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7 Meilleures Alternatives à Factorial en mai 2024

Alternatives & Concurrents à Factorial

  1. 1. Gusto
  2. 2. Rippling
  3. 3. ADP Workforce Now
  4. 4. BambooHR
  5. 5. UKG Pro
  6. 6. Workday hcm
  7. 7. Paylocity
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Voici des concurrents ou alternatives à Factorial et autres logiciels de Implication Des Employés similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à Factorial pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à Factorial qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à Factorial. Découvrez des logiciels comme Gusto, Rippling, ADP Workforce Now ou BambooHR.

Liste des Alternatives à Factorial

Parmi les outils de la catégorie Implication Des Employés, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à Factorial en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec Factorial. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.

logo gusto

1. Gusto
3.8 (5 avis)
1 deal disponible

Gestion De La Paie

Description

Gusto aide les entreprises en pleine croissance à gérer facilement leurs tâches RH, afin qu'elles puissent continuer à se développer.

Gusto comparé à Factorial

Gusto est une meilleure solution pour le service client que Factorial: 4.5 vs 4.4

Factorial est plus facile à mettre en place que Gusto: 4.6 vs 4.5

Gusto est plus adapté aux petites entreprises que Factorial grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.3

Gusto a plus d'options que Factorial: 67 vs 62

Gusto : Avantages & Inconvénients

Facilité d’usage : La paie des employés et des sous-traitants se déroule sans accroc
Fonctionnalités d’automatisation : La déclaration de revenus est réalisée de manière automatique
Épargne : La solution propose un compte épargne à haut rendement
Quelques lacunes : Absence de fonctionnalités de facturation ou de comptes clients
Coût de la plateforme : Gusto peut être coûteux du fait de la tarification par personne
Signature des documents : Il est nécessaire d’utiliser des outils tiers tels que Docusign pour réaliser une signature électronique

Meilleures fonctionnalités

  • - Collaborez et prenez des décisions

  • - Améliorez le paiement de vos salaires

  • - Automatisez vos tâches

  • - Améliorez les performances et les compétences de vos équipes

  • - Offrez des avantages réels à vos employés

  • - Engagez facilement de nouveaux talents

Tarifs Gusto

Premium

Contactez l'équipe

Simple

$40 / mois

Plus

$80 / mois
3 mois gratuits / Utilisateurs illimités (Économisez 483$)
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logo rippling

2. Rippling
4.4 (5 avis)
1 deal disponible

Gestion De La Paie Suivi Des Candidatures

Description

L’outil en ligne Rippling permet de simplifier la gestion de votre entreprise. Cette plateforme centralise dans un seul et même endroit les ressources humaines, les technologies de l’information et les finances. Optimisez vos processus, gagnez du temps et améliorez votre rentabilité.

Rippling comparé à Factorial

Rippling a de meilleurs avis positifs que Factorial: 98 vs 94

Rippling est meilleur pour le support client que Factorial: 5.0 vs 4.4

Rippling est plus facile à mettre en place que Factorial: 5.0 vs 4.6

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que Factorial grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.3

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Factorial: 186 vs 62

Rippling : Avantages & Inconvénients

Solution tout-en-un : La plateforme centralise les besoins liés aux RH, TI et finances
Ergonomique : L’utilisation de l’outil est très agréable et intuitive
Personnalisable : Rippling s’adapte parfaitement aux besoins des entreprises de toute taille
Coût de la solution : Les plans tarifaires sont relativement onéreux
Courbe d’apprentissage : Les fonctionnalités étant nombreuses, un temps d’adaptation est nécessaire pour parfaitement maîtriser la plateforme
Pas d’essai gratuit : Il n’existe pas d’essai gratuit. Il est toutefois possible de bénéficier d’une démonstration de 30 minutes avec un expert

Meilleures fonctionnalités

  • - Découvrez une plateforme unifiée des effectifs

  • - Optimisez vos processus RH

  • - Gérez vos collaborateurs, où qu’ils soient

  • - Améliorez la rentabilité de votre entreprise

  • - Simplifiez votre gestion informatique

  • - Élargissez votre entreprise à l'international

Tarifs Rippling

$8 / utilisateur / mois
6 mois gratuits (Économisez 1 920$)
Obtenir le deal
ADP Workforce Now Logo

3. ADP Workforce Now
4.2 (5 avis)

Gestion De La Paie

Description

ADP Workforce Now apporte une valeur ajoutée aux entreprises en fournissant une solution complète de gestion des ressources humaines. Il permet de rationaliser et d'automatiser les processus RH, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et de la présence, la gestion des talents, et bien plus encore.

ADP Workforce Now comparé à Factorial

Factorial a de meilleurs avis positifs que ADP Workforce Now: 94 vs 88

Factorial est meilleur pour le support client que ADP Workforce Now: 4.4 vs 4.2

Factorial est plus simple à utiliser que ADP Workforce Now: 4.6 vs 4.3

ADP Workforce Now est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Factorial: 88 vs 62

ADP Workforce Now : Avantages & Inconvénients

Simplifiez les tâches RH : ADP Workforce Now automatise et simplifie les processus RH, vous faisant gagner du temps et des efforts.
Améliorer l'expérience des employés : Avec des options en libre-service, les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, avantages sociaux et demandes de congés.
Conformité simplifiée : Restez à jour avec les réglementations changeantes et évitez les pénalités coûteuses grâce aux fonctionnalités intégrées de conformité.
Options de personnalisation limitées : ADP Workforce Now peut ne pas offrir de capacités de personnalisation étendues pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Courbe d'apprentissage abrupte : Il peut prendre du temps à un jeune entrepreneur pour devenir compétent dans l'utilisation d'ADP Workforce Now en raison de ses fonctionnalités complexes.
Coûteux pour les startups : La structure tarifaire d'ADP Workforce Now peut être excessivement chère pour les entreprises en phase de démarrage avec des budgets limités.

Meilleures fonctionnalités

  • - Scalabilité et flexibilité

  • - Simplifiez vos processus RH

  • - Maximisez l'engagement des employés

  • - Assurez-vous de respecter les normes facilement

  • - Analyse avancée pour une prise de décision plus intelligente

  • - Système de paie intégré

  • - Gestion des prestations

  • - Acquisition et intégration des talents

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logo bamboohr

4. BambooHR
4.2 (5 avis)

Gestion De La Paie Suivi Des Candidatures

Description

Bamboohr apporte de la valeur en proposant une solution logicielle RH complète et conviviale qui aide les entreprises à gérer efficacement leurs processus RH, à rationaliser les flux de travail et à favoriser une expérience positive pour les employés.

BambooHR comparé à Factorial

BambooHR a de meilleurs avis positifs que Factorial: 95 vs 94

BambooHR est meilleur pour le support client que Factorial: 4.5 vs 4.4

BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Factorial grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.3

BambooHR a plus de fonctionnalités que Factorial: 145 vs 62

BambooHR : Avantages & Inconvénients

Processus RH qui permettent de gagner du temps : Bamboohr simplifie les tâches RH, vous faisant gagner du temps et vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Amélioration de la conformité : Bamboohr vous aide à respecter les réglementations en matière de ressources humaines, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques dans votre entreprise.
Gestion simplifiée des employés : Avec Bamboohr, vous pouvez facilement gérer les informations des employés, les évaluations de performance et les demandes de congé.
Options de personnalisation limitées : Bamboohr peut ne pas offrir de fonctionnalités de personnalisation étendues pour adapter le logiciel aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Tarification plus élevée : La structure tarifaire de Bamboohr peut être coûteuse pour les startups ayant des budgets limités, ce qui la rend moins accessible pour les jeunes entrepreneurs.
Courbe d'apprentissage abrupte : Les utilisateurs, en particulier les jeunes entrepreneurs, peuvent trouver difficile de s'adapter à l'interface complexe et aux fonctionnalités de Bamboohr.

Meilleures fonctionnalités

  • - Suivi des congés

  • - Gestion des performances

  • - Rapports et analyses

  • - Administration des avantages sociaux

  • - Application mobile

  • - Libre-service pour les employés

  • - Base de données centralisée des employés

  • - Système de suivi des candidats (ATS)

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UKG Pro Logo

5. UKG Pro
4.2 (5 avis)

Gestion De La Paie

Description

UKG Pro est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) conçue pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de la pré-embauche à la retraite. Offrant une expérience unifiée et personnalisée, elle répond à divers besoins en matière de ressources humaines, notamment la gestion des talents, la paie, les avantages sociaux, la gestion des effectifs, etc.

UKG Pro comparé à Factorial

Factorial a de meilleurs avis positifs comparé à UKG Pro: 94 vs 83

Factorial est meilleur pour le service client que UKG Pro: 4.4 vs 4.0

Factorial est plus facile à utiliser que UKG Pro: 4.6 vs 4.1

Factorial est plus adapté aux petites entreprises que UKG Pro grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.1

UKG Pro dispose de plus de fonctions que Factorial: 115 vs 62

UKG Pro : Avantages & Inconvénients

Prise de décision améliorée : Avec des fonctionnalités d'analyse et de reporting robustes, UKG Pro offre des informations précieuses pour la prise de décisions stratégiques.
Gagnez du temps et de l'effort : UKG Pro automatise les processus RH, libérant ainsi un temps précieux pour d'autres priorités commerciales.
Scalabilité et flexibilité : UKG Pro s'adapte à vos besoins croissants en matière d'entreprise, permettant une expansion et une personnalisation sans faille.
Problèmes de compatibilité : UKG Pro pourrait ne pas s'intégrer parfaitement aux systèmes logiciels existants, ce qui pourrait entraîner des problèmes de compatibilité.
Défis de mise à l'échelle : UKG Pro peut avoir du mal à s'adapter à la croissance d'une entreprise, entravant ainsi les plans d'expansion à long terme.
Fonctionnalités limitées : UKG Pro peut manquer de fonctionnalités avancées et de fonctionnalités nécessaires pour des opérations commerciales complexes.

Meilleures fonctionnalités

  • - Reporting et analyse avancés

  • - Automatisation pour gagner du temps

  • - Gestion transparente des employés

  • - Scalabilité et flexibilité

  • - Support et ressources dédiés

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Workday HCM Logo

6. Workday hcm
4.4 (5 avis)

Gestion De La Paie

Description

Workday HCM apporte une immense valeur aux entreprises en offrant une plateforme complète et conviviale pour gérer tous les aspects de la gestion du capital humain. Il rationalise les processus RH, facilite la planification de la main-d'œuvre, aide à la gestion des performances, permet l'acquisition et le développement de talents, et fournit des informations précieuses grâce à des analyses approfondies. Avec Workday HCM, les entreprises peuvent optimiser efficacement leur main-d'œuvre et favoriser le succès organisationnel.

Workday hcm comparé à Factorial

Factorial a de meilleurs avis positifs comparé à Workday hcm: 94 vs 89

Factorial est meilleur pour le service client que Workday hcm: 4.4 vs 4.3

Factorial est plus facile à utiliser comparé à Workday hcm: 4.6 vs 4.2

Workday hcm a une meilleure tarification que Factorial: 4.4 vs 4.3

Workday hcm est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Factorial: 89 vs 62

Workday hcm : Avantages & Inconvénients

Gestion efficace des ressources humaines : Workday HCM rationalise et simplifie tous les processus RH.
Analyse avancée : Obtenez des informations précieuses sur les données de votre personnel pour une meilleure prise de décision.
Scalabilité : Workday HCM peut facilement évoluer avec votre entreprise, s'adaptant à vos besoins changeants.
Options de personnalisation limitées : Workday HCM peut ne pas offrir la flexibilité nécessaire pour personnaliser certaines fonctionnalités selon les besoins spécifiques de votre entreprise.
Courbe d'apprentissage abrupte : Il peut vous falloir du temps, ainsi qu'à votre équipe, pour comprendre pleinement et utiliser toutes les fonctionnalités de Workday HCM.
Coûts élevés de mise en œuvre : La mise en œuvre de Workday HCM peut être coûteuse, en particulier pour les jeunes entrepreneurs disposant de ressources limitées.

Meilleures fonctionnalités

  • - Assurer la conformité et la sécurité

  • - Maximisez les connaissances sur la main-d'œuvre

  • - Simplifiez les processus RH

  • - Améliorez le recrutement et la gestion des talents

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Paylocity Logo

7. Paylocity
4.2 (5 avis)

Gestion De La Paie

Description

Paylocity est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la paie et du capital humain (HCM) basées sur le cloud. Leur plateforme offre aux entreprises une gamme d'outils et de fonctionnalités complets pour rationaliser et automatiser les processus de paie, gérer les données des employés, suivre le temps de travail et les présences, gérer l'administration des avantages sociaux et bien plus encore. Avec une attention particulière portée aux interfaces conviviales et au support personnalisé, Paylocity aide les entreprises à gagner du temps et des ressources tout en garantissant l'exactitude et la conformité de leurs opérations de paie et de RH.

Paylocity comparé à Factorial

Factorial est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paylocity: 94 vs 86

Factorial est une meilleure solution pour le service client que Paylocity: 4.4 vs 4.0

Factorial est plus simple d'utilisation que Paylocity: 4.6 vs 4.2

Factorial a une meilleure tarification que Paylocity: 4.3 vs 4.2

Factorial a plus d'options que Paylocity: 62 vs 37

Paylocity : Avantages & Inconvénients

Solution rentable : Paylocity propose des plans tarifaires abordables pour les startups ayant un budget limité.
Support expert : Paylocity offre un accès à des professionnels expérimentés en ressources humaines qui peuvent offrir des conseils et des orientations.
Processus RH simplifiés : Avec Paylocity, vous pouvez automatiser la paie, le suivi du temps et la gestion des employés, ce qui vous permet de gagner du temps et des efforts.
Coûteux pour les petites entreprises : la structure tarifaire de Paylocity peut ne pas être abordable pour les startups ayant des budgets limités.
Intégration limitée : Paylocity peut présenter des limitations dans son intégration avec d'autres logiciels ou systèmes.
Courbe d'apprentissage abrupte : Il peut prendre du temps à un jeune entrepreneur pour comprendre pleinement et utiliser toutes les fonctionnalités de Paylocity.

Meilleures fonctionnalités

  • - Allez sur mobile

  • - Automatisez tout

  • - Engagez vos employés

  • - Conformité simplifiée

  • - Données analytiques

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