Avantages des évaluateurs

• Simplifie les processus liés aux RH : le logiciel Factorial rationalise toutes les tâches RH, facilitant ainsi la gestion des processus tels que les données des employés, les demandes de congés, les évaluations de performances et le stockage de documents.

• Fonctionnalités complètes : Le logiciel offre un large éventail de fonctionnalités utiles pour gérer efficacement diverses tâches RH. Il fournit une plateforme tout-en-un qui permet aux entreprises de centraliser leurs processus RH et de rationaliser leurs opérations.

• Gratuit avec des fonctionnalités uniques : Factorial est gratuit et offre des fonctionnalités uniques telles que la gestion des vacances, les avantages sociaux et le téléchargement de documents en un seul endroit, ce qui le distingue des autres outils gratuits.

• Simplifie le processus de paie : Factorial rend le processus de paie beaucoup plus simple et la communication avec le personnel de paie est claire et fluide. Il permet également le recrutement, la documentation et le partage de documents avec les employés.

• Convivial : Factorial est extrêmement convivial, que vous soyez dans le service RH ou un employé gérant vos propres besoins. Il permet un suivi facile des horaires, des congés et des heures de travail précises de tous les employés, et toutes les informations sur les employés sont facilement disponibles.

Inconvénients des évaluateurs

• Options de personnalisation limitées : bien que Factorial offre un ensemble complet de fonctionnalités, il manque de flexibilité pour adapter certains aspects aux besoins spécifiques de l'entreprise, ce qui peut limiter la personnalisation du logiciel pour s'adapter à différentes entreprises.

• Fonctionnalité de reporting inefficace : malgré ses nombreux avantages, la fonctionnalité de reporting de Factorial doit être améliorée, ce qui peut limiter son utilité pour les entreprises qui s'appuient fortement sur des rapports détaillés et précis.

• Fonctionnalité limitée dans le processus de paie : le logiciel manque de certaines fonctionnalités, comme effectuer des modifications de dernière minute directement dans le processus de paie, ce qui nécessite actuellement de recommencer le processus, ce qui entraîne des désagréments et une inefficacité.

• Surveillance inefficace des présences : le logiciel ne dispose pas d'un moyen efficace de surveiller les présences, ce qui peut poser problème pour les entreprises qui doivent tenir des registres précis de la présence des employés.

• Service client médiocre : certains utilisateurs ont signalé un service client médiocre, notamment des réponses tardives et des problèmes non résolus, ce qui peut entraîner frustration et insatisfaction.