Pros de los revisores

• Compatibilidad con Microsoft Office: Dayforce HCM es compatible con Microsoft Office, lo que permite una integración perfecta y una productividad mejorada.

• Sistema integral: Dayforce HCM fusiona varios aspectos, como el procesamiento de nuevas contrataciones, la inscripción al seguro médico y la nómina en un sistema integral, lo que simplifica la generación de informes y la gestión.

• Opciones de cálculo continuo: Dayforce HCM ofrece opciones de cálculo continuo y puede manejar grandes lotes de nómina, proporcionando informes oportunos de gastos salariales a la alta dirección.

• Procesamiento de nómina eficiente e instantáneo: Dayforce HCM proporciona un procesamiento de nómina eficiente e instantáneo, eliminando procesos manuales y aumentando la productividad.

• Fácil de usar y adaptable: el software es fácil de usar y altamente adaptable a diversas necesidades, lo que lo convierte en una opción ideal para diversos tipos de negocios.

Contras de los revisores

• Problemas de implementación y falta de soporte: Ha habido informes de configuración incorrecta del sistema, problemas no resueltos y falta de comunicación por parte del gerente de implementación, lo que llevó a una configuración incompleta del sistema y a una productividad impedida.

• Proceso de implementación desafiante: el proceso de implementación real puede ser exigente, tanto financieramente como en términos de mano de obra, y a menudo lleva más tiempo y cuesta más de lo planeado inicialmente.

• Separación inadecuada de datos: el software fusiona diferentes tipos de datos en un sistema integral para generar informes, pero carece de la capacidad de separarlos directamente dentro del software, lo que requiere pasos adicionales en Excel.

• Costoso debido a los numerosos módulos: Si bien el software es completo y adaptable, el costo puede aumentar significativamente debido a los numerosos módulos que pueden ser necesarios.

• Dificultades con ciertas funciones: algunas funciones, como HR Import, tienen campos obligatorios que pueden ser difíciles de administrar, y administrar trabajadores remotos y su estado fiscal también puede ser un desafío.