Avantages des évaluateurs

• Interface conviviale : Occupop est apprécié pour son système intuitif et facile à utiliser, doté de tableaux de bord informatifs et d'une structure de navigation logique. Cela le rend accessible à la fois aux administrateurs et aux utilisateurs finaux

• Processus de recrutement personnalisable : le logiciel permet de personnaliser le processus de recrutement, en simplifiant les tâches de qualification des candidats, en gérant la sélection et en organisant les entretiens.

• Plateforme unique de recrutement : Occupop consolide plusieurs canaux de recrutement en un seul outil, rationalisant l'ensemble du processus, de la publication d'annonces à la formalisation du recrutement.

• Excellent service client : les utilisateurs ont signalé que tous les problèmes qu'ils rencontrent sont résolus rapidement, souvent le même jour.

• Fonctionnalités utiles : Occupop offre une gamme de fonctionnalités utiles, notamment un système de notation des candidats pour la sélection initiale, la planification des entretiens et des modèles automatisés.

Inconvénients des évaluateurs

• OccuPop crée plusieurs profils de candidats avec la même adresse e-mail : malgré son interface conviviale, le logiciel duplique parfois les profils de candidats, ce qui entraîne une confusion et une mauvaise gestion potentielle des candidats.

• Incohérence de la fonctionnalité de présentation : la fonction de présentation du logiciel n'est pas fiable, les candidats ne recevant souvent pas de notifications et un taux d'échec élevé lors de l'envoi de documents supplémentaires.

• Options limitées pour plusieurs processus d'entretien et rapports de données : la mise en œuvre de plusieurs processus d'entretien peut s'avérer difficile, et les données et les fonctionnalités de rapport ne disposent pas des données brutes et détaillées nécessaires à une approche basée sur les données.

• Manque de recherche par mots-clés pour les candidats : malgré ses fonctionnalités utiles, le logiciel manque de fonctionnalités cruciales, comme la possibilité de rechercher des candidats à l'aide de mots-clés, ce qui peut ralentir le processus de recrutement.

• Impossibilité de changer les participants aux entretiens : le logiciel ne permet actuellement pas de modifier les participants aux entretiens, ce qui peut être gênant en raison des changements fréquents d'horaires entre les managers.