Avantages des évaluateurs

• Intégration avec les calendriers : Greenhouse a la possibilité de planifier des entretiens synchronisés avec Google Calendar ou Outlook, ce qui facilite la gestion des calendriers d'entretien.

• Cartes de pointage personnalisables : le logiciel propose des cartes de pointage personnalisables, garantissant que les enquêteurs se concentrent sur les éléments pertinents et respectent les normes d'embauche.

• Interface conviviale : Greenhouse est apprécié pour son interface intuitive et conviviale, permettant aux recruteurs et aux équipes de recrutement de naviguer et de gérer efficacement le processus de recrutement.

• Évolutivité et reporting robuste : Greenhouse ATS peut gérer un plus grand volume de candidats et fournit des reporting robustes, permettant aux entreprises d'identifier rapidement les domaines d'optimisation des processus.

• Excellent support client : les utilisateurs ont signalé un excellent service client, avec une connexion et un chat faciles avec un agent du service client chaque fois qu'un problème survient.

Inconvénients des évaluateurs

• Complexité et courbe d'apprentissage : Greenhouse peut être complexe à configurer et à personnaliser, nécessitant du temps et une expertise technique pour exploiter pleinement ses capacités. Cela peut poser des défis, en particulier pour ceux qui ne maîtrisent pas la technologie.

• Manque d'intégration avec les médias sociaux et autres services tiers : Greenhouse manque d'intégration avec les médias sociaux et d'autres services tiers bénéfiques, ce qui limite sa fonctionnalité et sa commodité.

• Ne convient pas aux petites ou moyennes entreprises : Greenhouse est plus adapté aux grandes entreprises, ce qui le rend moins idéal pour les petites ou moyennes entreprises. La tarification est basée sur la taille de l'entreprise plutôt que sur l'utilisation de la plate-forme ou de l'ensemble des fonctionnalités, ce qui peut être un désavantage pour les petites entreprises.

• Tactiques commerciales prédatrices : certains utilisateurs ont signalé des tactiques commerciales prédatrices, telles que des informations trompeuses sur la structure de facturation et un service client brusque. Cela a conduit à des expériences négatives et à une méfiance envers l'entreprise.

• Fonction de recherche limitée : La fonction de recherche de candidats dans Greenhouse pourrait être plus flexible. Il autorise généralement uniquement les recherches par nom plutôt que par téléphone ou par courrier électronique, ce qui peut limiter son efficacité dans le suivi et la gestion des candidats.