de cuadros de informes y seguimiento de tesorería para una gestión óptima de la empresa.
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Gestión de las operaciones diarias de RRHH (administración, nóminas, llegadas/salidas, secretaría social, estructuración de procesos)
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Contratación (estrategia de marca de empleador, creación del paquete de atracción, estructuración del plan de contratación, ejecución del plan)
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Cuestiones reglamentarias y sociales (cumplimiento de los contratos y procesos de RRHH, gestión de los procedimientos disciplinarios, CSE, teletrabajo, DUERP, reglamentos internos, acuerdos de empresa)
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Cultura de gestión y coaching ejecutivo (coaching individual y de grupo, mandos intermedios)
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Desarrollo de las personas (cultura de gestión, trayectorias profesionales, evaluación del rendimiento, política de formación, movilidad interna)
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Optimización de la remuneración y los beneficios (remuneración de los empleados, remuneración de los ejecutivos, gestión de nóminas, control de la gestión social, escalas salariales, participación en los beneficios)
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