Se connecter
Se connecter
Pas de compte ?
Inscrivez-vous
Inscrivez-vous
En cliquant sur le bouton d'inscription, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et confirmez avoir lu notre Politique de confidentialité.
Vous avez déjà un compte ?
Avis de Oyster HR
Avis de Oyster HR
20 avis
Économisez ÉNORMÉMENT sur
Oyster HR
Économisez jusqu'à $2 156 sur Oyster HR
Oyster HR
Premium
Utilisé par 37 membres
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
Économisez jusqu'à $2 156 sur Oyster HR
Économisez ÉNORMÉMENT sur
Oyster HR
Économisez jusqu'à $2 156 sur Oyster HR
Oyster HR
Premium
Économisez jusqu'à $2 156 sur Oyster HR
Obtenez la promo
- 01 Que vaut Oyster HR ? Mon avis d'expert
- 02 Avantages et inconvénients des critiques
- 03 Principales fonctionnalités
- 04 Comment Oyster HR se compare-t-il à des logiciels similaires ?
- 05 À qui Oyster HR convient-il le mieux selon nos évaluateurs ?
- 06 Avis de Oyster HR
Commencez à économiser sur les meilleurs SaaS
Secret a déjà aidé des dizaines de milliers de startups à économiser des millions sur les meilleurs SaaS comme Microsoft Teams, Google Workspace et bien d'autres. Rejoignez Secret maintenant pour acheter des logiciels de manière intelligente.
01 Que vaut Oyster HR ? Mon avis d'expert
OysterHR a rendu la gestion des embauches internationales beaucoup plus facile pour nous au cours des 11 derniers mois, alors que nous sommes passés d’un seul pays à sept et employons actuellement 15 employés. La conformité est le domaine où OysterHR excelle. Au dernier trimestre, nous avons embauché un ingénieur logiciel basé au Portugal et un graphiste basé à Singapour ; OysterHR a fourni les contrats de travail, les documents fiscaux et les exigences légales locales pour ces deux embauches, sans que j’aie à apprendre les lois du travail portugaises ou singapouriennes.
Le traitement de la paie via OysterHR est également très fluide. Les employés sont toujours payés dans leur monnaie locale et le calcul automatisé des taxes élimine le besoin de feuilles de calcul comme je le faisais auparavant. Les membres de mon équipe peuvent également utiliser le portail libre-service pour consulter leurs bulletins de paie et modifier leurs informations personnelles sans avoir à me contacter chaque fois.
Bien que je sois très satisfait d’OysterHR, je pense que le prix est trop élevé pour les petites équipes, surtout si elles en sont encore aux premières étapes de leur expansion internationale. À ce stade, nous payons environ 599 $ par employé et par mois, ce qui devient rapidement coûteux. J’ai également constaté des niveaux variables de service client de la part d’OysterHR. Certaines réponses me parviennent en quelques heures, tandis que d’autres prennent plusieurs jours.
Il m’arrive de trouver OysterHR quelque peu inflexible lorsqu’il s’agit de gérer des contrats de sous‑traitants atypiques ou des programmes d’avantages sociaux personnalisés. Cependant, en ce qui concerne la fourniture de services d’emploi international de base, je crois qu’OysterHR me fera gagner — ainsi qu’à beaucoup d’autres sans doute — de nombreuses heures et évitera d’éventuels problèmes de conformité.
02 Avantages et inconvénients des critiques
Avantages selon les avis
-
L’embauche globale simplifiée
Oyster HR rationalise le recrutement international en fournissant des contrats de travail conformes et des processus d’intégration dans plus de 180 pays, éliminant ainsi la complexité liée à la navigation entre différentes lois et réglementations du travail. -
Gestion automatisée de la conformité
La plateforme gère automatiquement les retenues fiscales, l’administration des avantages sociaux et les exigences légales propres à chaque pays, réduisant ainsi les risques juridiques et garantissant que votre entreprise reste conforme aux lois locales sur l’emploi. -
Structure tarifaire transparente
Oyster propose des tarifs clairs et visibles, sans frais cachés, ce qui facilite la planification budgétaire pour les recrutements internationaux et permet de développer votre équipe mondiale sans coûts imprévus. -
Administration complète des avantages sociaux
Le SaaS offre des packages d’avantages concurrentiels et adaptés localement, incluant l’assurance santé, les plans de retraite et les congés payés, qui répondent ou dépassent les normes locales, aidant ainsi à attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux. -
Traitement des paiements sans friction
Oyster gère le traitement de la paie en plusieurs devises et garantit des paiements ponctuels et précis aux employés et aux contractants du monde entier, avec des rapports détaillés et des capacités d’intégration avec les systèmes RH et comptables existants.
Avis négatifs des utilisateurs
-
Options de personnalisation limitées
Bien qu’Oyster HR propose une plateforme simplifiée pour l’embauche internationale et la gestion de la paie, certains utilisateurs signalent que le système manque de capacités de personnalisation avancées pour des flux de travail spécifiques. Cela peut rendre difficile pour les entreprises ayant des processus RH particuliers d’adapter pleinement la plateforme à leurs besoins exacts. -
Tarification plus élevée pour les petites équipes
La structure de coût d’Oyster HR peut s’avérer relativement chère pour les startups et les petites entreprises disposant de budgets limités, car le modèle de tarification par employé peut devenir prohibitif lorsqu’on le compare à des solutions RH plus basiques, surtout pour les entreprises qui commencent tout juste à constituer des équipes internationales. -
Bugs occasionnels de la plateforme
Certains utilisateurs ont rencontré des dysfonctionnements techniques et des bugs au sein de la plateforme, notamment des problèmes de téléchargement de documents, des retards dans le traitement des paiements et des problèmes de synchronisation du système, qui peuvent temporairement perturber les opérations RH et nécessiter l’intervention du support. -
Écosystème d’intégration limité
Comparé à des plateformes RH plus établies, Oyster HR offre une gamme plus restreinte d’intégrations avec des outils professionnels tiers tels que des logiciels de comptabilité avancés, des fournisseurs d’avantages sociaux spécialisés et des systèmes de planification des ressources d’entreprise, ce qui peut nécessiter des solutions manuelles pour le transfert de données. -
Dépendance à l’infrastructure d’entités d’Oyster
Les entreprises utilisant Oyster HR doivent s’appuyer entièrement sur les entités d’employeur officiel d’Oyster dans chaque pays, ce qui signifie un contrôle moins direct sur les relations de travail et d’éventuelles complications si une entreprise décide ultérieurement de créer ses propres entités juridiques ou de passer à une autre solution d’emploi à l’international.
Oyster HR
Premium
Talent mondial, simplifié.
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
Économisez jusqu'à $2 156
03 Principales fonctionnalités
Prix de départ
Plan Gratuit
Assistance pour les permis de travail et les visas
Sécurité des données et confidentialité
Conformité et expertise légale
Gestion mondiale de la paie
Suivi du temps et des présences
Prix de départ
$29
/ utilisateur / mois
Plan Gratuit
Non
Assistance pour les permis de travail et les visas
Sécurité des données et confidentialité
Conformité et expertise légale
Gestion mondiale de la paie
Suivi du temps et des présences
Oyster HR
Premium
Talent mondial, simplifié.
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
Économisez jusqu'à $2 156
04 Comment Oyster HR se compare-t-il à des logiciels similaires ?
Oyster HR et Deel sont toutes deux des plateformes leaders dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la paie à l'échelle mondiale, chacune offrant des fonctionnalités robustes pour recruter, gérer et payer des équipes à distance. Cependant, lors de la détermination de la plateforme qui convient le mieux à vos besoins commerciaux, il est important de considérer les distinctions clés entre elles.
La principale différence réside dans la portée et l'accent de chaque plateforme. Oyster HR est conçu avec un fort accent sur la conformité à l'emploi mondial et la facilité d'utilisation. Il est particulièrement bien adapté aux entreprises qui doivent recruter et gérer des employés à temps plein dans plusieurs pays. Oyster HR simplifie les complexités du recrutement international en garantissant la conformité aux lois locales sur l'emploi, en offrant une administration des avantages et en fournissant une expérience d'intégration fluide. Son interface intuitive facilite la...
Oyster HR
Utilisé par 37 membres
Talent mondial, simplifié.
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
Économisez jusqu'à $2 156
Deel
Utilisé par 482 membres
Logiciel de gestion des ressources humaines
1 500 $ de crédit sur les offres Paie, RH ou IT
Économisez jusqu'à $1 500
05 À qui Oyster HR convient-il le mieux selon nos évaluateurs ?
-
Les entreprises « remote-first »
Oyster HR excelle dans la gestion d’équipes distribuées à travers plusieurs pays en automatisant la conformité, la paie et l’administration des avantages sociaux, ce qui en fait la solution idéale pour les entreprises qui adoptent le travail à distance sans limitations géographiques. -
Startups internationales
Cette plateforme permet aux startups en forte croissance d’embaucher rapidement et en conformité des talents internationaux sans avoir à créer des entités légales dans chaque pays, ce qui réduit considérablement les coûts d’expansion et la charge administrative. -
Les entreprises de taille moyenne qui se développent à l’international
Oyster HR fournit l’infrastructure et l’expertise nécessaires aux sociétés établies qui pénètrent de nouveaux marchés, en offrant des contrats de travail locaux, la conformité fiscale et un support RH qui éliminent la complexité de l’expansion mondiale. -
Les agences numériques employant des talents à travers le monde
Les agences créatives et techniques peuvent intégrer sans difficulté des freelances et des employés à temps plein provenant de différents continents, tout en garantissant une correcte classification, la gestion des paiements et l’administration des avantages sociaux via une plateforme unifiée. -
Les entreprises qui privilégient des équipes internationales diversifiées
Les organisations engagées dans la création de milieux de travail inclusifs bénéficient de la capacité d’Oyster HR à accéder à des viviers de talents dans plus de 180 pays, en offrant des conditions d’emploi équitables et des avantages localisés qui attirent les meilleurs professionnels, quel que soit leur lieu de résidence.
Oyster HR
Premium
Talent mondial, simplifié.
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
Économisez jusqu'à $2 156
06 Avis de Oyster HR
Note de Oyster HR
Avis de Oyster HR
-
Leola Hilpert
Embauche internationale efficace
Embaucher à l'étranger n'a jamais été aussi facile ou efficace pour nous
25 novembre 2024
-
Nya MacGyver
Gestion complète des ressources humaines
La plateforme est complète, couvrant tous les aspects de la gestion internationale des ressources humaines
18 novembre 2024
-
Buster Blick
Gestion efficace de la main-d'œuvre
Notre gestion de la main-d'œuvre mondiale n'a jamais été aussi efficace
10 novembre 2024
-
Rylee Marks
Démocratisation de l'accès au talent mondial
Nous aimons la façon dont Oyster HR démocratise l'accès aux talents mondiaux
04 novembre 2024
-
Oran Ritchie
Équipe à distance bien gérée
Notre équipe à distance en Inde se sent bien gérée et prise en charge grâce à Oyster HR
28 octobre 2024
-
Aliya Ortiz
Recommandé pour l'expansion internationale
Nous recommandons vivement Oyster HR à toute entreprise cherchant à se développer à l'international
20 octobre 2024
-
Willy Roberts
Talent sans limites avec Oyster HR.
Avec Oyster HR, le talent est vraiment la seule limite.
12 octobre 2024
-
Blanche Kreiger
Plaidoyer pour un marché du travail inclusif
Nous apprécions le dévouement d'Oyster HR à favoriser un marché du travail plus inclusif
05 octobre 2024
-
Lionel Medhurst
Candidat parfait trouvé
Nous avons trouvé le candidat parfait pour notre équipe en Allemagne grâce à Oyster HR
29 septembre 2024
-
Stephany Kerluke
Ouverture de nouvelles possibilités
Oyster HR a ouvert un monde de possibilités pour notre entreprise
22 septembre 2024
Commencez à économiser sur les meilleurs SaaS
Secret a déjà aidé des dizaines de milliers de startups à économiser des millions sur les meilleurs SaaS comme Microsoft Teams, Google Workspace et bien d'autres. Rejoignez Secret maintenant pour acheter des logiciels de manière intelligente.