Avantages des évaluateurs

• Facilité d'utilisation : myInterview est convivial et simple, ne nécessitant aucun logiciel supplémentaire ni téléchargement fastidieux. Il peut être utilisé sur n'importe quel appareil, permettant aux utilisateurs de visualiser les candidats potentiels sur un ordinateur de bureau, un ordinateur portable, une tablette ou un smartphone.

• Prise de décision collaborative : le logiciel aide à décider collectivement du meilleur candidat pour le poste en fonction des perceptions et des conclusions individuelles. Il permet d'alterner les questionnements et les prises de décisions collectives comme si tous les participants étaient dans la même salle.

• Personnalisation et image de marque : myInterview offre de nombreuses options de personnalisation et la possibilité d'incorporer une image de marque et des vidéos. Cela améliore l’expérience professionnelle et conviviale des candidats.

• Efficacité en termes de temps et de coûts : myInterview a considérablement rationalisé le processus de recherche de candidats, réduisant les dépenses de main-d'œuvre et supprimant le besoin de sélections téléphoniques. C'est plus rentable que de nombreux concurrents, en particulier pour les petites entreprises qui utilisent l'option de paiement à la minute.

• Stratégie de recrutement améliorée : myInterview a des stratégies de recrutement standardisées, dépréciées et améliorées. Il permet une sélection et une vérification faciles et efficaces de candidats de haute qualité parmi un large bassin de candidats, ce qui rend le processus de choix du bon candidat incroyablement simple.

Inconvénients des évaluateurs

• Capacités limitées d'entretien de groupe : malgré ses nombreux avantages, myInterview ne prend actuellement pas en charge les entretiens avec plus de deux participants, ce qui rend les entretiens de groupe impossibles.

• Absence de fonction d'invitation automatique : myInterview n'a pas la possibilité d'envoyer automatiquement aux candidats l'invitation à un entretien vidéo après avoir rempli un formulaire de candidature, ce qui peut être gênant pour les recruteurs.

• Problèmes de compatibilité : la plateforme n'est pas compatible avec plusieurs navigateurs et appareils, ce qui peut limiter sa convivialité pour certains utilisateurs.

• Mauvais support client : certains utilisateurs ont signalé des difficultés à obtenir de l'aide, en particulier ceux provenant de zones géographiques différentes.

• Problèmes liés aux invitations à un entretien : il est arrivé que les invitations à un entretien expirent trop tôt, ce qui entraîne des désagréments à la fois pour les recruteurs et les candidats.