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- 01 Taugt Rippling etwas? Mein Expertenbericht
- 02 Vor- und Nachteile von Rezensenten
- 03 Hauptfunktionen
- 04 Wie schneidet Rippling im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
- 05 Für wen ist Rippling laut unseren Rezensenten am besten geeignet?
- 06 Rippling Bewertungen
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01 Taugt Rippling etwas? Mein Expertenbericht
Rippling bleibt eine ausgezeichnete HRIS-Lösung, besonders wenn wir neue Mitarbeitende an Bord holen. Bei der Nutzung von Rippling in einem Startup-ähnlichen Unternehmen zeigte sich, dass es ideal ist, wenn mehrere Mitarbeitende gleichzeitig eingestellt werden und wir uns nicht um den gesamten Papierkram des HRIS kümmern müssen. Die benutzerfreundlichen Dashboards waren zudem angenehm einfach und ermöglichten es neuen Mitarbeitenden, ihre eigenen Dokumente und Benefits unkompliziert zu verwalten. Dadurch mussten wir weniger Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeitender aufwenden, was der HR-Abteilung etwas Luft verschaffte.
Ein weiterer Pluspunkt von Rippling war die nahtlose Integration mit QuickBooks und HomeBase. Für ein mittleres Unternehmenswachstum kann ich bestätigen, dass die Integration reibungslos verlief und uns viele Kopfschmerzen ersparte. Das manuelle Eingeben von Mitarbeiterdaten für die Lohnabrechnung bei anderen Systemen wie QuickBooks sowie das Nachverfolgen und Übermitteln von Daten mit HRIS-Transparenz wurde durch Rippling automatisiert – dadurch entfielen fehleranfällige manuelle Eingaben und das Berichtswesen wurde deutlich übersichtlicher.
Allerdings gab es während der Ersteinrichtung einige Hürden, insbesondere für kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen. Wir hatten anfangs Probleme bei der Konfiguration von Lohnsteuern, Benefit-Strukturen und weiteren Einstellungen. Der Kundenservice war zu dieser Zeit nicht besonders schnell, vor allem da die Kommunikation über ein Ticketsystem lief.
Trotz dieser anfänglichen Schwierigkeiten überwiegen am Ende die Vorteile von Rippling die gelegentlichen Herausforderungen. Rippling ist definitiv benutzerfreundlich und bietet starke Integrationen, die für erhebliche Effizienz sorgen. Auch wenn es für kleine Unternehmen aufgrund der Kosten zunächst schwierig sein kann, machen die langfristigen Produktivitätsvorteile und die geringere administrative Belastung bei Wachstum Rippling zu einer lohnenden Investition für jedes Unternehmen, das seine Beschäftigungsmöglichkeiten ausbauen und seine Strukturen entsprechend anpassen möchte.
02 Vor- und Nachteile von Rezensenten
Vorteile laut Rezensenten
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Nahtlose Integration
Rippling lässt sich problemlos mit anderer Software wie QuickBooks, HomeBase und Zeiterfassungs- bzw. Planungstools verbinden und bietet Unternehmen so eine umfassendere Lösung. -
Optimierte HR-Aufgaben
Rippling reduziert den Zeitaufwand für HR-Prozesse wie Mitarbeitereinarbeitung, Auswahl von Zusatzleistungen und Lohnabrechnung erheblich, sodass Nutzer sich stärker auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können -
Benutzerfreundliche Oberfläche
Die Software wird für ihre intuitive und leicht zu bedienende Oberfläche gelobt, die sowohl Mitarbeitern als auch Administratoren eine einfache Nutzung ermöglicht. Zudem bietet sie eine klare und übersichtliche Darstellung der Daten. -
Umfassende Funktionen
Rippling bietet eine Vielzahl an Funktionen und Möglichkeiten, die viele andere HRIS auf dem Markt übertreffen. Dazu gehören fortschrittliche Technologie, ausgezeichnete Integrationen, eine einfache Einführung und zahlreiche Vorteile, die Unternehmen täglich nutzen. -
Ausgezeichneter Support
Trotz einiger Kritikpunkte haben viele Nutzer festgestellt, dass das Support-Team von Rippling schnell reagiert, kompetent ist und bei der Lösung von Problemen unterstützt.
Nachteile laut Bewertungen
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Lange anfängliche Einrichtungszeit
Die Ersteinrichtung von Rippling kann ziemlich langwierig und frustrierend sein. Dies kann die Implementierung der Software verzögern und Unannehmlichkeiten verursachen. -
Mangelhafter Kundensupport
Trotz moderner Technologie und einer benutzerfreundlichen Oberfläche wird der Kundensupport von Rippling als unzureichend beschrieben. Kleinere Unternehmen erhalten keinen festen Ansprechpartner und müssen sich selbstständig durch das Ticketsystem für Lohnabrechnung, Benefits usw. navigieren. Das kann sehr frustrierend sein. -
Langsame Reaktionszeiten des Kundensupports
Einige Nutzer berichten, dass es bis zu 30 Minuten dauern kann, ein weniger komplexes Problem mit dem Support zu lösen. Das ist zeitaufwendig und ineffizient. -
Versteckte Berichterstattung zu Lohnsteuervergütungen
Einige Nutzer haben berichtet, dass die Berichte zu Lohnsteuervergütungen nicht sichtbar sind, wodurch unklar bleibt, wie diese angerechnet werden. Diese fehlende Transparenz kann zu Verwirrung und Unsicherheit führen. -
Hohe Kosten für kleine Unternehmen
Rippling kann pro Mitarbeiter zu teuer für kleinere Unternehmen oder Startups sein. Dadurch ist es für kleinere Organisationen weniger zugänglich.
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04 Wie schneidet Rippling im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Deel und Rippling sind Schlüsselakteure im Bereich der Lohn- und HR-Management-Plattformen, die jeweils unterschiedliche Funktionen und Ansätze bieten, die auf die Bedürfnisse moderner Unternehmen zugeschnitten sind.
Deel hebt sich durch seine umfassenden globalen Beschäftigungslösungen hervor, die darauf abzielen, die Komplexitäten der Verwaltung von Remote-Teams und internationaler Lohnabrechnung zu vereinfachen. Mit Deel erhalten Unternehmen Zugang zu automatisierten Compliance-Checks, Mehrwährungs-Zahlungsverarbeitung und integrierten Contractor-Management-Tools. Der Schwerpunkt der Plattform auf dem Management globaler Arbeitskräfte macht sie zu einer idealen Wahl für Unternehmen, die ihr Geschäft grenzüberschreitend ausbauen wollen und dabei Compliance und Effizienz sicherstellen möchten.
Im Gegensatz dazu verfolgt Rippling einen All-in-One-Ansatz und kombiniert Lohnabrechnung, Benefits, HR und IT-Management in einer einzigen integrierten Plattform. Die intuitive...
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Rippling und Gusto sind beide führende Lösungen für Lohnabrechnung und HR-Management, jede mit ihren eigenen Funktionen und Vorteilen, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. Ein wesentlicher Unterschied zwischen Rippling und Gusto liegt in ihrem Ansatz zur Lohnabrechnung und zum HR-Management.
Rippling ist bekannt für seine umfassende All-in-One-Plattform, die Lohnabrechnung, Leistungen, HR- und IT-Management in einem einzigen System integriert. Mit Rippling können Unternehmen administrative Aufgaben wie die Einarbeitung und das Aus treten von Mitarbeitern sowie die Einhaltung von Vorschriften automatisieren, um HR-Prozesse zu optimieren und die manuelle Arbeitslast zu reduzieren. Die Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie die Echtzeitsynchronisierung zwischen Systemen, anpassbare Workflows und integrierte Compliance-Überprüfungen, was sie ideal für Unternehmen macht, die eine vollständig integrierte Lösung suchen, um ihre gesamte Belegschaft...
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05 Für wen ist Rippling laut unseren Rezensenten am besten geeignet?
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Kleinunternehmer
Rippling hilft ihnen, Zeit bei HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zu sparen, sodass sie sich stärker auf das Unternehmenswachstum konzentrieren können. Die Lösung bietet umfassende Funktionen, exzellenten Support und eine unkomplizierte Self-Service-Erfahrung. -
Mitarbeiter
Sie können Rippling für verschiedene Aufgaben nutzen, wie zum Beispiel Urlaubsanträge stellen, Leistungen verwalten und Gehaltsabzüge einsehen. Die Software ist benutzerfreundlich und stellt Daten klar und übersichtlich dar. -
HR-Manager
Sie profitieren von Ripplings benutzerfreundlicher Oberfläche, fortschrittlicher Technologie und umfassenden HRIS-Funktionen. Das vereinfacht Aufgaben wie Mitarbeitereinführung, Auswahl von Zusatzleistungen und Lohnabrechnung. -
Startups
Rippling bietet kostengünstige und leistungsfähige Lohnabrechnungsdienste, die für junge Startups entscheidend sind. Außerdem stellt es eine Plattform für Geräteverwaltung bereit, die bei der Einhaltung von Compliance-Anforderungen unterstützt. -
Große Unternehmen
Rippling bündelt alle HR-, Gehaltsabrechnungs-, Urlaubs- und Versicherungsanforderungen an einem Ort und ist daher ideal für größere Unternehmen. Der Kundenservice ist jedoch möglicherweise nicht so engagiert für kleinere Firmen.
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06 Rippling Bewertungen
Rippling Bewertung
Rippling Bewertungen
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Ezra Rolfson
"Nahtlose HR–IT Datensynchronisation"
"Wir sind von einem Flickwerk aus HR- und IT-Produkten zu Rippling gewechselt, und der größte Gewinn war die Synchronisierung der Mitarbeiterdaten, da die Aktualisierung eines Titels oder eines Vorgesetzten an einer Stelle automatisch auf die Gehaltsabrechnung und die Berechtigungen übertragen wird, obwohl einige Berichte noch etwas Aufwand erfordern, um sie anzupassen"
Juli 25, 2026
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Wilburn Greenholt I
Organigramm & Berechtigungen, die wirklich funktionieren
Wir sind über Joinsecret eingestiegen und haben drei kostenlose Monate bekommen, was beim Wechsel geholfen hat, aber die Funktion, die ich am Ende am meisten geschätzt habe, war das Organigramm und die Berechtigungsstruktur, weil sie Änderungen bei den Vorgesetzten in allen Systemen viel leichter nachzuziehen machte
Juli 18, 2026
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Carmen Spencer
Einrichtung von Geräten aus der Ferne leicht gemacht
"Mir gefällt, dass Rippling im täglichen Gebrauch praktisch ist, besonders im Bereich Geräteverwaltung, weil wir einem entfernten Mitarbeiter einen Laptop zuschicken und die Sicherheitseinstellungen vorab konfigurieren können, bevor er sich überhaupt einloggt, was unserem IT-Leiter viel manuelle Einrichtungszeit erspart hat"
Juli 12, 2026
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Melanie Weissnat DVM
All-in-One-Onboarding, Vorteile & Zugriff
"Wir haben uns ursprünglich angemeldet, nachdem wir über Joinsecret ein paar kostenlose Monate bekommen hatten, und obwohl das ein netter Bonus war, hat uns vor allem überzeugt, wie sauber Rippling Einarbeitungs-Checklisten, Leistungen und den Softwarezugang an einem Ort verwaltete"
Juli 7, 2026
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Gus Kerluke
Einheitlicher Onboarding-Ablauf
"Rippling hat unsere Einarbeitung viel weniger chaotisch gemacht, weil die Gehaltsabrechnung, die Anmeldung zu Zusatzleistungen und die Bereitstellung von Apps alle im selben Workflow erfolgen, sodass ein neuer Mitarbeiter Dokumente unterschreiben und Zugriff auf Slack, Google Workspace und seine Laptop-Einstellungen erhalten kann, ohne dass wir fünf verschiedene Tools hinterherlaufen müssen"
Juni 29, 2026
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Neomi Kuhn
Automatisiertes Offboarding reduziert den Verwaltungsaufwand
Rippling ist nicht die günstigste Option, aber es hat viel Verwaltungsaufwand für unser kleines Team reduziert, besonders durch automatisiertes Offboarding, das den App-Zugriff entfernt, Rückgaben von Geräten kennzeichnet und den Status der Lohnabrechnung aktualisiert, ohne dass jemand einen separaten Prozess erstellen muss
Juni 21, 2026
-
Carlos Altenwerth
Verknüpfte Lohnabrechnung, Ausgaben & Personaldaten
"Wir haben Rippling über Joinsecret gefunden und die zusätzlichen drei Monate gaben uns Luft, es richtig zu testen, und für uns war der stärkste Punkt, wie Lohnabrechnung, Spesenrückerstattungen und Personaldaten verbunden bleiben, sodass die Finanzabteilung weniger Zeit damit verbringt, Fehler abzugleichen"
Juni 16, 2026
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Sid Harris
Ablauf der Remote-Rekrutierung an einem Ort
Rippling hat sich besonders bei der Fernanstellung als nützlich erwiesen, weil die elektronische Unterzeichnung von Dokumenten, die Einrichtung staatlicher Steuern und die Auswahl von Leistungen alle im selben Mitarbeiterablauf erfolgen, und obwohl die Oberfläche anfangs überfrachtet wirken kann, spart sie, sobald sie eingerichtet ist, viel sich wiederholende Arbeit
Juni 6, 2026
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Lashaunda Heathcote Ret.
No-Code-Automatisierung von Workflows für Personaländerungen
Was mir besonders auffällt, ist die Workflow-Automatisierung, da wir einfache Regeln für Beförderungen, Standortwechsel und das Ende der Probezeit erstellt haben, ohne einen Entwickler zu benötigen, und das hat die Hin- und Her-Kommunikation zwischen Personal, Finanzabteilung und IT reduziert
Juni 2, 2026
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Marco Corkery
Zuverlässige Gehaltsabrechnung & Urlaub-Integration
Die Lohnabrechnung war für uns zuverlässig und der Freigabe-Workflow ist so klar, dass Führungskräfte ihn tatsächlich nutzen, außerdem sind Urlaubsregelungen leichter durchzusetzen, da sie jetzt direkt mit Lohnläufen und Mitarbeiterakten verknüpft sind
Mai 25, 2026
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