Information générale sur Hired
Outil parfait pour les équipes de recrutement, Hired centralise toutes les actions nécessaires à un recrutement réussi. La plateforme vous offre l’opportunité de vous connecter aux meilleurs profils du secteur technologique. Vous commencez par mettre en place votre stratégie de sourcing. Vous pouvez ainsi créer des annonces d’offres d’emplois efficaces et listez les compétences dont vous avez besoin. Ensuite, le moteur de recherche intégré à Hired va analyser le marché et identifier des correspondances entre vos besoins et le vivier de talents recensé au sein de la base de données.
Par la suite, votre équipe est en mesure d’envoyer des demandes d’entretien et même de piloter l’ensemble du processus d’évaluation via Hired. Les professionnels du recrutement peuvent ainsi concevoir des tests sur mesure en utilisant la bibliothèque de questions de la plateforme.
La grande force de Hired est sa capacité à faire se rencontrer les talents et les entreprises. Chaque collaborateur que vous recrutez par Hired s'est inscrit auparavant sur la plateforme Hired en tant que candidat. Ce faisant, il a décrit son parcours et créé un profil complet vous garantissant de gagner du temps et d’embaucher uniquement les meilleurs candidats, motivés, compétents et impliqués dans leur évolution professionnelle.
Étant donné qu'employeur et employé définissent à l’avance leurs préférences respectives, l’adéquation entre les profils et l’entreprise est parfaite. Les candidats peuvent par exemple spécifier une fourchette de salaire ou informer d’un désir de travailler à distance. Ces derniers seront donc mis en relation uniquement avec les entreprises répondant à ces critères. La correspondance est alors totale.
Voir les alternatives à Hired comme Indeed ou Remotive.À quoi sert Hired ?
Hired est un outil inestimable pour les petites entreprises cherchant à rationaliser leur processus de recrutement. Il centralise toutes les tâches de recrutement, de la création d'annonces d'emploi à la conduite d'entretiens, en faisant une solution tout-en-un. Par exemple, une startup peut utiliser Hired pour trouver un développeur web qualifié en listant les compétences spécifiques nécessaires. Le moteur de recherche de Hired identifie alors les candidats potentiels dans sa base de données. La force de la plateforme réside dans sa capacité à faire correspondre parfaitement les candidats et les entreprises sur la base de préférences prédéfinies, telles que la fourchette de salaire ou les options de travail à distance. Cela garantit que les entreprises économisent du temps et des ressources en n'embauchant que les candidats les plus adaptés et motivés.Fonctionnalités Hired
Stimuler le potentiel des entreprises et des talents
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Connectez-vous avec les meilleurs talents
Identifiez le candidat parfait. Gagnez 45h par embauche grâce aux algorithmes qui présélectionnent pour vous des ingénieurs logiciels ou bien encore des concepteurs de produits selon leur expérience, leurs compétences et leurs exigences salariales.
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Vérifiez les compétences techniques
Pour vous garantir le savoir-faire des candidats, la plateforme Hired vous propose dès le départ des évaluations de compétences basées sur les rôles et une lecture de codage en direct. Allez ainsi au-delà des CV et de l’expérience antérieure des candidats potentiels.
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Évaluez rapidement les candidats
La plateforme vous offre une solution complète d’évaluation à distance. Mettez à profit une suite d’évaluations techniques personnalisable et gratuite afin de proposer des défis de programmation aux candidats à l’embauche, en temps réel ou de manière asynchrone.
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Consultez les attentes des candidats
Négociez de manière plus transparente en accédant en amont aux attentes et aux préférences des candidats sur le salaire, le poste, la localisation ou le type d'entreprise. Cela assure une adéquation parfaite entre les projets du candidat et vos objectifs d’entreprise.
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Accédez à des candidats informés
Via le calculateur de salaire, le répertoire des compétences et le comparateur de salaires, les candidats affinent en amont leur profil sur Hired. Vous pouvez ainsi prendre contact avec des candidats qui savent ce qu’ils veulent tout en possédant des attentes rationnelles.
3 Avis sur Hired
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Shirley
Révolutionner le recrutement de développeurs aujourd'hui
J'ai réussi à embaucher plusieurs personnes avec succès en utilisant Hired et j'ai été impressionné par la qualité et la précision des candidats, ainsi que par l'excellent service client. J'apprécie les mises à jour quotidiennes sur les nouveaux candidats et le fait d'avoir accès à leurs compétences, leur expérience et leurs attentes salariales. Cependant, je pense que la plateforme pourrait bénéficier de fonctionnalités supplémentaires pour filtrer et trier les candidats.
22 avril 2024
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Brandon Johnson
Agréablement surpris par Hired.
J'ai eu une expérience étonnamment positive avec Hired. Après avoir été contacté par un représentant, j'ai rejoint et j'ai immédiatement été approché par plusieurs entreprises. J'apprécie le concept des entreprises postulant aux chercheurs d'emploi et j'aimerais voir plus d'entreprises utiliser Hired comme plateforme.
15 avril 2024
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Kiera
Logiciel convivial
J'ai trouvé le logiciel incroyablement convivial et intuitif.
14 avril 2024
Hired : Avantages & Inconvénients
Avantages
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Vivier de talents : La base de données recense un nombre important de talents technologiques
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Équipe d’assistance : L’équipe de gestion de compte est réactive et très professionnelle
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Facilité d’usage : La plateforme Hired est très ergonomique et agréable à utiliser
Inconvénients
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Attentes des candidats : Certains profils ont des exigences, notamment salariales, disproportionnées
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Recherche de compétences : La fonctionnalité de recherche des compétences des candidats est limitée
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Volume d’entretiens : Il arrive que les candidats passent tellement d’entretiens que la communication devient complexe
Pourquoi Hired est-il meilleur que les autres logiciels de Recrutement ?
Hired a de meilleurs avis positifs comparé à ZipRecruiter: 82 vs 78
Hired est meilleur pour le service client que ZipRecruiter: 4.4 vs 4.2
Hired est meilleur pour le support client que Zoho Recruit: 4.4 vs 4.0
Hired est meilleur pour le support que Smartrecruiters: 4.4 vs 4.3
Hired est plus facile à utiliser que Smartrecruiters: 4.4 vs 4.3
Hired est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Performly talent: 82 vs 81
Hired est une meilleure solution pour le service client que Performly talent: 4.4 vs 4.3
Hired est plus facile à utiliser que Shine.com: 4.4 vs 4.3
