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Hired

Plataforma de gestión de contratación.

5.0 (2 reseñas)

Hired facilita la contratación de talento tecnológico. Desde la selección de currículums hasta la publicación de empleos, Hired es la plataforma todo en uno para tu equipo de recursos humanos.

Información general sobre Hired

La herramienta perfecta para reclutar equipos, Hired centraliza todas las acciones necesarias para un reclutamiento exitoso. La plataforma te brinda la oportunidad de conectarte con las mejores personas de la industria tecnológica.

Comienzas configurando tu estrategia de búsqueda. Puedes crear anuncios de trabajo efectivos y enumerar las habilidades que necesitas. Luego, el motor de búsqueda incorporado de Hired analizará el mercado e identificará coincidencias entre tus necesidades y el grupo de talentos en la base de datos.

Después, tu equipo puede enviar solicitudes de entrevista e incluso llevar a cabo todo el proceso de evaluación a través de Hired. Los profesionales de reclutamiento pueden diseñar pruebas personalizadas utilizando la biblioteca de preguntas de la plataforma.

La mayor fortaleza de Hired es su capacidad para reunir talento y empresas. Cada empleado que contratas a través de Hired se ha registrado previamente en la plataforma como candidato. Al hacerlo, han descrito su experiencia y creado un perfil completo, asegurando que ahorres tiempo y contrates solo a los mejores candidatos que están motivados, capacitados y comprometidos con el desarrollo de su carrera.

Dado que tanto el empleador como el empleado definen sus respectivas preferencias de antemano, el match entre los perfiles y la empresa es perfecto. Por ejemplo, los candidatos pueden especificar un rango salarial o indicar el deseo de trabajar de forma remota. Luego, se pondrán en contacto solo con empresas que cumplan con estos criterios. El match se completa.

Ver alternativas a Hired como Indeed o Remotive.
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También puedes revisar las alternativas de Hired aquí

¿Para qué se usa Hired?

Hired is an invaluable tool for small businesses looking to streamline their recruitment process. It centralizes all recruitment tasks, from creating job ads to conducting interviews, making it a one-stop solution. For instance, a startup can use Hired to find a skilled web developer by listing the specific skills needed. Hired's search engine then identifies potential candidates from its database. The platform's strength lies in its ability to perfectly match candidates and companies based on pre-defined preferences, such as salary range or remote work options. This ensures that businesses save time and resources by hiring only the most suitable and motivated candidates.

Hired características

Estimular el potencial de las empresas y el talento

  • Conéctate con talento de primera calidad.

    Identifica al candidato perfecto. Ahorra 45 horas por contratación con algoritmos que evalúan a ingenieros de software y diseñadores de productos en función de su experiencia, habilidades y requisitos salariales.
  • Verificar habilidades técnicas

    Para asegurar la experiencia de los candidatos, la plataforma Hired ofrece evaluaciones de habilidades basadas en roles y lecturas de codificación en vivo desde el principio. De esta manera, puedes ir más allá de los currículos y experiencias anteriores de los posibles candidatos.
  • Evalúa rápidamente a los candidatos

    La plataforma te ofrece una solución completa de evaluación remota. Aprovecha una suite gratuita y personalizable de evaluaciones técnicas para proporcionar desafíos de programación a candidatos en tiempo real o de forma asíncrona.
  • Ver lo que los candidatos están buscando

    Negocie de manera más transparente accediendo a las expectativas y preferencias de los candidatos en cuanto a salario, posición, ubicación o tipo de empresa de antemano. Esto garantiza una perfecta coincidencia entre los planes del candidato y los objetivos de su negocio.
  • Acceso a candidatos informados.

    A través de la calculadora de salarios, el inventario de habilidades y el comparador de salarios, los candidatos perfeccionan sus perfiles por adelantado en Hired. Esto te permite conectarte con candidatos que saben lo que quieren, al mismo tiempo que tienen expectativas racionales.

2 Reseñas de Hired

5.0 (2 reseñas)
  • Brandon Johnson

    Agradablemente sorprendido por la contratación.

    He tenido una experiencia sorprendentemente positiva con Hired. Después de ser contactado por un representante, me uní y fui inmediatamente contactado por varias empresas. Aprecio el concepto de empresas que se postulan a los buscadores de empleo y me gustaría ver más empresas utilizando Hired como plataforma.

    15 abril 2024

  • Kiera

    Software fácil de usar

    He encontrado que el software es increíblemente fácil de usar e intuitivo.

    14 abril 2024

Más reseñas de Hired

Hired: Pros y Contras

Pros = Ventajas

  • Base de talento: La base de datos contiene una gran reserva de talento tecnológico.
  • Equipo de soporte: El equipo de gestión de cuentas es receptivo y muy profesional.
  • Facilidad de uso: La plataforma Hired es muy ergonómica y agradable de usar.

Consideraciones

  • Expectativas de los candidatos: Algunos perfiles tienen requisitos salariales desproporcionados.
  • Búsqueda de habilidades: La funcionalidad de búsqueda de habilidades de los candidatos es limitada.
  • Volumen de entrevistas: A veces los candidatos realizan tantas entrevistas que la comunicación se vuelve compleja.

¿Por qué Hired es mejor que otros softwares de Contratación?

Hired tiene mejores críticas positivas en comparación con ZipRecruiter: 82 vs 78

Hired es mejor en atención al cliente que ZipRecruiter: 4.4 vs 4.2

Hired es mejor en atención al cliente que Zoho Recruit: 4.4 vs 4.0

Hired es mejor en apoyo que Smartrecruiters: 4.4 vs 4.3

Hired es más fácil de usar que Smartrecruiters: 4.4 vs 4.3

Hired es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Performly talent: 82 vs 81

Hired es una mejor solución para el soporte al cliente que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Hired es más fácil de usar que Shine.com: 4.4 vs 4.3

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