Avantages des évaluateurs

• Technologie innovante et avancée : Eva-ssess propose une solution hautement innovante et avancée pour les recruteurs, avec un moteur d'IA sophistiqué qui améliore le processus de recrutement.

• Convivial et compatible : Le logiciel est convivial et compatible avec de nombreuses plateformes, particulièrement les plus populaires, ce qui le rend accessible et facile à utiliser pour les recruteurs.

• Fonctionnalités robustes et outil de reporting : Eva-ssess est doté de fonctionnalités robustes, notamment un rapport de personnalité complet et la possibilité d'évaluer les candidats internationaux à distance. Son outil de reporting répond à la plupart des besoins des recruteurs, avec un potentiel d'amélioration

• Gain de temps et efficacité : le logiciel permet une évaluation efficace d’un grand nombre de candidats, économisant ainsi du temps et des efforts aux recruteurs. Cela élimine également le besoin de rencontres initiales en personne avec les candidats.

• Prise en charge et personnalisation multilingues : Eva-ssess prend en charge plusieurs langues et propose des options de personnalisation, ce qui en fait un outil polyvalent pour les entreprises opérant dans différentes régions et secteurs.

Inconvénients des évaluateurs

• Absence de banque de questions dans le système : bien que le modèle d'IA du logiciel soit très apprécié, certains utilisateurs ont suggéré l'ajout d'une banque de questions dans le système pour améliorer ses fonctionnalités.

• Absence de rapport en arabe : bien que le logiciel soit loué pour ses fonctionnalités robustes et son interface conviviale, certains utilisateurs ont exprimé le souhait que les rapports soient disponibles en arabe.

• Pas d'application mobile : Malgré la compatibilité du logiciel avec de nombreuses plateformes, il ne dispose pas actuellement d'application mobile. Cela pourrait limiter l'accessibilité pour les utilisateurs qui préfèrent travailler sur des appareils mobiles

• Amélioration limitée de l'outil de reporting : bien que l'outil de reporting réponde aux besoins de la plupart des recruteurs, il existe un potentiel d'amélioration pour le rendre plus puissant et permettre aux utilisateurs d'extraire sans effort toutes les informations requises.

• Absence de problèmes ou de plaintes : bien qu'il s'agisse généralement d'un aspect positif, cela peut également indiquer que les utilisateurs n'explorent ou n'utilisent pas pleinement toutes les fonctionnalités du logiciel, ou que le logiciel n'est peut-être pas suffisamment complexe pour stimuler la croissance et le développement des utilisateurs.