Liste d'alternatives à Bullhorn
Voici quelques-uns des principaux concurrents de Bullhorn dans la catégorie Recrutement : HubSpot, JobDiva, Zoho Recruit ou Recruiterflow.
Suite logicielle de CRM, d'automatisation marketing et de service client
4.4/5
(66)
Utilisé par 2772 membres
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Obtenir l’offreLa suite HubSpot utilise l’IA pour simplifier la gestion de vos clients tout au long de leur cycle de vie : des visites sur le site et formulaires complétés aux appels téléphoniques, échanges d’e-mails, signatures de devis, support et ventes additionnelles.
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Intégrations et API
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Scorage prédictif des prospects
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Gestion de contenu
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Gestion du pipeline commercial
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Suivi des emails de vente et modèles
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Automatisation et workflows
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Scoring des leads et segmentation
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Rapports et analyses
Free Tools
$0 (Freemium)Starter Customer Platform
$20 par utilisateur par moisProfessional Customer Platform
$1300 par moisEnterprise Customer Platform
$4300 par moisIvory Yundt
Suivi exploitable des campagnes + justification de mise à niveau facilitée
J’ai eu une bonne expérience avec HubSpot pour le suivi des campagnes et la gestion des contacts parce que cela fournit suffisamment de détails pour agir sans paraître trop technique, et la remise de la première année que nous avons obtenue via Joinsecret sur les plans Professional et Enterprise a rendu la décision de passer à une version supérieure beaucoup plus facile à défendre en interne
27 mai 2026
JobDiva est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures basé sur le cloud qui utilise l'intelligence artificielle pour rationaliser et simplifier le processus de recrutement, améliorer la sélection des candidats et permettre aux entreprises de gérer leur personnel plus efficacement.
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Étiquetage
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Recrutement Social
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Gestion des candidats
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Analyses de données
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Demande de poste
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Gestion de leads
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Application mobile
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Suivi du temps et des dépenses
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Intégration CRM
Sharon S
Efficacité améliorée : Temps et efforts économisés grâce à la communication automatisée
Cela me fait gagner beaucoup de temps et d'efforts. La fonction de communication automatisée a amélioré mon efficacité.
27 août 2024
JobDiva par rapport à Bullhorn
JobDiva a de meilleurs avis positifs par rapport à Bullhorn: 92 vs 81
JobDiva est meilleur en service client que Bullhorn: 4.5 vs 4.0
JobDiva est plus facile à utiliser que Bullhorn: 4.5 vs 4.1
JobDiva convient mieux aux petites entreprises grâce à son bon rapport qualité-prix que Bullhorn: 4.4 vs 3.7
JobDiva offre plus de fonctionnalités que Bullhorn.: 82 vs 33
Zoho Recruit offre des processus de recrutement efficaces et rationalisés, aidant les entreprises à trouver et à embaucher rapidement et efficacement les talents adéquats.
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Page de carrière personnalisable
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Publication d'offres d'emploi intégrées et partage avec les médias sociaux
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Analyse automatisée des CV
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Processus de recrutement collaboratif
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Capacités d'analyse et de reporting avancées
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Suivi transparent des candidats
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Recherche puissante de candidats
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Programmation des entretiens et collecte des informations
Free
Standard
$26 / utilisateur / moisEnterprise
$52 / utilisateur / moisKayla B
Un système exceptionnel en effet
Jusqu'à présent, j'ai beaucoup apprécié mon expérience avec Zoho Recruit, même si j'apprends encore à l'utiliser. J'apprécie le support complet disponible immédiatement qui répond à toutes mes questions, sans avoir à attendre en ligne à chaque fois que j'appelle. J'aime l'organisation et l'accessibilité du système, que ce soit à travers Zoho lui-même ou en l'intégrant dans votre site web. Cependant, j'ai un problème avec la fonction de synchronisation des emails, car elle ne synchronise pas tous mes dossiers existants. Cela me force à utiliser Zoho comme mon email principal ou à mettre constamment à jour deux applications séparées. J'ai choisi Zoho Recruit car il semblait plus spécialisé dans le recrutement, ce qui correspond exactement à mes besoins.
21 juillet 2024
Pourquoi Zoho Recruit est-il une bonne alternative à Bullhorn ?
Je trouve que Zoho Recruit est une alternative convaincante à Bullhorn pour plusieurs raisons. L'interface conviviale de Zoho Recruit facilite la navigation et la compréhension, même pour ceux qui ne sont pas des experts en technologie. Il offre des fonctionnalités robustes telles que l'analyse de CV, le suivi des candidats, la publication d'offres d'emploi et la planification des entretiens qui simplifient le processus de recrutement. Ses flux de travail personnalisables me permettent d'adapter le système à mes besoins spécifiques, améliorant ainsi l'efficacité et la productivité.
Un autre avantage significatif est son rapport qualité-prix. Contrairement à Bullhorn, qui peut être coûteux pour les petites entreprises ou les start-ups, Zoho Recruit propose une gamme de plans tarifaires abordables sans compromettre la fonctionnalité. De plus, il s'intègre parfaitement avec d'autres produits Zoho et diverses applications tierces, élargissant ses capacités et en faisant un outil plus polyvalent. Pour ces raisons, je considère Zoho Recruit comme une alternative viable à Bullhorn.
Quelles sont les différences entre Zoho Recruit et Bullhorn ?
Je pense que Zoho Recruit et Bullhorn, deux systèmes de suivi des candidats (ATS) populaires, offrent des fonctionnalités uniques adaptées à différents besoins en matière de recrutement. Zoho Recruit est un ATS complet idéal pour les petites et moyennes entreprises. Il propose une large gamme de fonctionnalités, notamment l'analyse de CV, la publication d'offres d'emploi, la planification d'entretiens, et plus encore. Son interface conviviale et ses tarifs abordables en font un favori parmi les petites entreprises.
En revanche, Bullhorn est plus adapté aux grandes entreprises et aux agences de recrutement. Il offre des capacités d'intégration robustes avec d'autres systèmes logiciels, facilitant la collaboration au sein de grandes équipes. De plus, Bullhorn propose des outils avancés de reporting et d'analyse qui sont essentiels pour prendre des décisions basées sur les données en matière de recrutement. Cependant, ces fonctionnalités avancées s'accompagnent d'un prix plus élevé par rapport à Zoho Recruit.
En conclusion, le choix entre Zoho Recruit et Bullhorn dépend largement de la taille de votre entreprise et de vos besoins spécifiques en matière de recrutement.
Recruiterflow est un logiciel de recrutement innovant qui rationalise le processus d'embauche. Il automatise la recherche de candidats, organise les données des candidats et fournit des analyses pour rendre le recrutement plus efficace. Les fonctionnalités incluent la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidats, la planification des entretiens et les outils de communication. Il est conçu pour les équipes RH et les agences de recrutement à la recherche d'une solution conviviale pour gérer leur pipeline d'embauche.
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Interface utilisateur intuitive
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Planification des entretiens et feedback
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Reporting et analyse
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Sourcing et engagement
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Système de suivi des candidatures
Michelle
RecruiterFlow - Première solution ATS/CRM pour les agences de recrutement
Je suis très satisfait de Recruiterflow. Le processus d'intégration était impressionnant, le service client est de qualité supérieure, et le système lui-même est superbe. Il possède toutes les fonctionnalités dont j'ai besoin pour mon agence de recrutement et au-delà, et il est très convivial. Je peux gérer tout via le logiciel. Il n'y a rien que je n'aime pas à ce sujet. J'ai opté pour Recruiterflow sur la base de recommandations personnelles de mon réseau. J'ai fait la transition depuis Lever car il était plus adapté pour le recrutement interne, pas spécifiquement pour les agences de recrutement.
27 juillet 2024
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