Avantages des évaluateurs

• Publication d'offres d'emploi facile : Recruitee permet aux utilisateurs de publier des offres d'emploi sans effort, offrant une vue complète de l'ensemble du processus. Cette fonctionnalité est particulièrement intéressante pour les startups ayant besoin d'un système de recrutement simple et conforme au RGPD.

• Interface conviviale : Malgré une certaine complexité de navigation, les utilisateurs trouvent généralement l'interface de Recruitee conviviale et riche en fonctionnalités. Il offre une alternative satisfaisante à d'autres logiciels plus chers

• Fonction d'évaluation pratique : la fonction d'évaluation de Recruitee permet aux recruteurs de préparer des notes sur les candidats, ce qui rend le processus d'évaluation plus simple. Cette fonctionnalité est particulièrement utile lorsqu'elle est utilisée conjointement avec l'application mobile lors des entretiens

• Fonctionnalités robustes et prix compétitifs : Recruitee propose une gamme de fonctionnalités robustes à un prix compétitif, ce qui en fait un choix approprié pour les entreprises de différentes tailles. Cependant, certains utilisateurs ont signalé des augmentations de prix importantes sans prévenir.

• Excellent service client : malgré certaines limitations en matière de personnalisation, l'équipe du service client de Recruitee a été félicitée pour son dévouement et ses efforts sincères pour aider les utilisateurs à trouver des solutions de contournement. Cet engagement au service du client constitue un avantage non négligeable pour les utilisateurs.

Inconvénients des évaluateurs

• Interface utilisateur complexe : Malgré sa nature conviviale, certains utilisateurs trouvent l'interface de Recruitee quelque peu complexe à naviguer. Par exemple, les fonctionnalités fréquemment utilisées comme le pipeline ne sont pas immédiatement accessibles depuis le tableau de bord principal.

• Difficulté à créer des modèles d'évaluation : certains utilisateurs ont signalé des difficultés lors de la création de modèles d'évaluation, ce qui peut ralentir le processus de recrutement.

• Problèmes liés à l'application mobile : il est arrivé que l'application mobile soit tombée en panne et soit restée non fonctionnelle pendant des semaines avant d'être réparée. Cela peut perturber le processus de recrutement, en particulier pour les utilisateurs qui s'appuient sur l'application mobile pour des tâches telles que consulter des notes et des CV lors d'entretiens.

• Hausses de prix inattendues : certains utilisateurs ont signalé des augmentations de prix importantes et inattendues pour leurs forfaits, ce qui peut constituer un fardeau financier pour les petites entreprises ou les startups.

• Personnalisation limitée : bien que Recruitee propose une gamme de fonctionnalités, il a été critiqué pour son manque d'options de personnalisation. Par exemple, il ne prend pas en charge la fonctionnalité de recrutement d'un ami et ne permet pas aux utilisateurs de suivre l'état de la candidature de leur filleul.