Pros de los revisores

• Interfaz fácil de usar: JazzHR ofrece una interfaz sencilla e intuitiva que facilita a los usuarios navegar y gestionar el proceso de contratación.

• Potente sistema de seguimiento de candidatos: el software tiene un sólido sistema de seguimiento de candidatos que permite a los usuarios rastrear fácilmente todos los datos de los candidatos y compartirlos entre los gerentes de contratación y los miembros del equipo.

• Integración perfecta con bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales: JazzHR se puede integrar fácilmente con varias bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales, lo que facilita la publicación de ofertas de trabajo y atrae a un grupo diverso de candidatos.

• Recordatorios y notificaciones automatizados: los recordatorios y notificaciones automatizados del software garantizan que ningún candidato sea pasado por alto, lo que mejora la eficiencia del proceso de contratación.

• Flujos de trabajo y asignaciones de tareas personalizables: JazzHR permite la personalización de flujos de trabajo y asignaciones de tareas, lo que permite enviar notificaciones al personal adecuado cuando tienen un candidato que revisar o una decisión que tomar.

Contras de los revisores

• Funciones de informes complejas: los usuarios han informado que las funciones de informes de JazzHR son complejas y poco prácticas. Es un desafío extraer datos procesables de la plataforma en función de cómo se recopilan, lo que dificulta que las empresas realicen un seguimiento y analicen sus esfuerzos de contratación.

• Flujos de trabajo de alto mantenimiento: si bien la integración del flujo de trabajo de JazzHR puede automatizar muchas tareas administrativas, requiere mucho mantenimiento para mantenerse actualizado y actualizado. Esto puede llevar mucho tiempo y ser un desafío para las empresas con recursos limitados.

• Falta de personalización en los roles de usuario: JazzHR no permite a los administradores personalizar los roles de usuario más allá de las posiciones predefinidas. Esta falta de flexibilidad puede limitar el control que tienen los administradores sobre los niveles de acceso y los permisos de los usuarios.

• Página de carrera ineficaz: algunos usuarios han encontrado que la página de carrera de JazzHR es ineficaz ya que agrupa todas las ubicaciones, en lugar de permitir búsquedas basadas en la ubicación. Esto puede dificultar que quienes buscan empleo encuentren ofertas de trabajo relevantes.

• Dificultad para cancelar la suscripción: los usuarios han informado de dificultades para cancelar su suscripción a JazzHR. El proceso requiere ponerse en contacto con el servicio de atención al cliente por correo electrónico o por teléfono, lo que puede llevar mucho tiempo y ser frustrante.