Pros de los revisores

• Búsqueda y reclutamiento de candidatos eficiente: la capacidad de Zoho Recruit para buscar y reclutar candidatos, así como publicar trabajos en múltiples bolsas de trabajo, facilita la búsqueda de candidatos capacitados. Está vinculado a numerosas bolsas de trabajo y gestiona todos los procesos de contratación, desde la búsqueda de candidatos, las solicitudes, el soporte y el envío de correos electrónicos, hasta las entrevistas y las cartas de oferta.

• Integración de formularios web: Zoho Recruit tiene un código de formulario web que se puede integrar en cualquier sitio web para capturar información de los candidatos. Esta característica permite capturar y organizar fácilmente la información de los candidatos directamente desde el sitio web de una empresa.

• Automatización y simplificación: Zoho Recruit automatiza en gran medida el proceso de contratación, ofreciendo plantillas para correos electrónicos, ofertas de trabajo y cartas de oferta, y fomentando la colaboración dentro del sistema. Simplifica la selección previa de candidatos con evaluaciones y formularios web personalizables, y proporciona numerosos complementos para procesos como la firma electrónica de cartas de oferta y verificaciones de antecedentes.

• Importación y personalización de datos: Zoho Recruit permite importar datos fácilmente, como cargar un archivo .csv desde Google Sheets y personalizar el diseño y las plantillas de información. También proporciona una cantidad ilimitada de herramientas para mejorar el proceso de contratación, incluida la configuración de clientes y puestos vacantes, y el inicio de campañas de marketing por correo electrónico.

• Rentabilidad y funciones integrales: Zoho Recruit es valorado por su rentabilidad, dadas las funciones, datos y análisis integrales que proporciona. Es ideal para empresas emergentes y ofrece funciones como información sobre los candidatos para identificar candidatos potenciales para puestos vacantes y funciones de automatización para agilizar la comunicación con candidatos, clientes y proveedores.

Contras de los revisores

• Interfaz de usuario compleja: la interfaz de usuario de Zoho Recruit puede resultar abrumadora para los usuarios primerizos de ATS, ya que presenta mucha información en la página principal a la vez.

• Personalización limitada de plantillas: si bien Zoho Recruit ofrece plantillas personalizables, algunos usuarios han informado que cierta información no se puede eliminar de las plantillas.

• Capacitación y servicio al cliente inadecuados: algunos usuarios han encontrado que la capacitación brindada por Zoho Recruit es mínima y que el servicio al cliente es difícil de entender debido al fuerte acento.

• Requisitos inesperados para la publicación de empleo: Zoho Recruit requiere un dominio de sitio web y una dirección de correo electrónico coincidentes para publicar un empleo, lo que puede generar gastos inesperados y molestias para los usuarios.

• Problemas con la sincronización de correo electrónico: la función de sincronización de correo electrónico de Zoho Recruit no sincroniza todas las carpetas existentes, lo que requiere que los usuarios utilicen Zoho como su correo electrónico principal o actualicen constantemente dos aplicaciones independientes.