Avantages des évaluateurs
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Excellentes intégrations : Bonusly s'intègre parfaitement à d'autres plates-formes comme Office 365/Azure AD et aux systèmes RH tels que Zenefits, ce qui en fait un outil pratique pour les entreprises
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Équipe d'assistance efficace : l'équipe d'assistance de Bonusly est rapide et efficace pour résoudre tout problème, garantissant ainsi une expérience utilisateur fluide.
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Reconnaissance et récompenses des employés : Bonusly offre une manière unique d'apprécier et de récompenser les efforts des employés, ce qui peut améliorer le moral et la productivité. Il fournit également des analyses utiles sur les plus performants et un alignement avec les valeurs de l'entreprise.
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Convivial et autonome : Bonusly est facile à utiliser et fonctionne pratiquement tout seul, avec des utilisateurs automatiquement ajoutés ou supprimés en fonction du statut des ressources humaines et de l'authentification unique pour Office 365 ou Google, éliminant ainsi le besoin de mots de passe supplémentaires.
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Améliore le moral et la culture de l'équipe : Bonusly est un outil efficace pour renforcer l'esprit d'équipe et renforcer l'esprit d'équipe, car il valorise non seulement les grandes réalisations mais aussi les petites tâches quotidiennes qui aident les collègues. Cela permet également une reconnaissance par les pairs en temps réel, ce qui peut grandement améliorer le moral et la culture de l'équipe.
Inconvénients des évaluateurs
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Options de récompense limitées : certains utilisateurs ont exprimé le souhait de disposer d'une plus grande variété de cartes-cadeaux ou de récompenses incitatives à échanger.
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Plateforme problématique : des bugs et des erreurs occasionnels ont été signalés au sein du système, qui peuvent perturber l'expérience utilisateur.
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Réponse lente du service client : bien que le service client soit généralement loué, il y a eu des cas où le temps de réponse a été plus lent que prévu
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Interface utilisateur non intuitive : certains utilisateurs trouvent l'interface utilisateur moins intuitive qu'ils ne le souhaiteraient, ce qui suggère qu'il y a place à amélioration dans la conception.
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Coût élevé pour certaines organisations : le prix de Bonusly peut être prohibitif pour certaines organisations, en particulier les organisations à but non lucratif aux budgets limités.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Santé à cela
Reconnaissance entre pairs
Intégration transparente
Récompenses automatiques
Engagement et rétention des talents
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
No
Santé à cela
Reconnaissance entre pairs
Intégration transparente
Récompenses automatiques
Engagement et rétention des talents
Qu'est-ce que Bonusly ?
Comment Bonusly se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Bonusly
4.8
Avis sur Bonusly
Prix
N/A
Plan gratuit
No
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Deal
Aucun deal disponible pour le moment
Pour qui est Bonusly le meilleur selon nos évaluateurs ?
Entreprises qui investissent dans les applications SaaS : ces entreprises investissent déjà massivement dans les applications SaaS par utilisateur, et ajouter Bonusly à leur suite d'outils est une décision judicieuse. Il permet aux employés d'apprécier les efforts de chacun avec des récompenses tangibles et fournit des analyses utiles sur les plus performants et l'alignement sur les valeurs de l'entreprise.
Startups : Bonusly est suffisamment adaptable pour s'adresser aux petites startups, contrairement à certaines autres plateformes qui nécessitent un nombre minimum d'employés. Il est simple à configurer et à utiliser, s'intègre à d'autres outils comme Slack et offre une gamme de récompenses, y compris des récompenses personnalisées.
Entreprises qui se concentrent sur le moral et le renforcement du moral des équipes : Bonusly est un excellent outil pour favoriser l’esprit d’équipe et remonter le moral. Il est convivial et offre une plateforme de reconnaissance par les pairs en temps réel, valorisant non seulement les réalisations majeures mais également les petites tâches quotidiennes.
Entreprises avec une culture d'appréciation du public : Bonusly s'aligne parfaitement avec les entreprises qui valorisent l'appréciation du public. Son système de reconnaissance peer-to-peer maintient la motivation des employés et les messages personnalisés avec des points bonus sont une fonctionnalité intéressante.
Entreprises à la recherche d'outils de gestion des performances : Bonusly est devenu un élément crucial des systèmes de gestion des performances pour certaines entreprises. Cela offre un moyen de reconnaître et de récompenser publiquement les employés, ce qui peut être un puissant facteur de motivation.
Avis sur Bonusly
4.8
Note de Bonusly
5.0
Facilité d'utilisation
4.5
Service client
4.7
Rapport qualité-prix
4.6
Recommandation
4.7
Fonctionnalités
5 Avis sur Bonusly
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Greta
Reconnaissance transparente des employés avec Bonusly
J'utilise Bonusly depuis plusieurs mois maintenant et je suis impressionné par son intégration transparente avec nos systèmes existants. Cela a fait de la reconnaissance des employés une habitude quotidienne dans notre organisation.
05 mai 2024
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Lauren F
Outil essentiel pour chaque entreprise
Je considère Bonusly comme un outil fantastique pour la reconnaissance en temps réel entre pairs. Il valorise non seulement les grandes réalisations, mais aussi les petites tâches quotidiennes qui aident les collègues. Bonusly a su s'adapter pour nous lorsque nous étions une petite start-up de seulement 12 personnes, contrairement à YouEarnedIt qui a déclaré qu'ils n'acceptaient pas les entreprises de moins de 100 employés. Alors que nous nous dirigeons vers une équipe de 100 personnes, nous prévoyons de continuer à utiliser Bonusly. Il est simple à mettre en place et à utiliser, s'intègre avec Slack, fournit des statistiques et des rapports, et propose une gamme de récompenses, y compris des récompenses personnalisées. Cependant, le tableau de bord des récompenses pourrait être amélioré et la livraison des récompenses personnalisées est manuelle. J'ai principalement choisi Bonusly pour leur service client et leur volonté de s'adapter à la taille de notre entreprise. J'apprécie leur ouverture aux retours et leur dévouement à améliorer leur service.
28 avril 2024
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Deborah
Reconnaissance facile avec une plateforme conviviale
L'interface conviviale de la plateforme facilite la reconnaissance et la récompense de mes collègues pour leur travail acharné. Le logiciel est intuitif et facile à utiliser, ce qui rend un jeu d'enfant l'envoi et la réception de reconnaissance.
21 avril 2024
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Betty Brown
Augmenter la positivité au travail avec Bonusly
J'ai trouvé Bonusly être un excellent outil pour favoriser un environnement de travail positif.
15 avril 2024
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Roy Davis
Appréciation automatisée des pairs avec Bonusly
Je ne peux pas recommander Bonus.ly assez. Ses excellentes intégrations, comme la connexion unique avec Office 365/Azure AD et la synchronisation avec notre système RH Zenefits, sont impressionnantes. Leur équipe de support est toujours prompte à résoudre les problèmes auxquels nous sommes confrontés. Nous investissons des centaines de dollars dans des applications SaaS par utilisateur, donc ajouter 25 $ pour permettre aux employés d'apprécier les efforts des autres avec un café, une bière ou une carte cadeau Amazon est une décision intelligente. Bonus.ly offre des méthodes supplémentaires pour récompenser nos ingénieurs et notre équipe de support diligents. Le fait que chaque bonus soit hashtagué avec une ou plusieurs valeurs de l'entreprise offre des analyses utiles sur nos meilleurs performants et leur alignement. Il s'agit de données concrètes qui mettent en valeur les réalisations des membres de l'équipe tout au long de l'année, ce qui est bénéfique lors des évaluations de performance. De plus, il fonctionne pratiquement tout seul, les utilisateurs étant automatiquement ajoutés ou supprimés en fonction du statut RH et de la connexion unique pour Office 365 ou Google, donc pas de mots de passe supplémentaires à retenir. Mon seul regret est de ne pas avoir commencé à l'utiliser plus tôt.
14 avril 2024
