Avantages des évaluateurs

• Simplicité et interface conviviale : la conception épurée et intuitive de Hired facilite la navigation et l'utilisation, améliorant ainsi l'expérience utilisateur globale.

• Possibilité de définir à l'avance le salaire de base préféré : cette fonctionnalité permet aux utilisateurs d'établir leurs attentes salariales dès le début, en s'assurant qu'ils correspondent à des opportunités appropriées.

• Gestion centralisée des entretiens : Hired permet aux utilisateurs de gérer la plupart de leurs entretiens en un seul endroit, rationalisant ainsi le processus et gagnant du temps.

• Qualité et précision des candidats : Hired donne accès à des candidats de haute qualité, avec des profils détaillés comprenant les compétences, l'expérience et les attentes salariales, améliorant ainsi le processus d'embauche pour les employeurs.

• Excellent service client : le service client de Hired est très apprécié, avec des mises à jour quotidiennes sur les nouveaux candidats et un support réactif, améliorant l'expérience utilisateur globale.

Inconvénients des évaluateurs

• Manque de synchronisation avec les outils de planification : malgré sa simplicité et sa commodité, Hired ne se synchronise pas avec des outils de planification comme Calendly, ce qui pourrait rationaliser le processus de planification des entretiens.

• Fonctionnalités de filtrage et de tri limitées : bien que la plateforme fournisse des mises à jour quotidiennes sur les nouveaux candidats, elle manque de fonctionnalités avancées de filtrage et de tri des candidats, ce qui pourrait améliorer le processus de recrutement.

• Étiquettes de profil trompeuses : la plateforme réutilise les profils étiquetés comme Nouveau aujourd'hui, ce qui peut être trompeur et miner la confiance dans la plateforme. De plus, le bouton « Masquer » suggéré comme solution n'est pas pratique et crée des tracas inutiles.

• Types de candidats limités : Hired propose principalement des candidats techniques, laissant un vide pour les entreprises à la recherche de candidats non techniques. De plus, il existe un manque de transparence sur les autres entreprises avec lesquelles un candidat passe un entretien et sur leur statut actuel de recherche d'emploi.

• Incapacité de voir les entreprises embaucher : malgré la réception de nombreuses demandes entrantes, les utilisateurs souhaitent pouvoir voir quelles entreprises embauchent afin de pouvoir les contacter de manière proactive.