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14 Meilleures Alternatives à Ashby en avril 2024

Alternatives & Concurrents à Ashby

  1. 1. Slack
  2. 2. Indeed
  3. 3. Workable
  4. 4. Ashby
  5. 5. ZipRecruiter
  6. 6. BambooHR
  7. 7. Breezy
  8. 8. JobDiva
  9. 9. iCIMS Talent Cloud
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Voici des concurrents ou alternatives à Ashby et autres logiciels de Recrutement similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à Ashby pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à Ashby qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à Ashby. Découvrez des logiciels comme Slack, Indeed, Workable ou Ashby.

Liste des Alternatives à Ashby

Parmi les outils de la catégorie Recrutement, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à Ashby en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec Ashby. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.

logo slack

1. Slack
5.0 (3 avis)
1 deal disponible

Travail Collaboratif Productivité Gestion Des Tâches

Description

Collaborez et organisez facilement le travail de votre équipe avec Slack ; partager des informations et organiser vos projets.

Slack comparé à Ashby

Ashby a de meilleurs avis positifs comparé à Slack: 100 vs 95

Ashby est meilleur pour le service client que Slack: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à utiliser comparé à Slack: 5.0 vs 4.5

Ashby a une meilleure tarification que Slack: 4.8 vs 4.6

Slack dispose de plus de fonctions que Ashby: 78 vs 3

Slack : Avantages & Inconvénients

Accessible partout : Ce logiciel permet aux collaborateurs de se connecter à partir de nombreux appareils différents
Canaux personnalisés : L’outil propose de créer des canaux de discussion publics, privés, partagés ou multi-espaces.
Collaboration en temps réel : La solution de communication Slack est parfaite pour gagner en réactivité.
Stockage limité : La capacité de stockage des fichiers est limitée.
Notifications de lecture : Il est impossible de savoir si votre correspondant a lu un message envoyé.
Plan gratuit très limité : Les fonctionnalités du plan tarifaire d’essai sont réduites.

Meilleures fonctionnalités

  • - Canaux

  • - Messagerie directe

  • - Partage de fichiers

  • - Intégrations

  • - Recherche et archivage

  • - Notifications et alertes

  • - Fils de discussion

  • - Appels vidéo et vocaux

Tarifs Slack

Free

Enterprise Grid

Contactez l'équipe

Pro

$7 / utilisateur / mois

Business+

$13 / utilisateur / mois

Populaire

25% de réduction sur l'achat d'un nouvel abonnement (Économisez 9 000$)
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logo indeed

2. Indeed
4.3 (3 avis)
1 deal disponible

Recrutement

Description

Indeed va vous permettre de donner plus de visibilité à votre annonce de recrutement et indiquer les compétences dont vous avez besoin pour cibler les candidats parfaits.

Indeed comparé à Ashby

Ashby a de meilleurs avis positifs que Indeed: 100 vs 91

Ashby est meilleur pour le support client que Indeed: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus simple à utiliser que Indeed: 5.0 vs 4.5

Ashby a un meilleur rapport qualité-prix que Indeed: 4.8 vs 4.4

Indeed dispose de plus de fonctions que Ashby: 28 vs 3

Indeed : Avantages & Inconvénients

Simplicité : Le site est facile d’utilisation avec une interface intuitive
Base de données vaste : Des milliers d’offres d’emploi sont mises en ligne sur la plateforme
Service complet : Téléchargement de CV, alertes, recherches avancées, candidatures en ligne, commentaires sur les employeurs, etc, utiles autant pour les entreprises que pour les candidats
Profusion parfois non pertinente : La recherche peut faire ressortir de nombreux résultats qui ne sont pas appropriés
Tarif : Les candidats doivent payer pour être vraiment visibles des recruteurs
Mise à jour : Les offres peuvent être obsolètes

Meilleures fonctionnalités

  • - Sponsorisez votre annonce

  • - Créez votre annonce rapidement

  • - Obtenez des candidatures adaptées

  • - Créez un processus de présélection automatique

  • - Analysez rapidement les profils des candidats

Crédit de 100€ (Économisez 100$)
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logo workable

3. Workable
4.7 (3 avis)
1 deal disponible

Suivi Des Candidatures Recrutement

Description

Avec Workable, centralisez et gérez l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à la gestion en passant par l’intégration des employés. Optimisez vos actions et dénichez les meilleurs talents avec une grande facilité.

Workable comparé à Ashby

Ashby est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Workable: 100 vs 90

Ashby est une meilleure solution pour le service client que Workable: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus simple à utiliser que Workable: 5.0 vs 4.5

Ashby a un meilleur rapport qualité-prix que Workable: 4.8 vs 4.1

Workable a plus d'options que Ashby: 101 vs 3

Workable : Avantages & Inconvénients

Facilité d’utilisation : La plateforme est simple à prendre en main
Solution évolutive : L’outil de recrutement est en mesure d’évoluer avec l’entreprise
Équité et inclusion : Workable favorise la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du processus de recrutement

Meilleures fonctionnalités

  • - Automatisez et embauchez

  • - Intégrez et gérez les collaborateurs

  • - Apprenez à prendre en main Workable

  • - Sourcez et attirez les talents

  • - Évaluez et collaborez efficacement

10% de réduction la première année (Économisez 864$)
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logo ashby

4. Ashby
5.0 (3 avis)
1 deal disponible

Recrutement

Description

Le logiciel Ashby vous accompagne tout au long du processus de recrutement pour dénicher les meilleurs candidats. Pertinent aussi bien pour les startups en croissance que pour les entreprises qui entrent en bourse, Ashby vous permet d’atteindre l’excellence en matière de recrutement.

Ashby : Avantages & Inconvénients

Outil tout-en-un : La plateforme rassemble l’ensemble des fonctionnalités nécessaire au recrutement
Équipe d’assistance : L’assistance client est très réactive
Rapports complets : L’analyse et la présentation des données sont très pertinentes
Courbe d’apprentissage : Bien configurer l’outil prend un certain temps
Manque certaines données : Il serait utile d’ajouter certaines informations comme les allocations d’équité par ouverture et les fractionnements
Visibilité des mises à jour : Des utilisateurs aimeraient avoir plus de publicités pour les nouvelles fonctionnalités dès leur ajout

Meilleures fonctionnalités

  • - Amélioration de l'expérience candidat

  • - Centralisez tous vos besoins

  • - Simplifiez le recrutement

  • - Planifiez les entretiens

  • - Dénichez les talents

  • - Mesurez en permanence

  • - Collaborer avec votre équipe

  • - Analyses avancées

Tarifs Ashby

All-In-One For Growth/Enterprise

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Ashby Analytics

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All-In-One For Startups

$300 / mois
20% de réduction sur tous les plans pendant 1 an (Économisez 960$)
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logo ziprecruiter

5. ZipRecruiter
5.0 (3 avis)

Recrutement

Description

ZipRecruiter est une plateforme d'emploi en ligne qui met en relation les employeurs et les chercheurs d'emploi grâce à sa technologie de correspondance alimentée par l'IA et son vaste réseau de distribution, aidant ainsi les deux parties à trouver la bonne correspondance rapidement et efficacement.

ZipRecruiter comparé à Ashby

Ashby a de meilleurs avis positifs comparé à ZipRecruiter: 100 vs 78

Ashby est meilleur pour le service client que ZipRecruiter: 4.8 vs 4.2

Ashby est plus facile à utiliser que ZipRecruiter: 5.0 vs 4.4

Ashby est plus adapté aux petites entreprises que ZipRecruiter grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.0

ZipRecruiter dispose de plus de fonctions que Ashby: 29 vs 3

ZipRecruiter : Avantages & Inconvénients

Plans tarifaires : Le modèle de tarification initial est clair et transparent
Base étendue : La plateforme intègre un vaste réseau d’entreprises et de candidats
Service client : L’assistance client est agréable et compétente
Manque certaines plateformes : La solution ne publie pas d’offres sur Monster, CareerBuilder et Indeed
Faux comptes : Certains utilisateurs ont signalé la présence de fausses applications ou faux comptes
Coût de la solution : ZipRecruiter est coûteux si vous ne publiez qu’une seule offre d’emploi

Meilleures fonctionnalités

  • - Postulation en un clic

  • - Publication d'offres d'emploi partout

  • - Base de données de CV

  • - Application mobile

  • - Enregistrement de session

  • - Pour les agences de recrutement

  • - Gestion des commentaires

  • - Gestion de la publicité

  • - Questions de sélection des candidats

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6. BambooHR
4.3 (3 avis)

Gestion De La Paie Suivi Des Candidatures

Description

Bamboohr apporte de la valeur en proposant une solution logicielle RH complète et conviviale qui aide les entreprises à gérer efficacement leurs processus RH, à rationaliser les flux de travail et à favoriser une expérience positive pour les employés.

BambooHR comparé à Ashby

Ashby a de meilleurs avis positifs que BambooHR: 100 vs 95

Ashby est meilleur pour le support client que BambooHR: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à mettre en place que BambooHR: 5.0 vs 4.6

Ashby est plus adapté aux petites entreprises que BambooHR grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.5

BambooHR a plus de fonctionnalités que Ashby: 145 vs 3

BambooHR : Avantages & Inconvénients

Processus RH qui permettent de gagner du temps : Bamboohr simplifie les tâches RH, vous faisant gagner du temps et vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Amélioration de la conformité : Bamboohr vous aide à respecter les réglementations en matière de ressources humaines, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques dans votre entreprise.
Gestion simplifiée des employés : Avec Bamboohr, vous pouvez facilement gérer les informations des employés, les évaluations de performance et les demandes de congé.
Options de personnalisation limitées : Bamboohr peut ne pas offrir de fonctionnalités de personnalisation étendues pour adapter le logiciel aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Tarification plus élevée : La structure tarifaire de Bamboohr peut être coûteuse pour les startups ayant des budgets limités, ce qui la rend moins accessible pour les jeunes entrepreneurs.
Courbe d'apprentissage abrupte : Les utilisateurs, en particulier les jeunes entrepreneurs, peuvent trouver difficile de s'adapter à l'interface complexe et aux fonctionnalités de Bamboohr.

Meilleures fonctionnalités

  • - Suivi des congés

  • - Gestion des performances

  • - Rapports et analyses

  • - Administration des avantages sociaux

  • - Application mobile

  • - Libre-service pour les employés

  • - Base de données centralisée des employés

  • - Système de suivi des candidats (ATS)

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logo breezy

7. Breezy
4.0 (3 avis)

Recrutement Suivi Des Candidatures

Description

Breezy apporte de la valeur aux entreprises en simplifiant et rationalisant leur processus de recrutement avec un système de suivi des candidats facile à utiliser.

Breezy comparé à Ashby

Ashby a de meilleurs avis positifs comparé à Breezy: 100 vs 93

Ashby est meilleur pour le service client que Breezy: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à utiliser que Breezy: 5.0 vs 4.5

Ashby est plus adapté aux petites entreprises que Breezy grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.5

Breezy a plus de fonctionnalités que Ashby: 62 vs 3

Breezy : Avantages & Inconvénients

Facilité d’usage : L’outil est simple à utiliser et convivial
Intégrations tierces : La plateforme présente des intégrations avec des sites d’emplois
Fonctionnalités d’automatisation : Breezy permet de créer des flux de travail automatisés pour envoyer des messages, des évaluations ou des questionnaires
Assistance client : La plateforme ne propose pas d’assistance par téléphone
Gestionnaires de compte : Il est nécessaire d’avoir un compte premium pour accéder aux gestionnaires de compte
Présence de bugs : Plusieurs utilisateurs déclarent qu’ils sont confrontés à des bugs

Meilleures fonctionnalités

  • - Messages préenregistrés

  • - Recrutement sur les réseaux sociaux

  • - Gestion de la publicité

  • - Facturation récurrente/par abonnement

  • - Formulaires de candidature personnalisables

  • - Recrutement collaboratif

  • - Sourcing automatisé de candidats

  • - Entretiens vidéo intégrés

Tarifs Breezy

Bootstrap

Gratuit

Startup

$189 / mois

Growth

$329 / mois

Business

$529 / mois
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logo jobdiva

8. JobDiva
4.0 (3 avis)

Recrutement

Description

JobDiva est un logiciel de recrutement basé sur le cloud qui offre de la valeur grâce à sa capacité à rationaliser et simplifier le processus de recrutement, améliorer la sélection de candidats et aider les entreprises à gérer leur main-d’œuvre de manière plus efficace.

JobDiva comparé à Ashby

Ashby a de meilleurs avis positifs comparé à JobDiva: 100 vs 92

Ashby est meilleur pour le service client que JobDiva: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à utiliser que JobDiva: 5.0 vs 4.5

Ashby est plus adapté aux petites entreprises que JobDiva grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.4

JobDiva est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Ashby: 82 vs 3

JobDiva : Avantages & Inconvénients

Flexibilité : L’outil peut s’adapter aux startups ou aux grandes entreprises
Solution complète : Jobdiva intègre la gestion le sourcing, les entretiens d’embauche, la facturation, l’intégration et la gestion de la paie
Portée étendue : Il est possible de rechercher sur les plus célèbres portails d’emploi
Application mobile : Les fonctionnalités sont trop limitées
Modification des notes : Il est impossible de modifier une note après son enregistrement
Médias sociaux : Les fonctionnalités liées aux réseaux sociaux sont peu nombreuses

Meilleures fonctionnalités

  • - Application mobile

  • - Recrutement Social

  • - Gestion de leads

  • - Demande de poste

  • - Étiquetage

  • - Gestion des candidats

  • - Suivi du temps et des dépenses

  • - Intégration CRM

  • - Analyses de données

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logo icims talent cloud

9. iCIMS Talent Cloud
5.0 (3 avis)

Recrutement Suivi Des Candidatures

Description

iCIMS Talent Cloud est une solution logicielle qui offre aux entreprises une plateforme tout-en-un pour gérer leur processus de recrutement, de la recherche et l'engagement des candidats à l'intégration et la gestion de la performance. Les propositions de valeur clés comprennent une plus grande efficacité, une expérience candidat améliorée et de meilleures décisions d'embauche grâce à des insights basés sur les données.

iCIMS Talent Cloud comparé à Ashby

Ashby a de meilleurs avis positifs comparé à iCIMS Talent Cloud: 100 vs 87

Ashby est meilleur pour le service client que iCIMS Talent Cloud: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à utiliser comparé à iCIMS Talent Cloud: 5.0 vs 4.0

Ashby a une meilleure tarification que iCIMS Talent Cloud: 4.8 vs 4.1

iCIMS Talent Cloud a plus de fonctionnalités que Ashby: 86 vs 3

iCIMS Talent Cloud : Avantages & Inconvénients

Ajout de candidats : La procédure d’ajout de candidats au sein de la plateforme est conviviale
Personnalisation : L’outil iCIMS Talent Cloud propose de nombreuses possibilités de personnalisation
Service client : L’assistance à la clientèle est excellente notamment en ce qui concerne les problèmes techniques
Courbe d’apprentissage : Le logiciel possède une courbe d’apprentissage abrupte
Création de rapports : La recherche de données permettant de créer des rapports peut être chronophage
Problèmes de performance : Certains utilisateurs observent des lenteurs lors des temps de chargement

Meilleures fonctionnalités

  • - Recrutement sans frontières

  • - Session de pratique d'entretien

  • - Recrutement automatisé

  • - Embaucher des talents plus diversifié

  • - Prise de décision basée sur les données

  • - Entretiens en groupe

  • - Gestion d'emploi

  • - Base de données de CV

  • - Une plateforme pour tous vos besoins en recrutement

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logo greenhouse

10. Greenhouse
4.3 (3 avis)

Recrutement Suivi Des Candidatures

Description

Greenhouse est un logiciel de recrutement et d'intégration qui aide les entreprises à trouver, interviewer et embaucher les meilleurs candidats tout en offrant une expérience positive aux candidats.

Greenhouse comparé à Ashby

Ashby a plus d'avis positifs que Greenhouse: 100 vs 94

Ashby est meilleur pour le support que Greenhouse: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à utiliser que Greenhouse: 5.0 vs 4.5

Ashby est plus adapté aux petites entreprises que Greenhouse grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.3

Greenhouse a plus de fonctionnalités que Ashby: 73 vs 3

Greenhouse : Avantages & Inconvénients

Interface conviviale : Greenhouse vous offre une interface intuitive et facile à utiliser pour rationaliser vos processus de recrutement et personnaliser vos flux de travail.
Système de suivi des candidatures (ATS) complet : Greenhouse ATS vous permet de gérer efficacement l'ensemble de votre processus de recrutement en un seul endroit, de la création de postes au suivi des candidats en passant par les entretiens.
Des intégrations transparentes : La plateforme s'intègre à divers sites d'emploi et outils SaaS, tels que Calendly, DocuSign et Monster, afin d'optimiser vos opérations de recrutement.
Courbe d'apprentissage : Greenhouse peut être complexe à configurer et à personnaliser pour les utilisateurs qui ne connaissent pas la plateforme ou qui ont des connaissances techniques limitées.
Modèles d'e-mails intégrés : L'absence de modèles d'e-mails intégrés sur la plateforme Greenhouse rend difficile la communication avec les candidats de manière efficace et opportune.
Rapports et analyses : Les capacités de reporting et d'analyse de la solution ne sont pas aussi robustes ou personnalisables que celles d'autres logiciels ATS.

Meilleures fonctionnalités

  • - Diversité et inclusion

  • - Intégration transparente

  • - Données et analyses

  • - Intégration de chat interne

  • - Recrutement collaboratif

  • - Gestion des commentaires

  • - Recrutement intelligent

  • - Vérification de références

  • - Cabinets de recrutement

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11. Ceipal ats
4.3 (3 avis)

Recrutement

Description

Ceipal Ats apporte de la valeur aux entreprises en proposant une solution tout-en-un de système de suivi des candidatures (ATS). Il rationalise le processus de recrutement, automatise les tâches et améliore la collaboration, permettant aux entreprises de recruter plus rapidement et plus efficacement des talents de premier plan.

Ceipal ats comparé à Ashby

Ashby a plus d'avis positifs que Ceipal ats: 100 vs 95

Ashby est meilleur pour le support que Ceipal ats: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à utiliser comparé à Ceipal ats: 5.0 vs 4.5

Ashby a une meilleure tarification que Ceipal ats: 4.8 vs 4.6

Ceipal ats est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Ashby: 94 vs 3

Ceipal ats : Avantages & Inconvénients

Simplifiez le processus d'embauche : Ceipal ATS simplifie la recherche, la présélection et l'entretien des candidats, ce qui permet de gagner du temps et des efforts.
Améliorer la collaboration : Ceipal ATS permet aux membres de l'équipe de collaborer, de partager des commentaires et de prendre des décisions d'embauche éclairées.
Données basées sur les informations : Ceipal ATS fournit des analyses et des rapports, aidant les entrepreneurs à identifier les tendances et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données.
Courbe d'apprentissage abrupte : La complexité de Ceipal ATS peut nécessiter un temps et un effort considérables pour comprendre pleinement et utiliser efficacement ses fonctionnalités.
Options d'intégration limitées : Ceipal ATS peut avoir des options d'intégration limitées avec d'autres logiciels et plateformes, ce qui restreint les processus de flux de travail sans interruption.
Structure de tarification coûteuse : La structure de tarification de Ceipal ATS peut ne pas être abordable pour les jeunes entrepreneurs ayant des budgets limités, entravant leur capacité à accéder à ses avantages.

Meilleures fonctionnalités

  • - Suivi transparent des candidats

  • - Flux de recrutement personnalisable

  • - Analyse intelligente des CV

  • - Synchronisation intégrée d'Outlook et de Gmail

  • - Analyse et Rapports

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logo smartrecruiters

12. Smartrecruiters
4.3 (3 avis)

Recrutement

Description

Smartrecruiters apporte de la valeur en fournissant une plateforme complète et efficace pour les processus de recrutement et d'embauche. Il simplifie le flux de recrutement, optimise la communication et permet aux entreprises d'attirer, d'évaluer et d'embaucher les meilleurs candidats pour leurs offres d'emploi. Avec ses fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidats, le criblage des candidats, la planification des entretiens et le recrutement collaboratif, Smartrecruiters aide les entreprises à gagner du temps et à prendre des décisions d'embauche plus intelligentes.

Smartrecruiters comparé à Ashby

Ashby a plus d'avis positifs que Smartrecruiters: 100 vs 83

Ashby est meilleur pour le support que Smartrecruiters: 4.8 vs 4.3

Ashby est plus facile d'utilisation que Smartrecruiters: 5.0 vs 4.3

Ashby a un meilleur rapport qualité-prix que Smartrecruiters: 4.8 vs 4.2

Smartrecruiters a plus de fonctionnalités que Ashby: 33 vs 3

Smartrecruiters : Avantages & Inconvénients

Simplifiez le processus de recrutement, SmartRecruiters simplifie le recrutement en fournissant des flux de travail automatisés et des outils de collaboration.
Améliore l'expérience des candidats, Avec son interface adaptée aux mobiles et ses outils de communication, SmartRecruiters améliore l'expérience globale du candidat.
Augmente le vivier de candidats, SmartRecruiters permet une publication facile des offres d'emploi et une recherche de candidats, élargissant vos options de talents.
Options d'intégration limitées : Smartrecruiters peut ne pas avoir une intégration fluide avec d'autres outils ou plateformes.
Coût élevé : Smartrecruiters peut être cher pour les jeunes entrepreneurs ayant des budgets limités.
Restrictions de personnalisation : Smartrecruiters peut ne pas permettre une personnalisation approfondie pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Meilleures fonctionnalités

  • - Simplifiez votre processus de recrutement

  • - Trouvez les meilleurs talents

  • - Collaborez de manière transparente

  • - Optimisez votre budget de recrutement

  • - Mesurer et améliorer avec des analyses

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JazzHR Logo

13. Jazzhr
3.7 (3 avis)

Recrutement

Description

JazzHR est un logiciel de recrutement complet qui rationalise et simplifie le processus d'embauche pour les entreprises de toutes tailles. Avec des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidatures, l'analyse des CV, la planification des entretiens et les rapports, JazzHR aide les entreprises à attirer, évaluer et recruter efficacement les meilleurs talents.

Jazzhr comparé à Ashby

Ashby est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Jazzhr: 100 vs 90

Ashby est une meilleure solution pour le service client que Jazzhr: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus simple à utiliser que Jazzhr: 5.0 vs 4.5

Ashby a un meilleur rapport qualité-prix que Jazzhr: 4.8 vs 4.4

Jazzhr est plus polyvalent que Ashby: 68 vs 3

Jazzhr : Avantages & Inconvénients

Prise de décision basée sur les données : Jazzhr fournit des analyses et des rapports pour aider les entrepreneurs à prendre des décisions éclairées concernant leurs stratégies de recrutement.
Automatisation pour gagner du temps : Jazzhr automatise les tâches répétitives des ressources humaines, libérant ainsi du temps précieux pour les activités commerciales importantes.
Processus de recrutement simplifié : Jazzhr simplifie le processus de recrutement en organisant les offres d'emploi, les CV et les entretiens sur une seule plateforme.
Options de personnalisation limitées : JazzHR peut ne pas offrir de fonctionnalités de personnalisation étendues pour s'adapter à vos processus d'embauche uniques.
Plus cher par rapport aux alternatives : Le coût d'utilisation de JazzHR peut être plus élevé par rapport à d'autres options de logiciels de recrutement similaires.
Courbe d'apprentissage abrupte : Il peut prendre du temps aux jeunes entrepreneurs pour apprendre et naviguer toutes les fonctionnalités de JazzHR.

Meilleures fonctionnalités

  • - Système de suivi des candidats (ATS)

  • - Sélection robuste des candidats

  • - Embauche collaborative

  • - Processus de recrutement simplifié

  • - Tableau d'emplois personnalisable

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recruitee logo

14. Recruitee
4.7 (3 avis)

Recrutement

Description

Recruitee est une plateforme de recrutement collaborative basée sur le cloud qui permet aux entreprises de gérer leur processus d'embauche. Elle propose des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidats, la collaboration en équipe et des outils d'évaluation. Le logiciel s'intègre également à divers sites d'offres d'emploi et plateformes de médias sociaux pour une portée plus large. Il est conçu pour rationaliser les processus de recrutement et améliorer la communication au sein de l'équipe, facilitant ainsi la recherche et l'embauche des bons talents.

Recruitee comparé à Ashby

Ashby a plus d'avis positifs que Recruitee: 100 vs 91

Ashby est meilleur pour le support que Recruitee: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile d'utilisation que Recruitee: 5.0 vs 4.6

Ashby a un meilleur rapport qualité-prix que Recruitee: 4.8 vs 4.3

Recruitee est plus polyvalent que Ashby: 71 vs 3

Recruitee : Avantages & Inconvénients

Facilité d'utilisation : L'interface conviviale de ClipClip le rend facile à utiliser pour quiconque, quelles que soient ses compétences techniques
Expérience Candidat Améliorée : Le logiciel offre une expérience positive aux candidats en proposant une interface conviviale, des outils de communication opportuns et des processus de candidature personnalisés
Rapports et Analyses Complètes : Recuitee propose des fonctionnalités de rapport robustes qui permettent aux entreprises de suivre les indicateurs clés de recrutement, d'évaluer leurs stratégies d'embauche et de prendre des décisions basées sur les données.
Options de personnalisation limitées : Bien que Recruitee offre de nombreuses fonctionnalités, il ne permet pas beaucoup de personnalisation en termes d'esthétique et de disposition
Tarification élevée : Comparé à d'autres logiciels de recrutement, Recruitee est relativement cher, ce qui peut ne pas être abordable pour les petites entreprises ou les startups
Courbe d'apprentissage : L'interface de Recruitee peut être complexe et déroutante pour les utilisateurs novices, nécessitant une quantité significative de temps pour comprendre et utiliser pleinement toutes ses fonctionnalités.

Meilleures fonctionnalités

  • - Marque Employeur

  • - Publication d'offres d'emploi

  • - Sourcing et suivi des candidats

  • - Collaboration en équipe

  • - Outils d'analyse

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