Avantages des évaluateurs

• Système RH unifié : Paycom fournit un système unifié pour les tâches et les processus RH, ce qui en fait un excellent outil pour les petites et moyennes entreprises. Il simplifie les tâches RH et de paie, augmentant la productivité en minimisant le temps passé à gérer le temps, les informations et les avantages sociaux.

• Gestion des performances : la fonction de gestion des performances permet un suivi et une gestion efficaces des performances de l'équipe. Au lieu d'évaluations annuelles des performances, qui nécessitent beaucoup de ressources, des notes peuvent être ajoutées tout au long de l'année, ce qui facilite grandement les évaluations des performances de fin d'année.

• Gestion des dépenses : les dépenses Paycom rationalisent le processus de soumission et d'approbation des dépenses de l'équipe et du service. Il permet de créer des modèles de dépenses pour les dépenses mensuelles récurrentes, ce qui permet d'économiser beaucoup de temps et d'efforts.

• Gestion des avantages : la fonction de gestion des avantages simplifie le processus potentiellement compliqué de recherche, de compréhension et d'inscription aux avantages parrainés par l'entreprise. Un tableau de bord unique affiche tous les avantages sociaux des employés, ce qui permet de trouver facilement ce qui est nécessaire et d'apporter les modifications nécessaires.

• Convivial : Paycom est très convivial et facile à utiliser. Il affiche facilement le solde des congés et les cumuls futurs, envoie des rappels en cas de pointage manquant ou modifié et simplifie la configuration du dépôt direct. Il permet également de réviser facilement les heures hebdomadaires, d’approuver le temps et de demander des congés.

Inconvénients des évaluateurs

• Difficulté d'accès à l'horloge : certains utilisateurs ont signalé que l'accès à l'horloge Paycom peut prendre beaucoup de temps, ce qui peut entraîner des heures d'entrée et de sortie tardives.

• Absence de compte démo : contrairement à beaucoup de ses concurrents, Paycom ne propose pas de compte démo, ce qui peut rendre difficile pour les utilisateurs potentiels de comprendre pleinement les capacités du système avant de s'y engager.

• Équipes de transition et de paie inexpérimentées : certains utilisateurs ont signalé que les équipes de transition et de paie avec lesquelles ils travaillaient étaient inexpérimentées et manquaient d'une compréhension approfondie de leur propre système, ce qui entraînait des problèmes et des complications inattendus.

• Côté gestion RH et administrative complexe : bien que l'interface employé soit généralement conviviale, certains utilisateurs ont trouvé le côté gestion RH et administrative extrêmement compliqué et difficile à mettre en place, nécessitant une quantité d'efforts importante.

• Problèmes liés aux demandes de changement de pointage : des problèmes ont été signalés lors de la mise à jour des demandes de changement de pointage horaire sur les écrans des employés et des superviseurs, ce qui peut entraîner des corrections excessives en raison du décalage.