Avantages des évaluateurs

• Interface conviviale : JazzHR offre une interface simple et intuitive qui permet aux utilisateurs de naviguer et de gérer facilement le processus de recrutement.

• Système de suivi des candidats puissant : le logiciel dispose d'un système de suivi des candidats robuste qui permet aux utilisateurs de suivre facilement toutes les données des candidats et de les partager entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe.

• Intégration transparente avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux : JazzHR peut être facilement intégré à divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux, ce qui facilite la publication d'offres d'emploi et attire un bassin diversifié de candidats.

• Rappels et notifications automatisés : les rappels et notifications automatisés du logiciel garantissent qu'aucun candidat n'est jamais négligé, améliorant ainsi l'efficacité du processus de recrutement.

• Flux de travail et attributions de tâches personnalisables : JazzHR permet la personnalisation des flux de travail et des attributions de tâches, permettant d'envoyer des notifications au bon personnel lorsqu'il a un candidat à examiner ou une décision à prendre.

Inconvénients des évaluateurs

• Fonctionnalités de reporting complexes : les utilisateurs ont signalé que les fonctionnalités de reporting de JazzHR sont complexes et peu pratiques. Il est difficile d'extraire des données exploitables de la plateforme en fonction de la manière dont elles sont collectées, ce qui rend difficile pour les entreprises de suivre et d'analyser leurs efforts de recrutement.

• Manque de personnalisation des rôles utilisateur : JazzHR ne permet pas aux administrateurs de personnaliser les rôles utilisateur au-delà des postes prédéfinis. Ce manque de flexibilité peut limiter le contrôle dont disposent les administrateurs sur les niveaux d'accès et les autorisations des utilisateurs.

• Page de carrière inefficace : certains utilisateurs ont trouvé la page de carrière de JazzHR inefficace car elle regroupe tous les emplacements, au lieu d'autoriser les recherches basées sur l'emplacement. Cela peut rendre difficile pour les demandeurs d'emploi de trouver des offres d'emploi pertinentes.

• Workflows de maintenance élevée : bien que l'intégration des workflows de JazzHR puisse automatiser de nombreuses tâches administratives, elle nécessite beaucoup de maintenance pour rester à jour et à jour. Cela peut prendre du temps et être difficile pour les entreprises disposant de ressources limitées.

• Difficulté à annuler l'abonnement : les utilisateurs ont signalé des difficultés à annuler leur abonnement JazzHR. Le processus nécessite de contacter le service client par e-mail ou par téléphone, ce qui peut être long et frustrant.