Avantages des évaluateurs

• Recherche et recrutement efficaces de candidats : la capacité de Zoho Recruit à rechercher et recruter des candidats, ainsi qu'à publier des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi, facilite la recherche de candidats qualifiés. Il est lié à de nombreux sites d'emploi, gérant tous les processus de recrutement, depuis la recherche de candidats, les candidatures, l'assistance et l'envoi de courriers électroniques, jusqu'aux entretiens et aux lettres d'offre.

• Intégration du formulaire Web : Zoho Recruit dispose d'un code de formulaire Web qui peut être intégré à n'importe quel site Web pour capturer les informations sur les candidats. Cette fonctionnalité permet de capturer et d'organiser facilement les informations sur les candidats directement à partir du site Web d'une entreprise.

• Importation et personnalisation des données : Zoho Recruit permet une importation facile des données, comme le téléchargement d'un fichier .csv depuis Google Sheets, et la personnalisation des modèles de mise en page et d'informations. Il fournit également un nombre illimité d'outils pour améliorer le processus de recrutement, notamment la configuration des clients et des postes ouverts, ainsi que le lancement de campagnes de marketing par courrier électronique.

• Automatisation et simplification : Zoho Recruit automatise considérablement le processus de recrutement, en proposant des modèles d'e-mails, d'offres d'emploi et de lettres d'offre, et en encourageant la collaboration au sein du système. Il simplifie la présélection des candidats avec des formulaires Web et des évaluations personnalisables, et fournit de nombreux modules complémentaires pour des processus tels que la signature électronique des lettres d'offre et la vérification des antécédents.

• Rentabilité et fonctionnalités complètes : Zoho Recruit est apprécié pour sa rentabilité, compte tenu des fonctionnalités, des données et des analyses complètes qu'il fournit. Il est idéal pour les startups et offre des fonctionnalités telles que la connaissance des candidats pour identifier les candidats potentiels aux postes vacants, et des fonctionnalités d'automatisation pour rationaliser la communication avec les candidats, les clients et les fournisseurs.

Inconvénients des évaluateurs

• Interface utilisateur complexe : l'interface utilisateur de Zoho Recruit peut être écrasante pour les nouveaux utilisateurs d'ATS, avec de nombreuses informations présentées simultanément sur la première page.

• Personnalisation limitée des modèles : bien que Zoho Recruit propose des modèles personnalisables, certains utilisateurs ont signalé que certaines informations ne peuvent pas être supprimées des modèles.

• Formation et service client inadéquats : certains utilisateurs ont trouvé la formation fournie par Zoho Recruit minimale et le service client difficile à comprendre en raison d'accents prononcés.

• Exigences inattendues pour l'offre d'emploi : Zoho Recruit nécessite un domaine de site Web et une adresse e-mail correspondants pour publier une offre d'emploi, ce qui peut entraîner des dépenses inattendues et des problèmes pour les utilisateurs.

• Problèmes de synchronisation des e-mails : la fonctionnalité de synchronisation des e-mails de Zoho Recruit ne synchronise pas tous les dossiers existants, ce qui oblige les utilisateurs à utiliser Zoho comme e-mail principal ou à mettre constamment à jour deux applications distinctes.