Mis 3 mejores alternativas de Hired
Por Shubhashree Halder, Content Manager
Greenhouse
Greenhouse es otra excelente alternativa. Es un sistema de seguimiento de candidatos y software de reclutamiento diseñado para optimizar todo el proceso de contratación. Ayuda a encontrar mejores candidatos, realizar entrevistas más enfocadas y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Por ejemplo, una empresa puede usar Greenhouse para crear un proceso de entrevistas estructurado, lo que asegura que todos los candidatos sean evaluados con los mismos criterios, reduciendo sesgos y mejorando las decisiones de contratación.
Zoho Recruit
Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos fácil de usar que ayuda a agencias de empleo y departamentos de RR. HH. a gestionar talentos, postulantes y procesos de reclutamiento. Es especialmente útil para administrar publicaciones de empleo, hacer seguimiento de postulantes y almacenar información de candidatos en un solo lugar. Por ejemplo, una agencia de empleo puede usar Zoho Recruit para gestionar múltiples requerimientos de clientes y controlar qué candidatos han sido presentados para cada puesto.
ZipRecruiter
ZipRecruiter es una popular plataforma de empleo en línea diseñada para simplificar el proceso de contratación tanto para empresas como para quienes buscan trabajo. Utiliza tecnología de emparejamiento con IA para conectar rápidamente a los empleadores con candidatos calificados. Si una empresa necesita contratar a un desarrollador de software, puede publicar la vacante en ZipRecruiter, que distribuye automáticamente el anuncio en más de 100 bolsas de empleo diferentes. Esto ayuda a maximizar la visibilidad de la oferta laboral. Los candidatos pueden subir fácilmente sus currículos y postularse directamente a través de ZipRecruiter, lo que permite a los empleadores gestionar y revisar las solicitudes cómodamente desde un solo lugar.
ZipRecruiter es una opción sólida para las empresas que buscan optimizar su proceso de reclutamiento. Su interfaz fácil de usar y su amplia red de bolsas de empleo aumentan significativamente el alcance y la visibilidad de las publicaciones de trabajo. La tecnología de emparejamiento impulsada por IA ayuda a los empleadores a identificar rápidamente a los candidatos calificados, ahorrando tiempo y esfuerzo valiosos. Puede que no sea la opción más económica, pero su facilidad de uso, amplia capacidad de distribución y funciones efectivas de emparejamiento de candidatos la hacen muy recomendable para la mayoría de las empresas que buscan contratar de manera eficiente.
Lista de alternativas a Hired
Aquí están algunos de los principales competidores de Hired en la categoría de Contratación: Greenhouse, Zoho Recruit, SmartRecruiters o Ceipal ATS.
Greenhouse es un software de reclutamiento e incorporación que ayuda a las empresas a encontrar, entrevistar y contratar a los mejores candidatos, al mismo tiempo que ofrece una experiencia positiva para los candidatos.
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Empresas de reclutamiento.
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Contratación inteligente
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Información basada en datos
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Integración de chat interno
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Contratación colaborativa
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Gestión de retroalimentación
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Verificación de referencias
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Diversidad e inclusión
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Integración fluida.
Richard Williams
Soporte postventa excepcional
Inicialmente había pagado un depósito por un invernadero pero tuve que cancelar mi pedido debido a circunstancias imprevistas. Hablé con Ian Willstead quien inmediatamente acordó reembolsar la cantidad total de £2,578 sin ningún problema. Mi experiencia con el servicio postventa de la empresa ha sido excelente. Aprecié mucho recibir un reembolso completo de inmediato. Deseo que el negocio siga teniendo éxito. Muchas gracias. - Rick
19 octubre 2024
Greenhouse en comparación con Hired
Greenhouse tiene más reseñas positivas que Hired: 94 vs 82
Greenhouse tiene mejor soporte que Hired: 4.5 vs 4.4
Greenhouse es más fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4
Greenhouse es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.3 vs 3.7
Greenhouse tiene más funciones que Hired: 73 vs 28
¿Por qué Greenhouse es una buena alternativa a Hired?
Como alguien que ha utilizado tanto Hired como Greenhouse, encuentro que Hired es una gran alternativa por varias razones. En primer lugar, Hired ofrece un enfoque más centrado en el candidato. Su plataforma está diseñada para permitir a los buscadores de empleo mostrar sus habilidades y experiencias de manera integral, lo que facilita a los empleadores encontrar el candidato adecuado. En segundo lugar, el algoritmo de Hired empareja a los candidatos con posibles empleadores, ahorrando tiempo y esfuerzo en el proceso de contratación. En tercer lugar, proporciona transparencia sobre los rangos salariales, reduciendo las negociaciones incómodas. Por último, Hired ofrece un defensor de talento personalizado que guía a los candidatos a lo largo de su búsqueda de empleo. Si bien Greenhouse es excelente por su sistema de seguimiento de solicitantes, las características únicas de Hired lo convierten en una alternativa atractiva tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores.
¿Cuáles son las diferencias entre Greenhouse y Hired?
Como profesional de recursos humanos, puedo afirmar que Hired y Greenhouse son dos herramientas diferentes utilizadas en el proceso de reclutamiento, cada una con sus propias características únicas. Hired es un mercado laboral que conecta talento tecnológico con empresas innovadoras. Se centra en la experiencia del buscador de empleo, permitiéndoles mostrar sus habilidades y elegir las oportunidades en las que están interesados. Por otro lado, Greenhouse es un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) utilizado por los empleadores para gestionar su proceso de contratación. Ofrece funciones como publicación de empleos, búsqueda de candidatos, programación de entrevistas y herramientas de evaluación.
Aunque ambas plataformas tienen como objetivo agilizar el proceso de reclutamiento, su diferencia principal radica en a quién sirven principalmente. Hired se centra más en el candidato, enfocándose en empoderar a los buscadores de empleo, mientras que Greenhouse se centra en el empleador, ayudando a las empresas a gestionar sus procesos de contratación de manera eficiente. Por lo tanto, la elección entre las dos dependería de si eres un buscador de empleo o un empleador.
Zoho Recruit aporta procesos de contratación eficientes y racionalizados, ayudando a las empresas a encontrar y contratar el talento adecuado de forma rápida y eficaz.
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Página de carrera personalizable
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Anuncios integrados en bolsas de trabajo y compartición en redes sociales
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Análisis automatizado de currículos
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Proceso de contratación colaborativo
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Capacidades avanzadas de análisis e informes
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Seguimiento sin fisuras de los solicitantes
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Potente búsqueda de candidatos
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Programación de entrevistas y recogida de información
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$26 / user / monthEnterprise
$52 / user / monthKayla B
Un sistema excepcional en verdad
He estado disfrutando de mi experiencia con Zoho Recruit hasta ahora, aunque todavía estoy aprendiendo cómo usarlo. Aprecio el soporte completo disponible que responde a cualquier pregunta, sin tener que esperar en espera cada vez que llamo. Me gusta la organización y accesibilidad del sistema, ya sea a través de Zoho mismo o incrustándolo en tu sitio web. Sin embargo, tengo un problema con la función de sincronización de correos electrónicos, ya que no sincroniza todas mis carpetas existentes. Esto me obliga a usar Zoho como mi correo electrónico principal o actualizar constantemente dos aplicaciones separadas. Elegí Zoho Recruit porque parecía más especializado hacia la contratación, que es exactamente lo que necesito.
21 julio 2024
¿Por qué Zoho Recruit es una buena alternativa a Hired?
Creo que el servicio contratado es una gran alternativa a Zoho Recruit por varias razones. En primer lugar, ofrece una interfaz de usuario más intuitiva, lo que facilita la navegación a través de la plataforma. Además, proporciona funciones de informes más completas y personalizables que ayudan a rastrear y analizar mejor los procesos de reclutamiento. A diferencia de Zoho Recruit, este servicio también se integra perfectamente con varios otros sistemas y plataformas de recursos humanos, lo que mejora su funcionalidad. Además, ofrece un excelente soporte al cliente, asegurando que cualquier problema o consulta se resuelva rápidamente. Por último, mientras que el precio de Zoho Recruit puede ser elevado para algunas empresas, el servicio contratado ofrece planes de precios más flexibles y asequibles. Por lo tanto, considerando todos estos factores, considero que el servicio contratado es una alternativa superior a Zoho Recruit.
¿Cuáles son las diferencias entre Zoho Recruit y Hired?
Como usuario, encuentro diferencias significativas entre Hired y Zoho Recruit. Hired es un mercado laboral que conecta talento tecnológico con empresas innovadoras. Se enfoca principalmente en industrias como la ingeniería de software, la ciencia de datos y el diseño, permitiendo a los candidatos mostrar sus habilidades y experiencia a posibles empleadores. Por otro lado, Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de solicitantes y software de reclutamiento diseñado para agencias y departamentos de recursos humanos corporativos en todo el mundo. Ofrece un conjunto completo de funciones que incluyen búsqueda, gestión de currículums y herramientas de integración.
Mientras que Hired se trata más de crear una red donde los mejores talentos de la industria tecnológica pueden ser encontrados por posibles empleadores, Zoho Recruit se trata más de gestionar procesos de reclutamiento de manera eficiente. La elección entre estos dos softwares dependería de si su prioridad radica en la creación de redes y el descubrimiento de talento o en la optimización de las operaciones de reclutamiento.
Smartrecruiters aporta valor al proporcionar una plataforma completa y eficiente para los procesos de reclutamiento y contratación. Aprovechando la inteligencia artificial, simplifica el flujo de trabajo de contratación, agiliza la comunicación y permite a las empresas atraer, evaluar y contratar a los mejores candidatos para sus vacantes.
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Thomas Davis
Automatización que ahorra tiempo: SmartRecruiters simplifica las tareas de reclutamiento.
Las funciones de automatización de SmartRecruiters han sido un gran ahorro de tiempo para nosotros. Tareas como el análisis de currículums y el seguimiento por correo electrónico ahora se manejan automáticamente, liberando nuestro tiempo para actividades más estratégicas.
15 septiembre 2024
SmartRecruiters en comparación con Hired
SmartRecruiters tiene más reseñas positivas que Hired: 83 vs 82
Hired tiene mejor soporte que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3
Hired es más fácil de usar que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3
SmartRecruiters ofrece una mejor relación calidad-precio que Hired: 4.2 vs 3.7
SmartRecruiters tiene más funciones que Hired: 33 vs 28
¿Por qué SmartRecruiters es una buena alternativa a Hired?
Creo que Hired es una gran alternativa a SmartRecruiters debido a su modelo único y características. A diferencia de las plataformas de reclutamiento tradicionales, Hired pone al candidato en el centro del proceso de contratación. Permite a los candidatos mostrar sus habilidades y experiencia, y luego las empresas se postulan a ellos, invirtiendo el proceso de reclutamiento tradicional. Este modelo puede reducir significativamente el tiempo de contratación y garantizar un mejor ajuste entre candidatos y empresas.
Además, Hired utiliza algoritmos avanzados para emparejar candidatos con posibles empleadores, asegurando que ambas partes sean adecuadas la una para la otra. También proporciona un Defensor del Talento dedicado para guiar a los candidatos a través del proceso de contratación, ofreciendo consejos y retroalimentación personalizados. Estas características hacen que Hired no sea solo una plataforma de reclutamiento, sino una solución integral de desarrollo profesional.
¿Cuáles son las diferencias entre SmartRecruiters y Hired?
He descubierto que Hired y SmartRecruiters ofrecen diferentes características y se adaptan a diferentes necesidades. Hired es un mercado laboral que conecta talento tecnológico con empresas innovadoras. Permite a los candidatos recibir solicitudes de entrevista de los empleadores con detalles salariales por adelantado, proporcionando así transparencia. Está más centrado en los candidatos, permitiéndoles mostrar sus habilidades y recibir ofertas de trabajo.
Por otro lado, SmartRecruiters es una plataforma de reclutamiento a gran escala adecuada para empresas de todos los tamaños. Ofrece características como seguimiento de solicitantes, búsqueda de candidatos y marketing de reclutamiento. Está más centrado en el empleador, proporcionando herramientas para crear y publicar anuncios de trabajo, seleccionar y evaluar solicitantes, y gestionar todo el proceso de contratación. Si bien ambas plataformas tienen como objetivo simplificar el proceso de reclutamiento, Hired se centra en empoderar a los buscadores de empleo, mientras que SmartRecruiters proporciona soluciones integrales para los empleadores.
Ceipal ATS aporta valor a las empresas al proporcionar una solución integral de Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés). Simplifica el proceso de reclutamiento, automatiza tareas y mejora la colaboración, permitiendo a las empresas contratar talento de primera más rápido y de manera más eficiente.
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Seguimiento sin interrupciones de candidatos
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Análisis inteligente de currículos
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Sincronización integrada de Outlook y Gmail.
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Análisis y reportes
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Flujo de trabajo de contratación personalizable
Joan Garcia
Explorando Mi Viaje con CEIPAL ATS
Considero que Ceipal es el mejor ATS en comparación con otros en el mercado. Su base de datos es extremadamente útil para la búsqueda de candidatos. La coincidencia de habilidades laborales con las tarjetas de puntuación de los candidatos es efectiva. Recientemente han implementado inteligencia artificial, lo que me da una ventaja competitiva sobre otros proveedores. El tiempo que se tarda en encontrar un grupo de candidatos es sorprendentemente corto. Hasta ahora, no he encontrado ningún aspecto negativo y estoy ansioso por ver la integración completa. Cambié a CEIPAL ATS debido a cambios organizativos.
30 junio 2024
Ceipal ATS en comparación con Hired
Ceipal ATS tiene más reseñas positivas que Hired: 95 vs 82
Ceipal ATS tiene mejor soporte que Hired: 4.5 vs 4.4
Ceipal ATS es fácil de usar en comparación con Hired: 4.5 vs 4.4
Los planes de precios de Ceipal ATS son más competitivos que los de Hired.: 4.6 vs 3.7
Ceipal ATS tiene más funciones que Hired: 94 vs 28
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$5 por díaOtilia Murazik JD
Volumen fiable, con mensajería y programación integradas
He usado Indeed en dos empresas distintas, y en ambos casos aportó suficiente volumen para justificar mantenerlo en el mix. Las herramientas para programar entrevistas son básicas pero útiles, y la mensajería dentro de la plataforma facilita el seguimiento más que lidiar con hilos de correo. No es perfecto para roles sénior muy nicho, pero es sólido para la contratación general
31 mayo 2026
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Obtener ofertaRocketDevs es una plataforma de contratación y selección de desarrolladores que ayuda a las startups a reunir un equipo de ingeniería remoto fiable, a menudo por un coste mensual fijo que resulta más fácil de presupuestar que los mercados por horas. Lo que la distingue es el énfasis en el talento africano verificado, los resultados transparentes de las evaluaciones y una capa de “productividad + responsabilidad” que hace que el trabajo remoto no se sienta como una caja negra. En esta reseña, analizaré los puntos fuertes de RocketDevs, sus compensaciones, los casos de uso más adecuados y alternativas creíbles.
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Evaluación práctica que evita el filtrado
"Me gustó que RocketDevs se siente práctico en lugar de llamativo, especialmente la forma en que manejan la selección y el emparejamiento, lo que nos ahorró a nuestro pequeño equipo tener que hacer cinco rondas de filtrado antes siquiera de programar entrevistas"
31 mayo 2026
ZipRecruiter es una bolsa de trabajo en línea que conecta a empleadores con candidatos mediante tecnología de emparejamiento impulsada por IA y una amplia red de distribución, ayudando a ambas partes a encontrar la mejor opción de manera rápida y eficiente.
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Grabación de sesión
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Aplicar con un solo clic
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Preguntas de selección de candidatos
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Para agencias de reclutamiento
Marilyn Garcia
ZipRecjsontrador: una inversión que vale la pena para optimizar los procesos de contratación.
Finalmente, la estructura de precios de ZipRecruiter es muy razonable considerando la amplia gama de características y beneficios que ofrece. Definitivamente es una inversión que vale la pena para cualquier empresa que busque agilizar su proceso de contratación.
22 octubre 2024
¿Pasando más tiempo en contratar el equipo adecuado que en tu negocio? Shine Lite es la solución adecuada para ti.
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Brillo: Una ventaja competitiva en reclutamiento
Creo que el software Shine-com es excelente. Proporciona una ventaja competitiva a nuestro negocio y ofrece un gran servicio a nuestros candidatos y clientes. Sin embargo, a veces el sistema podría ser más intuitivo. Agradezco la respuesta del proveedor a mis comentarios, reconociendo la necesidad de un sistema más intuitivo y su disposición a considerar sugerencias y mejoras. Valoran mis comentarios y me han pedido que informe cualquier problema importante a mi gerente de éxito del cliente. Agradezco su respuesta y el tiempo que dedicaron a abordar mis comentarios.
19 octubre 2024
Shine.com en comparación con Hired
Shine.com tiene más reseñas positivas que Hired: 100 vs 82
Shine.com tiene mejor soporte que Hired: 5.0 vs 4.4
Hired es más fácil de usar que Shine.com: 4.4 vs 4.3
Shine.com es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.6 vs 3.7
Shine.com es más versátil que Hired: 33 vs 28
Performly Talent es un software basado en la nube de recursos humanos diseñado para optimizar la gestión del talento. Ofrece características como la evaluación del desempeño, la retroalimentación de 360 grados, el establecimiento de objetivos y la gestión de competencias. El software está diseñado para mejorar la comunicación, la transparencia y la participación en el lugar de trabajo. También proporciona herramientas de análisis e informes para la toma de decisiones estratégicas.
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Reporting and Analytics Tools
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Multi-Language and Multi-Currency Support
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Performance Management Feature
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360-Degree Feedback
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Mobile Compatibility
Gloria Smith
Fomentando el crecimiento del equipo: Módulo de Aprendizaje Dinámico de Performly Talent.
El módulo de aprendizaje y desarrollo en Performly Talent ha sido fundamental para mejorar las habilidades de nuestro equipo. Es fácil de usar y ofrece una amplia gama de recursos.
12 agosto 2024
Performly talent en comparación con Hired
Hired es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Performly talent: 82 vs 81
Hired es una mejor solución para el soporte al cliente que Performly talent: 4.4 vs 4.3
Hired es más fácil de configurar que Performly talent: 4.4 vs 4.3
Performly talent es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.3 vs 3.7
Performly talent tiene más funciones que Hired: 81 vs 28
La mayoría de los empleadores se disparan en el pie cuando deciden contratar un talento. O al menos rezan para no haber cometido un error.
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Compartir empleo hecho simple
Charles A
Inversión valiosa: Compartir un trabajo con precios razonables y servicios valiosos.
El precio es razonable considerando el valor que Share a Job proporciona. Definitivamente es una inversión que vale la pena para cualquier equipo de reclutamiento.
11 junio 2024
Share a Job en comparación con Hired
Share a Job tiene mejores reseñas positivas en comparación con Hired: 85 vs 82
Share a Job es mejor en servicio al cliente que Hired: 4.6 vs 4.4
Share a Job es más fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4
Share a Job es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.4 vs 3.7
Share a Job tiene más opciones que Hired: 52 vs 28
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