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Lattice Promo-Code
Feedback in Leistung verwandeln
Lattice ist eine Plattform für Mitarbeiterverwaltung, die Unternehmen dabei unterstützt, Leistung, Engagement und Mitarbeiterentwicklung durch kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und datengestützte Einblicke zu verbessern.
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Allgemeine Informationen
Lattice wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, leistungsstarke Teams aufzubauen, indem Performance Management, Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung auf einer zentralen Plattform vereint werden. Anstelle veralteter Jahresgespräche fördert Lattice kontinuierliches Feedback und regelmäßige Check-ins, damit Mitarbeitende das ganze Jahr über motiviert und auf Kurs bleiben.
Im Mittelpunkt stehen Zielsetzung und OKRs, sodass Teams sich stets auf das Wesentliche konzentrieren können. Führungskräfte können Fortschritte verfolgen, Hindernisse erkennen und ihr Team mit Echtzeit-Einblicken unterstützen. Dieser Fokus auf laufende Leistungsbeurteilungen sorgt für mehr Transparenz und Verantwortlichkeit im Arbeitsalltag.
Lattice bietet zudem Tools zur Mitarbeiterbindung wie Pulsbefragungen und Feedbacksysteme, mit denen Unternehmen die Stimmung im Team erfassen und schnell reagieren können. Zusammen mit Leistungsdaten erhalten Führungskräfte so einen besseren Überblick über die Teamdynamik und erkennen Optimierungspotenziale.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Karriereentwicklung – mit Funktionen, die Mitarbeitenden helfen, individuelle Entwicklungswege zu planen und langfristig Fähigkeiten auszubauen. Durch die Verbindung von Leistung, Entwicklung und Vergütung schafft Lattice eine strukturierte und motivierende Employee Experience.
Für Unternehmen, die Bindung, Produktivität und Unternehmenskultur stärken möchten, bietet Lattice eine moderne und flexible Lösung. Entdecken Sie mögliche Einsparungen oder exklusive Deals – sehen Sie sich die aktuellen Angebote für Lattice auf unserem Marktplatz an.
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Lattice-Funktionen
Stärken Sie Ihr Team mit kontinuierlichen Performance- und Engagement-Tools.
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Kontinuierliches Leistungsmanagement
Lattice ersetzt veraltete jährliche Bewertungen durch kontinuierliches Feedback, strukturierte Check-ins und Leistungsüberwachung. So bleiben Mitarbeitende auf ihre Ziele ausgerichtet und Führungskräfte können die Entwicklung in Echtzeit unterstützen.
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Ziele und OKR-Tracking
Die Plattform ermöglicht es Teams, klare Ziele zu setzen und Fortschritte mithilfe von OKRs zu verfolgen. So wird die Abstimmung zwischen Abteilungen sichergestellt und Mitarbeitende erkennen, wie ihre Arbeit zu den übergeordneten Unternehmenszielen beiträgt.
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Tools für Mitarbeiterengagement
Lattice bietet Pulse-Umfragen und Feedback-Tools, mit denen Unternehmen regelmäßig die Stimmung ihrer Mitarbeitenden erfassen und schnell Maßnahmen zur Steigerung von Engagement und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ergreifen können.
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1:1-Meeting-Management
Manager können strukturierte Einzelgespräche mit integrierten Agenden und Notizen durchführen, um Gespräche produktiver zu gestalten und eine kontinuierliche Kommunikation sowie Unterstützung für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen.
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Karriereentwicklungsplanung
Die Plattform bietet Tools zur Definition von Karrierewegen, zur Zielsetzung für die persönliche Entwicklung und zur Fortschrittsverfolgung. So können Mitarbeitende ihre Weiterentwicklung eigenverantwortlich gestalten und gleichzeitig die Unternehmensziele berücksichtigen.
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Leistungsbeurteilungen und Arbeitsabläufe
Lattice bietet anpassbare Überprüfungszyklen und Workflows, sodass strukturierte Leistungsbeurteilungen einfach, fair, einheitlich und im Einklang mit den Unternehmensstandards durchgeführt werden können.
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People Analytics und Einblicke
Die Plattform sammelt Leistungs- und Engagementdaten, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die Führungskräften helfen, fundierte Entscheidungen zur Teamleistung, Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung der Organisation zu treffen.
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Vergütungsmanagement
Lattice verbindet Leistungsdaten mit der Vergütungsplanung, sodass Unternehmen faire und transparente Gehaltsüberprüfungen durchführen und Top-Performer gezielt belohnen können.
Lattice: Vorteile und Nachteile
Vorteile
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Leistungsstarke Performance-Management-Tools: Lattice überzeugt durch kontinuierliches Performance-Tracking, Feedback und Zielabstimmung
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Klare Ausrichtung auf Mitarbeiterwachstum: Die Plattform legt den Schwerpunkt auf Karriereentwicklung und -fortschritt
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Datenbasierte Entscheidungsfindung: Lattice ermöglicht Führungskräften, fundiertere und strategischere Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen
Nachteile
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Begrenzte traditionelle HRIS-Funktionen: Lattice ist kein vollständiger Ersatz für zentrale HR-Systeme
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Kann prozessorientiert wirken: Für kleinere Teams können die strukturierten Workflows und Leistungszyklen zu komplex erscheinen
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Preise können schnell steigen: Mit dem Wachstum eines Unternehmens und zusätzlichen Funktionen erhöhen sich oft die Kosten
Empuls
Verwendet von 43 Mitgliedern
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Motivosity
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und Motivation
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Wo Wertschätzung Leistung fördert
Mehr Alternativen zu Lattice
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