Avantages des évaluateurs

• Simplifie les tâches RH : BambooHR rationalise de nombreux aspects du travail RH, notamment l'embauche, l'intégration, la gestion du temps, la gestion des performances des employés, la paie et les enquêtes de pouls des employés, permettant aux responsables RH de se concentrer davantage sur la gestion plutôt que sur la paperasse.

• Base de données complète des employés : le logiciel propose une base de données qui permet aux employés de conserver leurs propres dossiers, de suivre les congés, les jours de maladie et les heures travaillées, et de signer des documents électroniquement, agissant comme un dossier personnel pour chaque membre de l'entreprise.

• Suivi et reporting efficaces : BambooHR s'est constamment amélioré pour répondre aux besoins des administrateurs, en fournissant des informations essentielles telles que la durée de l'emploi, le poste, le salaire, le calendrier des prises de force, les objectifs trimestriels et les formations ou leçons suivies, et comprend même un organigramme pour tout le monde. l'entreprise et la hiérarchie interne

• Interface conviviale : Bien que certains utilisateurs trouvent l'interface un peu obsolète, beaucoup apprécient sa simplicité et sa facilité d'utilisation, avec un accès rapide aux informations et une mise en œuvre et une édition faciles par pointer-cliquer.

• Rentable : comparé à d'autres logiciels RH, BambooHR est considéré comme moins cher, certains utilisateurs abandonnant un logiciel plus coûteux qui facturait même une assistance mineure au service client.

Inconvénients des évaluateurs

• Manque d'automatisation manuelle des documents : malgré ses nombreuses fonctionnalités, BambooHR nécessite toujours une numérisation et un étiquetage manuels des documents qui ne sont pas créés ou automatisés via le logiciel, ce qui peut prendre du temps et être peu pratique, en particulier en cas de roulement élevé du personnel.

• Interface obsolète : certains utilisateurs trouvent l'interface de BambooHR obsolète et le calendrier des congés payés (PTO) moins intuitif que souhaité. La répartition des demandes peut également prêter à confusion en raison du format

• Difficulté de synchronisation avec d'autres outils : BambooHR peut avoir du mal à se synchroniser avec d'autres outils et n'inclut pas les jours fériés locaux, ce qui peut provoquer des conflits d'horaire et des malentendus.

• Réponse lente du support client : certains utilisateurs ont signalé des temps de réponse lents de la part de l'équipe de support client de BambooHR, ce qui peut être frustrant lorsqu'une assistance immédiate est nécessaire.

• Manque de fonctionnalité de paie inter-entreprises : BambooHR ne permet pas la rémunération croisée des employés d'une entreprise à l'autre, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises comptant plusieurs entités.