Avantages des évaluateurs

• Alignement avec les objectifs de l'entreprise : le système de culture de performance (PCS) de WorkDove aligne les objectifs de performance individuels avec les objectifs de l'entreprise, favorisant une culture de coaching par le biais de réunions hebdomadaires et d'évaluations de performance trimestrielles. Cet alignement a été crédité d’une augmentation significative des revenus annuels.

• Facilité d'utilisation et d'assistance : l'équipe WorkDove est toujours prête à répondre aux questions ou à effectuer des ajustements, facilitant ainsi la transition vers le nouveau système. Le logiciel est intuitif et facile à utiliser pour tout le personnel, et la fonction d'aide par chat fournit une assistance immédiate en cas de besoin.

• Fonction d'enregistrement : la fonction d'enregistrement de WorkDove permet aux employés et aux responsables de suivre leurs réflexions pendant le cycle d'évaluation, facilitant ainsi les conversations bidirectionnelles et les commentaires continus. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée pour sa simplicité et son efficacité.

• Évolutivité et adaptabilité : le logiciel est adaptable aux besoins d'une organisation et peut évoluer à mesure que l'entreprise se développe. Il fournit un aperçu immédiat des talents et identifie ceux qui pourraient avoir besoin d'aide, modernisant ainsi l'approche de la gestion des performances.

• Abordabilité et personnalisation : WorkDove est une solution rentable qui fournit toujours tout le contenu nécessaire aux employés et aux administrateurs. Il offre également des fonctionnalités de personnalisation, notamment la possibilité d'incorporer ses propres vidéos et documents de formation dans la bibliothèque, et d'utiliser des valeurs fondamentales présélectionnées ou de créer ses propres valeurs.

Inconvénients des évaluateurs

• Notation de buts limitée : un utilisateur a mentionné que le logiciel n'inclut pas les buts dans la notation globale. Il comprend les objectifs de performance et les compétences, mais pas la performance des objectifs, qui est une mesure clé pour leur entreprise.

• Formation en ligne déroutante : certains utilisateurs ont trouvé la formation en ligne déroutante pour les nouveaux utilisateurs en raison de sa vaste portée. Cela pourrait constituer un obstacle pour ceux qui ne maîtrisent pas la technologie ou qui découvrent les logiciels de gestion des performances.

• Manque d'instructions détaillées : Un autre utilisateur a suggéré que le système pourrait bénéficier d'instructions plus détaillées pour chaque module. Cela permettrait aux managers de distribuer plus facilement les instructions pour remplir les commentaires, définir les objectifs et remplir les évaluations de performance.

• Une pléthore d'options intimidante : bien que les options de personnalisation aient été appréciées par de nombreux utilisateurs, un utilisateur a trouvé la pléthore d'options intimidante. Cela pourrait poser problème aux utilisateurs qui n'ont pas le temps de se familiariser avec tous les modules de formation.

• Capacités de reporting limitées : un utilisateur souhaitait davantage de capacités de reporting. Bien que le fournisseur leur ait assuré qu'il travaillait à les ajouter, le manque actuel de telles fonctionnalités pourrait être un inconvénient pour certains utilisateurs.