Meine Top 3 Alternativen zu Dayforce HCM
Von Frédéric Laffont, Chief Technology Officer
Rippling
Rippling ist ein weiteres leistungsstarkes Tool, das eine breite Palette von Services von Gehaltsabrechnung bis IT-Management bietet. Es ist besonders nützlich für Unternehmen, die ihre Abläufe effizienter gestalten möchten. Mit Rippling können Sie zum Beispiel neue Mitarbeitende mit nur wenigen Klicks an Bord holen – von der Erstellung von E-Mail-Konten bis zur Bestellung von Firmengeschenken ist alles abgedeckt. Außerdem lässt sich Rippling mit über 500 Apps integrieren, sodass Sie all Ihre Geschäftsanwendungen an einem Ort verbinden können.
Zenefits
Zenefits ist eine benutzerfreundliche Plattform, die HR, Lohnabrechnung, Sozialleistungen sowie Zeit- und Schichtmanagement bietet. Sie ist eine hervorragende Alternative für Unternehmen, die eine intuitivere Benutzeroberfläche suchen. Zenefits bietet Funktionen wie automatische Einhaltung von HR-Vorschriften, ein Mitarbeiterverzeichnis und eine interaktive HR-Bibliothek. Zusätzlich gibt es eine mobile App, mit der Mitarbeitende sich ein- und ausstempeln oder direkt über ihr Smartphone Urlaub beantragen können.
Gusto
Gusto ist eine All-in-one-Plattform, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalmanagement einfach und intuitiv vereint. Sie vereinfacht Aufgaben im Personalmanagement und ist eine starke Alternative zu Dayforce HCM. Gusto übernimmt zum Beispiel automatisch Steuererklärungen und Zahlungen, ermöglicht Mitarbeitenden den einfachen Zugriff auf persönliche Daten und Gehaltsabrechnungen und verwaltet sogar Leistungen wie Krankenversicherung und 401(k)-Pläne. Wenn Sie eine benutzerfreundliche und effiziente Lösung suchen, um Dayforce HCM zu ersetzen, ist Gusto auf jeden Fall eine Überlegung wert.
Liste von Alternativen zu Dayforce HCM
Hier sind einige der Hauptkonkurrenten von Dayforce HCM in der Kategorie Mitarbeiterengagement: Rippling, Zenefits, Gust oder Workday HCM.
Plattform für Workforce-Management
4.5/5
(51)
Eingelöst von 121 Mitgliedern
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Angebot erhaltenRippling ist ein Online-Tool, das die Verwaltung Ihres Unternehmens vereinfacht. Diese Plattform bündelt Personalwesen, IT und Finanzen an einem Ort. Optimieren Sie Ihre Abläufe, sparen Sie Zeit und steigern Sie Ihre Rentabilität.
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Steigern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens
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Erweitern Sie Ihr Unternehmen weltweit
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Entdecken Sie eine zentrale Plattform für den Arbeitsplatz
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Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse
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Vereinfachen Sie Ihr IT-Management
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Verwalten Sie Ihre Mitarbeitenden – egal, wo sie sich befinden
Lashaunda Heathcote Ret.
No-Code-Automatisierung von Workflows für Personaländerungen
Was mir besonders auffällt, ist die Workflow-Automatisierung, da wir einfache Regeln für Beförderungen, Standortwechsel und das Ende der Probezeit erstellt haben, ohne einen Entwickler zu benötigen, und das hat die Hin- und Her-Kommunikation zwischen Personal, Finanzabteilung und IT reduziert
Juni 2, 2026
Warum ist Rippling eine gute Alternative zu Dayforce HCM?
Ich finde Dayforce HCM eine großartige Alternative zu Rippling aufgrund seines umfassenden Portfolios an Lösungen für das Human Capital Management. Im Gegensatz zu Rippling bietet Dayforce HCM mehr als nur Gehaltsabrechnung und Verwaltungsleistungen. Es bietet eine einzige, cloud-basierte Plattform für Workforce Management, Talent Management, Leistungen und Gehaltsabrechnung. Dies erleichtert es Unternehmen, den Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten.
Dayforce HCM zeichnet sich auch durch die Verarbeitung von Echtzeitdaten aus, die sofortigen Zugriff auf Informationen ermöglicht und die Notwendigkeit zeitaufwändiger Batch-Prozesse eliminiert. Darüber hinaus verfügt es über leistungsstarke Analysefunktionen, die wertvolle Einblicke in die Belegschaft bieten. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und einfach zu navigieren, was das Benutzererlebnis verbessert. Daher sticht Dayforce HCM als umfassendere und benutzerfreundlichere Lösung im Vergleich zu Rippling hervor.
Was sind die Unterschiede zwischen Rippling und Dayforce HCM?
Ich habe festgestellt, dass Dayforce HCM und Rippling zwei verschiedene Lösungen im Bereich Human Capital Management (HCM) mit einzigartigen Merkmalen sind. Dayforce HCM, entwickelt von Ceridian, ist eine integrierte HCM-Software, die Echtzeitzugriff auf Benefits, Gehaltsabrechnung, HR, Zeit & Anwesenheit sowie Talentmanagement bietet. Sie ist für mittelständische bis große Unternehmen konzipiert und bietet eine einheitliche Benutzererfahrung.
Auf der anderen Seite ist Rippling eine Plattform zur Mitarbeiterverwaltung, die sowohl die HR- als auch die IT-Aspekte eines Unternehmens verwaltet. Sie automatisiert Aufgaben wie das Onboarding/Offboarding von Mitarbeitern, Benefits, Gehaltsabrechnung und Geräteverwaltung. Im Gegensatz zu Dayforce HCM ist Rippling für Unternehmen jeder Größe geeignet. Es zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, sich mit anderen Drittanbieteranwendungen zu integrieren, um die Funktionalität zu verbessern.
Zenefits bietet eine cloudbasierte Plattform für Unternehmen, um ihre HR, Lohnabrechnung, Leistungen und andere mitarbeiterbezogene Aufgaben effizient und effektiv zu verwalten.
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Compliance ganz einfach
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Flexible Leistungsoptionen
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Laufende Leistungsüberwachung
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HR unkompliziert gemacht
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Variable Belegschaft
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Großartiger Support, immer
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Überwachungszyklus verfolgen
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Mobiltauglicher Komfort
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Biometrische Identifikation
Essentials
$10 / Benutzer / MonatGrowth
$20 / Benutzer / MonatZen
$27 / benutzer / monatLogan Miller
Zenefits: Ein vielseitiges HR-Tool für all Ihre Bedürfnisse
In meiner Funktion als HR-Direktor habe ich Zenefits als ein vielseitiges Werkzeug empfunden. Von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement deckt es alle Bereiche ab.
Oktober 21, 2024
Zenefits im Vergleich zu Dayforce HCM
Dayforce HCM hat bessere positive Bewertungen als Zenefits: 86 vs 81
Zenefits ist benutzerfreundlicher als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Zenefits hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 104 vs 94
Warum ist Zenefits eine gute Alternative zu Dayforce HCM?
Ich finde Dayforce HCM eine ausgezeichnete Alternative zu Zenefits aufgrund seiner umfassenden Suite von Lösungen für das Human Capital Management. Im Gegensatz zu Zenefits bietet Dayforce HCM eine einzige, einheitliche Plattform, die alles von Lohn- und Gehaltsabrechnung über Leistungsverwaltung bis hin zu Talentmanagement und Workforce-Management abdeckt. Dies beseitigt die Notwendigkeit mehrerer Systeme und optimiert die HR-Prozesse, spart Zeit und reduziert Fehler.
Darüber hinaus bietet Dayforce HCM Echtzeitzugriff auf Daten, was eine informiertere Entscheidungsfindung ermöglicht. Es bietet auch robuste Reporting-Funktionen, die die von Zenefits übertreffen. Außerdem verfügt Dayforce HCM über eine intuitivere Benutzeroberfläche, die es den Mitarbeitern und Managern erleichtert, sich zurechtzufinden. Schließlich haben viele Nutzer von einem besseren Kundenservice-Erlebnis mit Dayforce HCM als mit Zenefits berichtet.
Was sind die Unterschiede zwischen Zenefits und Dayforce HCM?
Beim Vergleich dieser 2 Anwendungen kann ich sagen, dass Dayforce HCM und Zenefits, obwohl beide Human Capital Management (HCM) Systeme sind, deutliche Unterschiede aufweisen. Dayforce HCM ist eine umfassende Cloud-Plattform, die alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt, einschließlich HR, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Workforce-Management und Talentmanagement. Sie bietet Echtzeitzugriff auf Daten in allen Modulen und ist am besten für mittelgroße bis große Organisationen geeignet.
Zenefits hingegen ist eine einfachere und schlankere Plattform, die sich hauptsächlich auf HR, Leistungsverwaltung und Gehaltsabrechnung konzentriert. Sie ist bekannt für ihre benutzerfreundliche Oberfläche und ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Während beide Plattformen mobile Apps für den Zugriff unterwegs anbieten, hebt sich Zenefits durch seinen stärkeren Fokus auf Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen hervor. Im Gegensatz dazu bietet Dayforce HCM robustere Reporting- und Analytik-Funktionen.
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Bishop M
Außergewöhnliches Preis-Leistungs-Verhältnis: Gusts leistungsstarke Funktionen zu einem angemessenen Preis
Zuletzt ist das Preis-Leistungs-Verhältnis, das Gust bietet, außergewöhnlich und bietet eine Reihe leistungsstarker Funktionen zu einem angemessenen Preis.
August 18, 2024
Gust im Vergleich zu Dayforce HCM
Gust hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM.: 95 vs 86
Gust ist im Kundenservice besser als Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0
Gust ist im Vergleich zu Dayforce HCM einfach zu verwenden.: 4.6 vs 4.0
Die Preispläne von Gust sind wettbewerbsfähiger als die von Dayforce HCM.: 4.6 vs 4.2
Dayforce HCM hat mehr Optionen als Gust: 94 vs 68
Warum ist Gust eine gute Alternative zu Dayforce HCM?
Ich glaube, dass Dayforce HCM eine großartige Alternative zu Gust ist, aufgrund seines umfassenden und integrierten Ansatzes im Bereich des Human Capital Managements. Im Gegensatz zu Gust, das sich hauptsächlich auf Lohn- und HR-Dienstleistungen für kleine Unternehmen konzentriert, bietet Dayforce HCM eine breitere Palette von Funktionalitäten, die Unternehmen jeder Größe zugutekommen. Es bietet Lösungen für Lohnabrechnung, Benefits, Workforce Management, Personalwesen, Talentmanagement, Dokumentenmanagement und Analytik alles auf einer Plattform.
Die Echtzeitverarbeitungsfähigkeit von Dayforce HCM ist ein weiterer Vorteil. Sie ermöglicht sofortigen Zugriff auf Daten in allen Modulen, was schnellere Entscheidungen ermöglicht. Die Plattform bietet außerdem eine benutzerfreundlichere Oberfläche und einen überlegenen Kundenservice. Während Gust ein hervorragendes Werkzeug für kleine Unternehmen ist, macht die Skalierbarkeit und die umfassenden Funktionen von Dayforce HCM es zu einer vielseitigeren Wahl für wachsende Unternehmen.
Was sind die Unterschiede zwischen Gust und Dayforce HCM?
Ich habe festgestellt, dass Dayforce HCM und Gust zwei verschiedene Plattformen sind, die für unterschiedliche Zwecke entwickelt wurden. Dayforce HCM ist eine umfassende, cloudbasierte Plattform für Workforce-Management, Human Capital Management und Lohnabrechnung. Sie bietet Funktionen wie zeit- und anwesenheitsverfolgung, Leistungsmanagement, Talentmanagement und mehr. Sie ist darauf ausgelegt, Unternehmen zu helfen, ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten.
Auf der anderen Seite ist Gust eine Plattform, die hauptsächlich für die Finanzierung und Investition von Startups verwendet wird. Sie bietet Tools für Startups, um potenzielle Investoren zu finden, ihr Eigenkapital zu verwalten und ihren Finanzierungsprozess zu optimieren. Darüber hinaus bietet Gust Ressourcen für Investoren, um neue Startups zu entdecken, ihre Investitionen zu verwalten und mit Unternehmern zu kommunizieren. Während beide Plattformen wertvolle Tools für Unternehmen anbieten, erfüllen sie sehr unterschiedliche Funktionen.
Workday HCM bietet Unternehmen einen enormen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements bereitstellt. Es optimiert HR-Prozesse, erleichtert die Personalplanung, unterstützt das Leistungsmanagement, ermöglicht die Talentakquise und -entwicklung und bietet wertvolle Einblicke durch robuste Analysen.
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Vereinfachen Sie HR-Prozesse
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Erweitern Sie die Rekrutierung und das Talentmanagement
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Maximieren Sie die Einblicke in die Belegschaft
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Sicherstellen von Compliance und Sicherheit
Selene
Kontinuierliche Updates und benutzerzentrierte Verbesserungen: Verbesserung der Softwareerfahrung
Ich schätze die kontinuierlichen Updates und Verbesserungen, die die Entwickler an der Software vornehmen. Sie reagieren auf das Feedback der Nutzer und streben ständig danach, die Benutzererfahrung zu verbessern.
Oktober 20, 2024
Workday HCM im Vergleich zu Dayforce HCM
Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM.: 89 vs 86
Workday HCM ist im Kundenservice besser als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0
Workday HCM ist im Vergleich zu Dayforce HCM einfach zu verwenden.: 4.2 vs 4.0
Die Preispläne von Workday HCM sind wettbewerbsfähiger als die von Dayforce HCM.: 4.4 vs 4.2
Dayforce HCM bietet mehr Funktionen als Workday HCM an.: 94 vs 89
Vereinfachen Sie HR-Prozesse für eine effizientere und produktivere Belegschaft.
ADP Workforce Now bringt Unternehmen Wert, indem es eine umfassende Lösung für das Management von Personalressourcen bietet. Es hilft, HR-Prozesse zu rationalisieren und zu automatisieren, einschließlich Lohnabrechnung, Verwaltungsleistungen, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Talentmanagement und mehr.
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Integriertes Gehaltssystem
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Mitarbeiterengagement maximieren
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Skalierbarkeit und Flexibilität
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Leistungsverwaltung
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Erweiterte Analysen für intelligentere Entscheidungsfindung
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Sicherstellen der Einhaltung mit Leichtigkeit
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Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse
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Talentakquise und Einarbeitung
James W
Veränderung annehmen: Meine Übergangsreise zu ADP Workforce Now
Der Übergang zu ADP Workforce Now war eine aufregende Reise! Der Kommunikationsprozess war eine einzigartige Lernerfahrung, und der Übergang, obwohl er einige Wochen in Anspruch nahm, war ein Zeugnis für die Gründlichkeit des Prozesses. Ich hatte viele Fragen, und während einige eine Weile benötigten, um beantwortet zu werden, war es eine großartige Gelegenheit, die Funktionen der Software eigenständig zu erkunden. Zunächst gab es ein paar Probleme mit den Steuerberechnungen, aber es war eine wertvolle Lektion im Verständnis der Komplexität von Lohnabrechnungssystemen. Seit September arbeite ich aktiv mit ADP zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Lohnabrechnungen den Anforderungen von Minnesota an Lohnabrechnungen entsprechen. Kurz vor der Frist wurde ich informiert, dass sie nicht hinzufügen könnten, was ich angefragt hatte. Das war überraschend, aber es zeigte auch die Bedeutung staatsspezifischer Anforderungen im Lohnmanagement auf. Trotz der Herausforderungen würde ich ADP Workforce Now immer noch empfehlen. Es ist wichtig zu bedenken, dass kein System perfekt ist und es immer Raum für Verbesserungen geben wird. Was lobenswert ist, ist, dass sie kürzlich nachgefasst haben, um das Problem zu beheben. Das zeigt ihr Engagement für die Kundenzufriedenheit und ihre Bereitschaft, sich anzupassen und zu verbessern. Es war eine Achterbahnfahrt, aber eine, die mit Lernen und Wachstum gefüllt war!
Oktober 22, 2024
ADP Workforce Now im Vergleich zu Dayforce HCM
ADP Workforce Now hat bessere positive Bewertungen als Dayforce HCM: 88 vs 86
ADP Workforce Now ist besser im Kundensupport als Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
ADP Workforce Now ist benutzerfreundlicher als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0
ADP Workforce Now bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Dayforce HCM.: 4.3 vs 4.2
Dayforce HCM bietet mehr Funktionen als ADP Workforce Now an.: 94 vs 88
Paylocity ist ein führender Anbieter von cloudbasierten Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie für das Management von Humankapital (HCM). Ihre Plattform bietet Unternehmen eine Vielzahl umfassender Werkzeuge und Funktionen, um die Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren und zu automatisieren, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung durchzuführen, die Verwaltung von Sozialleistungen zu übernehmen und vieles mehr.
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Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein
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Compliance einfach gemacht
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Alles automatisieren
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Gehe mobil
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Datengetriebene Einblicke
Emma F
Mühelose Mitarbeiter-Empowerment: Paylocitys benutzerfreundliches Self-Service-Portal
Das Self-Service-Portal von Paylocity ist benutzerfreundlich und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre persönlichen Informationen, Leistungen und Urlaubsanträge eigenständig zu verwalten.
Oktober 19, 2024
Paylocity im Vergleich zu Dayforce HCM
Die Benutzeroberfläche von Paylocity ist benutzerfreundlicher als die von Dayforce HCM.: 4.2 vs 4.0
Dayforce HCM hat mehr Optionen als Paylocity: 94 vs 37
Greenhouse ist eine Rekrutierungs- und Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten zu finden, zu interviewen und einzustellen, während sie eine positive Erfahrung für die Kandidaten bietet.
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Rekrutierungsfirmen
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Intelligente Rekrutierung
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Datengetriebene Einblicke
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Interne Chat-Integration
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Kollaborative Einstellung
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Feedback-Management
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Referenzprüfung
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Vielfalt & Inklusion
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Nahtloses Onboarding
Richard Williams
Herausragender Post-Kauf-Support
Ich hatte ursprünglich eine Anzahlung für ein Gewächshaus geleistet, musste jedoch meine Bestellung aufgrund unvorhergesehener Umstände stornieren. Ich sprach mit Ian Willstead, der sofort zustimmte, den vollen Betrag von 2.578 £ ohne Probleme zurückzuerstatten. Meine Erfahrung mit dem After-Sales-Service des Unternehmens war ausgezeichnet. Ich habe es sehr geschätzt, sofort eine vollständige Rückerstattung zu erhalten. Ich wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg. Vielen Dank. - Rick
Oktober 19, 2024
Greenhouse im Vergleich zu Dayforce HCM
Greenhouse hat mehr positive Bewertungen als Dayforce HCM: 94 vs 86
Greenhouse ist besser im Support als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Greenhouse ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Greenhouse ist für kleine Unternehmen besser geeignet dank seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses als Dayforce HCM.: 4.3 vs 4.2
Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Greenhouse: 94 vs 73
Menschenorientierte HR-Lösungen
4.0/5
(29)
Eingelöst von 92 Mitgliedern
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Angebot kostenlos erhaltenBambooHR ist eine umfassende HR-Softwareplattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für Unternehmen jeder Größe zu optimieren und zu vereinfachen.
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Leistungsmanagement
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Mitarbeiter-Self-Service-Portal
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Anpassungen und Integrationen
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Einstellung und Einarbeitung
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Lohn- und Sozialleistungen Verwaltung
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Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
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Berichterstattung und Analytik
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Mitarbeiterdatenbankverwaltung
Noah B
Außergewöhnlicher Kundenservice bei BambooHR: Reaktionsschnell, kompetent und hilfsbereit
Ich habe den Kundenservice von BambooHR als außergewöhnlich empfunden. Sie sind reaktionsschnell, kompetent und immer bereit zu helfen.
Oktober 19, 2024
Paychex ist ein führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Personalwesen, Lohnabrechnung und Outsourcing von Sozialleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit einem umfassenden Suite von Lösungen vereinfacht Paychex komplexe Verwaltungsaufgaben, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernoperationen konzentrieren können.
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Mitarbeiterbenefits-Management
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Compliance-Hilfe
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HR-Administration
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Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
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Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tyler F
Mühelose Steuererklärung: Die automatische Funktion von Paychex spart Zeit und Stress
Die automatische Steuererklärungsfunktion von Paychex hat mir unzählige Stunden gespart und den Stress der Steuersaison beseitigt.
Oktober 12, 2024
Paychex im Vergleich zu Dayforce HCM
Dayforce HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paychex.: 86 vs 79
Dayforce HCM ist eine bessere Lösung für den Kundensupport als Paychex.: 4.0 vs 3.9
Paychex ist benutzerfreundlicher als Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0
Dayforce HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Paychex.: 4.2 vs 4.1
Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Paychex: 94 vs 79
UKG Pro ist eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals (HCM), die darauf ausgelegt ist, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten. Sie bietet ein einheitliches und personalisiertes Erlebnis und deckt verschiedene HR-Bedürfnisse ab, einschließlich Talentmanagement, Lohnabrechnung, Leistungen, Personalmanagement und mehr.
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Nahtloses Mitarbeiter-Management
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Erweiterte Berichterstattung und Analytik
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Skalierbarkeit und Flexibilität
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Zeitersparende Automatisierung
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Engagierter Support und Ressourcen
Zephyrine M
Mitarbeiterleistung verbessern: Überprüfung des Performance Management Moduls von UKG Pro
Das Leistungsmanagement-Modul von UKG Pro war entscheidend dafür, uns bei der Verfolgung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung zu unterstützen.
August 11, 2024
UKG Pro im Vergleich zu Dayforce HCM
Dayforce HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu UKG Pro.: 86 vs 83
UKG Pro ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0
Dayforce HCM ist für kleine Unternehmen besser geeignet dank seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses als UKG Pro.: 4.2 vs 4.1
UKG Pro hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 115 vs 94
Verbessern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
4.6/5
(60)
Eingelöst von 3723 Mitgliedern
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25 % Rabatt auf neue Plan-Käufe
Angebot kostenlos erhaltenArbeiten Sie mühelos zusammen, bleiben Sie organisiert und steigern Sie Ihre Produktivität mit Slack – der intelligenten Plattform, die Nachrichten, Projekte, Tools und KI Ihres Teams in einem zentralen Workspace vereint.
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Video- und Sprachanrufe
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Direktnachrichten
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Dateifreigabe
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Kanäle
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Suche und Archivierung
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Threads
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Integrationen
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KI- und Automatisierungs-Tools
Enterprise Grid
Vertrieb kontaktierenFree
$0 (freemium)Pro
$7 pro Benutzer pro MonatBusiness+
$12 pro Benutzer pro MonatAlberta O'Reilly
Schnelle Einführung & einfache Workflow-Automatisierung
"Wir sind in einer Abteilung von Microsoft Teams zu Slack gewechselt, und die Einführung verlief viel schneller als ich erwartet hatte. Die Leute verstanden Kanäle und Reaktionen sofort, und workflow builder war überraschend nützlich für einfache Anfrageprozesse. Für ausführliche Dokumentation ist es nicht perfekt, aber für die tägliche Koordination ist es solide"
Mai 27, 2026
Erster Monat kostenlos
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Erster Monat kostenlos
Angebot kostenlos erhaltenGusto ist eine benutzerfreundliche Online-Software für Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, entwickelt für kleine Unternehmen. Kurz gesagt, eine All-in-One-Plattform, die sich ideal für Remote-Teams eignet – ein zentraler Ort, um Gehälter zu zahlen, Mitarbeitende einzustellen, einzuarbeiten und Ihr engagiertes Team weltweit zu unterstützen.
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Lohnzahlungen optimieren
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Leistung und Fähigkeiten steigern
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Aufgaben automatisieren
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Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden echte Vorteile
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Neue Talente mühelos einstellen
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Treffen Sie Entscheidungen im Team
Simple
$49 pro MonatPlus
$80 pro MonatPremium
$180 pro MonatMs. Darin Kemmer
Einfache Zahlungen an Auftragnehmer & stressfreie 1099s
Ich leite eine kleine Agentur und Gusto hat Zahlungen an Auftragnehmer neben der regulären Lohnabrechnung deutlich leichter zu verwalten gemacht. Die Trennung zwischen Mitarbeitern und Auftragnehmern ist klar, und die Formulare zum Jahresende waren viel weniger stressig als bei unserer alten Lösung.
Mai 26, 2026
Globales Talent, vereinfacht.
4.6/5
(20)
Eingelöst von 35 Mitgliedern
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Angebot erhaltenOyster HR ist eine globale Beschäftigungsplattform, die mithilfe von KI das Einstellen und Verwalten von Remote-Teams vereinfacht. Sie überwindet geografische Barrieren und ermöglicht es Unternehmen, weltweit auf Spitzenkräfte zuzugreifen.
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Arbeitsgenehmigungen und Visumhilfe
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Datensicherheit und Privatsphäre
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Compliance und rechtliche Expertise
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Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Zeiterfassung und Anwesenheitstracking
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Mitarbeiterbenefits-Management
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Talentakquise und Einarbeitung
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Leistungsmanagement
Scale
Vertrieb kontaktierenContractor
$29 / Benutzer / MonatEmployee
$599 / MonatLeola Hilpert
Effiziente internationale Einstellungen
Die Einstellung im Ausland war für uns noch nie einfacher oder effizienter.
November 25, 2024
10 % Rabatt auf Arbeitgeberdienste und Dienstleistungen für Auftragnehmer für 1 Jahr
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Angebot erhaltenPlane ist eine globale Gehalts- und HR-Plattform, die entwickelt wurde, um die Zahlung und Verwaltung von Remote-Teams zu optimieren. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 240 Ländern zu bezahlen, verschiedene Währungen zu verwalten und lokalisierte Compliance-Unterstützung anzubieten.
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Umfassendes Compliance-Management
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Vereinigte globale Gehaltsabrechnung
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Lokalisierte Vertragsschablonen
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Automatisierte Zahlungen
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Robuste HRIS-Funktionen
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Employer of Record (EOR) Dienstleistungen
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Globale Leistungsverwaltung
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Transparente Preisgestaltung
US Employees
$19 / benutzer / monatInternational Contractors
$39 / benutzer / monatInternational Employees
$499 / Benutzer / MonatHenry T. Nguyen
Optimierte Zahlungen über Grenzen hinweg
Ich leite ein Startup mit Mitarbeitern auf mehreren Kontinenten. Der Service von Plane ermöglicht es uns, Zahlungen effizient zu versenden und stellt sicher, dass wir die unterschiedlichen regionalen Vorschriften einhalten.
August 6, 2024
Stellen Sie internationale Mitarbeiter ein und verwalten Sie die damit verbundenen HR-Dokumente mühelos
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Angebot kostenlos erhaltenRemote ist das Tool, das Ihnen ein internationales HR-Team zur Verfügung stellt, um den Einstellungsprozess sowie Ihre bestehenden Mitarbeiter in verschiedenen Ländern zu verwalten.Es ermöglicht Ihnen zudem, Ihre Mitarbeiter ganz einfach gemäß den gesetzlichen Anforderungen und Währungen ihres Landes zu bezahlen.
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Verträge schnell in Ordnung bringen
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Optimierte Ausgabenverwaltung
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Vereinfachen Sie Ihren Onboarding-Prozess
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Datenschutz
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Zugriff auf ein HR-Team in jedem Land
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Zugang zu Gesundheitsleistungen
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Problemloser Datenschutz
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Schnelle Zahlungen sicherstellen
HR Management
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$29 ''Payroll
$29 ''Contractor Management Plus
$99 ''Employer of Record
$699 ''Jimmie Stroman
Einfache, länderspezifische Urlaubsrichtlinien
"Die Erfassung von Urlaubszeiten in Remote ist nicht spektakulär, aber sie funktioniert, und ich finde es gut, dass die Richtlinien pro Land festgelegt werden können, damit wir nicht allen die PTO-Regeln im US-Stil aufzwingen"
Juni 2, 2026
1.500 $ Guthaben für Payroll-, HR- oder IT-Pläne
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Lohnabrechnungen schnell und effizient erledigen
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Neue Auftragnehmer effizient einstellen
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Anpassbare Verträge
Global Payroll
$29 pro Mitarbeiter pro MonatContractor Management
$49 pro MonatPEO
$89 pro Mitarbeiter pro MonatEOR (Employer of Record)
$599 pro MonatSen. Tiffany Hermann
Compliance-gesteuerte internationale Gehaltsabrechnung
"Wir haben begonnen, Deel für die internationale Gehaltsabrechnung zu verwenden, und der größte Gewinn war die Unterstützung bei der Compliance. Statt zu raten, welche Dokumente oder Steuerangaben in jedem Land benötigt werden, führt die Plattform den Prozess ziemlich gut und hält alles an einem Ort"
Juni 2, 2026
Eine Lösung, die die Zusammenarbeit vereinfacht
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Angebot erhaltenMit Blue wird Teamarbeit klar, angenehm und vor allem effizient. Jeder weiß genau, was zu tun ist, warum es getan werden muss und weshalb es wichtig ist.
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Zeiterfassung und Berichterstattung
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Integration mit beliebten Apps
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Genießen Sie unbegrenzten Speicherplatz
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Passen Sie Ihr Erlebnis an
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Visuelle Datenbank
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Erledige die Aufgabe
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Import und Export
Business
$200 / MonatEnterprise
$1000 / MonatKathy Graham
"Sauberes CRM, das Teams tatsächlich aktualisieren"
"Wir sind zu Blue gewechselt, nachdem wir ein schwerfälligeres CRM benutzt hatten, das niemand aktuell gehalten hat. Der gemeinsame Posteingang und das Follow-up-Tracking sind wirklich nützlich, und die Oberfläche bleibt übersichtlich, selbst bei einer vollen Pipeline. Ein paar zusätzliche Optionen zur Anpassung des Dashboards würden es noch besser machen"
Mai 31, 2026
Paycor bietet eine All-in-One-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, kombiniert mit Expertenunterstützung, um das Mitarbeitererlebnis zu vereinfachen und zu verbessern, während Unternehmen dabei geholfen wird, ihre Abläufe zu optimieren, die Vorschriften einzuhalten und ihre Ziele zu erreichen.
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Einhaltung des Affordable Care Act (ACA)
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Berichterstattung
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Zeit und Anwesenheit
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Alles-in-einem HR-Software
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Konfigurierbarer Workflow
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Zielsetzung/Verfolgung
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Talentakquise
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Soziale Rekrutierung
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Einstellung und Einarbeitung
Hannah Smith
PayCor's proaktive Reaktion auf Verarbeitungsfehler stärkt das Vertrauen
Am 3. November 223 hatte ich eine interessante Interaktion mit The Clearing House. Sie versicherten mir, dass ein kleiner Verarbeitungsfehler, der Einzahlungen und Überweisungen bei einigen Banken betroffen hatte, vollständig behoben wurde. Ich war von ihrer schnellen Antwort und Transparenz beeindruckt. Im Geiste der klaren Kommunikation wandte ich mich an PayCor, unseren Lohnabrechnungsanbieter, um die doppelten Gutschriften zu besprechen, die aufgrund eines Fehlers ihres Anbieters aufgetreten waren. Ich war angenehm überrascht von ihrer sofortigen Anerkennung des Problems. Sie waren offen und ehrlich über die Situation, was ich sehr schätzte. PayCor schlug eine praktische Lösung vor - die doppelte Summe von der nächsten Gehaltsabrechnung abzuziehen. Das erschien mir als eine faire und unkomplizierte Möglichkeit, die Situation zu handhaben. Sie gaben mir auch die Möglichkeit, die Duplikate gemäß den ACH-Regeln zurückzugeben, was ihre Flexibilität und Bereitschaft zeigte, verschiedene Lösungen zu berücksichtigen. Was mir wirklich auffiel, war, dass PayCor keine zusätzlichen Mittel für die doppelten Gutschriften von den Mitarbeiterkonten abbuchte. Das zeigte mir, dass sie ihre Kunden wirklich schätzen und verpflichtet sind, Vertrauen und Integrität in ihren Geschäftsbeziehungen aufrechtzuerhalten. Obwohl die Situation nicht ideal war, war ich von PayCors proaktiver Herangehensweise und ihrem Engagement für die Lösungssuche beeindruckt. Ihre Antwort hat mein Vertrauen in ihre Dienstleistungen gestärkt, und ich freue mich darauf, unsere Partnerschaft im Jahr 224 und darüber hinaus fortzusetzen.
Oktober 22, 2024
Paycor im Vergleich zu Dayforce HCM
Paycor ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Dayforce HCM.: 88 vs 86
Paycor ist eine bessere Lösung für den Kundensupport als Dayforce HCM.: 4.5 vs 4.0
Paycor ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Paycor hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 134 vs 94
QuickBooks Payroll ist eine umfassende Lösung für das Lohn- und Gehaltsmanagement, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine Vielzahl von Funktionen, um die Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren und zu automatisieren, um Genauigkeit und Effizienz sicherzustellen.
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HR-Unterstützung und Verwaltung von Sozialleistungen
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Direkte Einzahlung am selben Tag
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Automatisierte Lohnabrechnung
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Steuererklärung und Zahlungen
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Ideal für kleine Unternehmen
Als Neuunternehmer fand ich QuickBooks Payroll äußerst benutzerfreundlich. Es führte mich durch jeden Schritt der Lohnabrechnung, von den direkten Einzahlungen bis zu den Jahresabschlussformularen.
Januar 28, 2025
Paycom revolutioniert HR und Lohnabrechnung mit vollautomatisierter, mitarbeiterorientierter Technologie, die jede Phase der Beschäftigung unterstützt. Die einheitliche Datenbank von Paycom kombiniert alle HR- und Lohnabredungsdaten an einem Ort und bietet ein nahtloses und präzises Erlebnis, ohne die Fehler und Ineffizienzen, die mit der Integration mehrerer Systeme verbunden sind. Paycom wird national für seine Innovation und Unternehmenskultur anerkannt und bedient Unternehmen jeder Größe in den USA und international.
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Vereinfachte Lohnabrechnung
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Individuelle Entwicklungspläne
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Umfassendes HR-Management
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Integrierte Talentakquise
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Echtzeit-Analyse und Berichterstattung
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Statusverfolgung
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Beurteilungen
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Selbstbedienung
Russell R
Nahtlose Integration: Paycoms hervorragende Konnektivität
Die Integrationsmöglichkeiten von Paycom sind ausgezeichnet und ermöglichen es uns, nahtlos mit anderen Systemen zu kommunizieren, die wir in unserem Unternehmen verwenden.
Oktober 22, 2024
APS Payroll bringt Wert, indem es eine umfassende Lohn- und HR-Lösung bietet, die den Prozess für Unternehmen vereinfacht, Zeit und Geld spart, die Compliance sichert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.
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Multi-State
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Lohnabrechnungsbericht
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W-2 Vorbereitung
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Mitarbeiter-Self-Service
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Automatisierte Zeiterfassung
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Vereinfachen Sie die Lohnabrechnung
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Mitarbeiter-Self-Service
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Anpassbare Berichte
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Nahtlose Integrationen
Lisa Jones
Qualitätssystem, erschwinglich und kundenorientiert
Die Verkaufsversprechen für APS Payroll waren hoch, aber die Realität übertraf meine Erwartungen. Es ist überlegen gegenüber den meisten Systemen, die ich ausprobiert habe. Angesichts seines Preises, seiner Funktionalität und seiner Lieferung ist es ein geeignetes System für kleine bis mittelgroße Arbeitgeber. Die zusätzlichen Optionen verbessern das System meiner Meinung nach. Es ist sehr benutzerfreundlich und das Layout ist einfach zu navigieren. Es ist auch auf mobilen Geräten zugänglich. Die Anpassung kann etwas herausfordernd sein, aber das Unternehmen ist offen für Zusammenarbeit, obwohl es Zeit in Anspruch nehmen kann, benutzerdefinierte Funktionen zu entwickeln, falls sie überhaupt verfügbar sind. Ich habe mich hauptsächlich wegen der Kosten für APS Payroll entschieden. Insgesamt hat das System unsere Bedürfnisse erfüllt. Wir sind zu APS Payroll gewechselt für Updates und Upgrades. Ich schätze die positive Rückmeldung des Anbieters und ich bin froh, dass unsere Lohnabrechnungsprozesse mit ihrer einheitlichen Plattform vereinfacht wurden. Ich freue mich darauf, weiterhin eine großartige Erfahrung mit APS zu haben.
Juli 22, 2024
APS Payroll im Vergleich zu Dayforce HCM
APS Payroll hat bessere positive Bewertungen als Dayforce HCM: 95 vs 86
APS Payroll ist besser im Kundensupport als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
APS Payroll ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
APS Payroll ist für kleine Unternehmen besser geeignet dank seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses als Dayforce HCM.: 4.6 vs 4.2
Dayforce HCM bietet mehr Funktionen als APS Payroll an.: 94 vs 54
Namely ist eine umfassende Personalmanagement-Plattform, die speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um die Prozesse im Bereich HR, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement zu vereinfachen und zu verbessern.
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Anpassung
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All-in-one Plattform
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Personalmanagement
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Kundensupport
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Intuitive Benutzeroberfläche
Patricia Miller
Die Erkundung von Namely: Eine Perspektive des Benutzers
Ich denke, Namely ist fantastisch, zeitgemäß, professionell, hilfsbereit und freundlich. Ich finde das HRIS-System einfach zu verwalten und zu verstehen, und unsere Mitarbeiter mögen den Feed. Der Kundenservice ist erstklassig - sie sind sehr hilfsbereit und freundlich. Ich mag auch die eSig-Funktion. Allerdings bin ich mit Namely Time nicht ganz zufrieden, da ich mir wünsche, dass es einfacher zu bedienen wäre. Ich wünschte auch, Namely hätte integrierte Anbieter für Hintergrundprüfungen und ein eingebautes ATS-System. Ich habe mich hauptsächlich wegen ihres Kundenservices für Namely entschieden, was mir Vertrauen in die Nutzung ihres Produkts gibt. Ich schätze ihre Antwort auf meine Bewertung und ihr Engagement, meine Bedenken zu berücksichtigen.
Oktober 19, 2024
Namely im Vergleich zu Dayforce HCM
Dayforce HCM hat mehr positive Bewertungen als Namely: 86 vs 80
Namely ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
Dayforce HCM ist für kleine Unternehmen besser geeignet dank seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses als Namely.: 4.2 vs 4.0
Dayforce HCM ist vielseitiger als Namely: 94 vs 80
isolved bietet Unternehmen immense Vorteile, indem es eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals (HCM) bereitstellt. Es ermöglicht Unternehmen, ihre HR-, Lohn-, Zeit- und Anwesenheits-, Leistungsverwaltung und Talentmanagementprozesse zu optimieren und zu automatisieren.
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Intelligente Lohnabrechnung
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Erweiterte Berichterstattung und Analysen
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All-in-one HR-Lösung
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Mitarbeiter-Self-Service-Portal
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Compliance einfach gemacht
Stephanie Jones
Nahtlose Integration: iSolved's hervorragende Integrationsfähigkeiten optimieren den Workflow
Die Integrationsmöglichkeiten von iSolved sind hervorragend. Wir konnten es nahtlos mit unseren anderen Geschäftssystemen integrieren und so einen einheitlichen und effizienten Workflow schaffen.
August 10, 2024
isolved im Vergleich zu Dayforce HCM
Dayforce HCM hat mehr positive Bewertungen als isolved: 86 vs 76
Dayforce HCM ist besser im Support als isolved: 4.0 vs 3.6
Dayforce HCM ist im Vergleich zu isolved einfach zu verwenden.: 4.0 vs 3.9
Die Preispläne von Dayforce HCM sind wettbewerbsfähiger als die von isolved.: 4.2 vs 3.9
Dayforce HCM ist vielseitiger als isolved: 94 vs 76
Employment Hero ist eine umfassende Software für das Management von Personalressourcen (HR), die entwickelt wurde, um HR-Aufgaben zu vereinfachen. Sie bietet Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungsintegration. Die Plattform verfügt auch über Funktionen zur Mitarbeiterbindung und Verwaltung von Zusatzleistungen. Sie ist darauf ausgelegt, HR-Prozesse zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Geeignet für Unternehmen jeder Größe.
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Mitarbeiter-Selbstbedienung
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Lohnabrechnungsintegration und Zeiterfassung
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Einhaltungssicherung
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Umfassendes HR-Management
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Rekrutierungs- und Onboarding-Tools
Rhea D
Effizient und konform: Überprüfung der Vertragsvorlagenbibliothek von Employment Hero
Die Vertragsvorlagenbibliothek in Employment Hero ist ein großartiges Werkzeug. Sie hat uns Zeit gespart und sichergestellt, dass unsere Verträge rechtlich konform sind.
Oktober 20, 2024
Elmo Software ist eine cloudbasierte Lösung, die integrierte Talentmanagementsysteme bietet, um HR- und Payroll-Prozesse zu optimieren. Es bietet Werkzeuge für Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen & Entwicklung, Nachfolgeplanung und mehr. Die Plattform von Elmo ermöglicht es Unternehmen, administrative Aufgaben zu automatisieren, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiter effektiv zu engagieren.
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Benutzerfreundliche Schnittstelle
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Integrierte HR-Module
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Compliance Unterstützung
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Cloud-basierte Lösung
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Echtzeitberichterstattung und Analytik
Noah N
ELMO: Faule und zuverlässige Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
Die Zeit- und Anwesenheitsfunktion von ELMO ist sehr genau und zuverlässig. Sie hat das Verfolgen der Arbeitsstunden der Mitarbeiter erheblich einfacher und effizienter gemacht.
August 19, 2024
Warum ist Elmo Software eine gute Alternative zu Dayforce HCM?
Ich finde ELMO Software eine überzeugende Alternative zu Dayforce HCM aufgrund ihrer umfassenden und benutzerfreundlichen Funktionen. ELMO bietet eine einzige, integrierte cloudbasierte Plattform, die das Management von HR- und Payroll-Prozessen vereinfacht. Dies macht es äußerst effizient, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Abläufe optimieren möchten. Darüber hinaus ist die Anpassungsfähigkeit von ELMO ein herausragendes Merkmal. Sie ermöglicht es Unternehmen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was sie flexibler macht im Vergleich zu Dayforce HCM. Zusätzlich bietet ELMO robuste Reporting-Tools, die helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Ein weiterer Vorteil von ELMO ist der ausgezeichnete Kundenservice, der immer bereit ist, den Nutzern bei ihren Anliegen und Fragen zu helfen. All diese Funktionen machen ELMO zu einer bemerkenswerten Alternative zu Dayforce HCM.
Was sind die Unterschiede zwischen Elmo Software und Dayforce HCM?
Als Experte für Human Resources-Software kann ich bestätigen, dass ELMO Software und Dayforce HCM umfassende HR-Lösungen bieten, sich jedoch erheblich in ihren Funktionen und Zielmärkten unterscheiden. ELMO ist eine cloudbasierte Suite, die ein integriertes Talentmanagementsystem für mittelständische bis große Unternehmen anbietet. Es bietet Module für Rekrutierung, Einarbeitung, Lernen, Leistung, Nachfolgeplanung und mehr.
Im Gegensatz dazu ist Dayforce HCM eine globale HR- und Workforce-Management-Plattform, die Lösungen für Lohnabrechnung, Leistungen, Workforce-Management, Human Resources, Talentmanagement, Dokumentenmanagement und Analytik bietet. Sie ist so konzipiert, dass sie auf die Bedürfnisse aller Arten von Organisationen skalierbar ist. Im Wesentlichen bieten beide Systeme HR-Lösungen, wobei Dayforce HCM im Vergleich zu ELMO Software umfassender und skalierbarer ist.
AlertMedia ist eine cloudbasierte Notfallkommunikationssoftware, die Unternehmen dabei unterstützt, Massennachrichten an Mitarbeiter und Kunden während Krisen zu senden. Zu den Funktionen gehören Zwei-Wege-Nachrichtenübermittlung, Geofencing, Bedrohungsüberwachung und Echtzeitberichterstattung. Sie sorgt für eine effiziente Kommunikation während kritischer Ereignisse und hilft Organisationen, ihre Mitarbeiter und Abläufe zu schützen. Geeignet für Unternehmen jeder Größe in verschiedenen Branchen.
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Mehrkanalbenachrichtigungen
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Bedrohungsintelligenz
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Robuste Analysen und Berichterstattung
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Zwei-Wege-Kommunikation
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Echtzeit-Incident-Überwachung
Tyler S
Verbesserung der Kommunikationsbemühungen: AlertMedia's robuste Reporting-Funktionen
Als Facility-Manager habe ich die robusten Berichtsfunktionen von AlertMedia geschätzt. Sie bietet uns wertvolle Einblicke in unsere Kommunikationsbemühungen und hilft uns, Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
August 4, 2024
Warum ist AlertMedia eine gute Alternative zu Dayforce HCM?
Ich glaube, dass AlertMedia eine gute Alternative zu Dayforce HCM ist, da es einen umfassenderen Notfallkommunikationsdienst bietet. Während Dayforce HCM im Bereich des Human Capital Managements herausragt, geht AlertMedia darüber hinaus, indem es eine Plattform für die bidirektionale Kommunikation während kritischer Ereignisse bereitstellt. Dies könnte alles von schweren Wetterbedingungen bis hin zu Cybersecurity-Bedrohungen umfassen. Mit AlertMedia können Sie Massennotifikationen über mehrere Kanäle wie E-Mail, SMS, Sprachanruf und mobile App-Benachrichtigungen versenden. Darüber hinaus ermöglicht es die Echtzeit-Standortverfolgung von Mitarbeitern, die während Notfällen entscheidend ist. AlertMedia bietet auch rund um die Uhr Unterstützung und detaillierte Berichterstattung, um Ihnen bei der Analyse Ihrer Reaktion auf kritische Ereignisse zu helfen. Wenn Ihre Organisation also eine robustere Lösung für die Notfallkommunikation benötigt, ist AlertMedia eine Überlegung wert.
Was sind die Unterschiede zwischen AlertMedia und Dayforce HCM?
Ich habe sowohl AlertMedia als auch Dayforce HCM untersucht und eine Reihe von Unterschieden zwischen diesen beiden Softwareprogrammen festgestellt. AlertMedia ist hauptsächlich eine Notfallkommunikationssoftware, die entwickelt wurde, um während kritischer Ereignisse schnelle und effiziente Kommunikation zu gewährleisten. Es bietet Dienstleistungen wie Bedrohungsüberwachung, Massenbenachrichtigung, Vorfallmanagement und mehr. Andererseits ist Dayforce HCM eine cloudbasierte Plattform für das Workforce-Management, die Gehaltsabrechnung, Vorteile und Talentmanagement umfasst. Es ist im Wesentlichen eine Software für Humanressourcen, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeiter auf eine effizientere und reibungslosere Weise zu verwalten.
Obwohl beide wertvolle Werkzeuge für Unternehmen sind, bedienen sie sehr unterschiedliche Anwendungsfälle. AlertMedia konzentriert sich mehr auf Notfallvorbereitung und -reaktion, während Dayforce HCM auf das Management von Aufgaben im Zusammenhang mit Humanressourcen ausgerichtet ist.
WorkDove ist eine Projektmanagement-Software, die entwickelt wurde, um Geschäftsabläufe zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie Aufgabenverwaltung, Zeiterfassung, Rechnungsstellung und Berichterstattung. Sie ermöglicht die Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern, was das Delegieren von Aufgaben und das Überwachen des Fortschritts erleichtert. WorkDove ist ideal für Freiberufler, kleine Unternehmen und Teams, die nach einem einfachen, aber effektiven Tool suchen, um ihre Projekte zu verwalten und die Produktivität zu steigern.
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Echtzeit-Updates
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Intuitive Schnittstelle
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Cloud-basiertes System
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Leistungsstarke Berichtsfunktionen
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Umfassendes Projektmanagement
Keturah D
Effiziente Rechnungsstellung: Abrechnung optimieren und Zeit mit WorkDove sparen
Die Rechnungsstellung in WorkDove ist sehr effizient. Sie hat meinen Abrechnungsprozess optimiert und mir viel Zeit gespart.
August 11, 2024
Workdove im Vergleich zu Dayforce HCM
Workdove ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Dayforce HCM.: 100 vs 86
Workdove ist eine bessere Lösung für den Kundensupport als Dayforce HCM.: 5.0 vs 4.0
Die Benutzeroberfläche von Workdove ist benutzerfreundlicher als die von Dayforce HCM.: 4.5 vs 4.0
Die Preispläne von Workdove sind wettbewerbsfähiger als die von Dayforce HCM.: 4.7 vs 4.2
Dayforce HCM bietet mehr Funktionen als Workdove an.: 94 vs 44
Humi ist eine umfassende, cloudbasierte HR-Software, die für kleine bis mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine Suite von Anwendungen zur Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben wie Mitarbeiter-Onboarding, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Performance-Management. Die Plattform bietet auch Tools für Datenanalysen und Berichterstattung, die es Unternehmen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie ist benutzerfreundlich und anpassbar, um die einzigartigen Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen.
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Umfassende HR-Plattform
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Benutzerfreundliche Schnittstelle
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Cloud-basiertes System
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Anpassbare Module
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Robuste Reporting-Funktionen
Nicole Smith
Humi: Eine robuste HR-Lösung für mittelständische Unternehmen
Als HR-Direktor in einem mittelständischen Unternehmen habe ich festgestellt, dass Humi eine robuste Lösung für die Verwaltung unserer HR-Bedürfnisse ist. Die Software ist umfassend, aber dennoch einfach zu bedienen, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen unserer Größe macht.
Juli 9, 2024
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