Avantages des évaluateurs

• Fournit les bons candidats : l'algorithme de ZipRecruiter associe les descriptions de poste aux bons candidats, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts en passant au crible les candidatures non pertinentes.

• Simplifie le processus de candidature : la plateforme propose une option de candidature en un clic, permettant aux demandeurs d'emploi de postuler plus facilement à des postes.

• Outils efficaces et interface conviviale : l'interface de ZipRecruiter est facile à naviguer et ses outils aident à rationaliser le processus de recrutement, facilitant ainsi la recherche de talents de haut niveau.

• Publications sur plusieurs sites d'emploi : ZipRecruiter a la capacité de publier instantanément des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi, augmentant ainsi la portée des offres d'emploi et attirant un plus grand bassin de candidats.

• Excellent service client : l'équipe du service client de ZipRecruiter est réactive et utile, résolvant les problèmes rapidement et professionnellement.

Inconvénients des évaluateurs

• Courte période d'essai gratuit : bien que ZipRecruiter propose un essai gratuit, certains utilisateurs ont exprimé leur mécontentement quant à la durée de cet essai, souhaitant qu'il soit plus long.

• Gestion de compte incohérente : certains utilisateurs ont signalé avoir eu plusieurs gestionnaires de compte sur une courte période, chacun fournissant des informations incohérentes, ce qui peut prêter à confusion et à la frustration.

• Difficulté avec la configuration et l'intégration du compte : les utilisateurs ont signalé des problèmes avec la configuration initiale de leur compte et l'intégration avec leur système de suivi des candidats (ATS), entraînant des retards et des inefficacités.

• Prend du temps pour les volumes d'embauche importants : pour les entreprises ayant un volume d'embauche important, la gestion des candidats à la fois dans un ATS et dans ZipRecruiter peut prendre beaucoup de temps.

• Correspondance inexacte des candidats : certains utilisateurs ont signalé que les profils qu'ils reçoivent ne correspondent souvent pas à l'offre d'emploi ou ne répondent qu'à un seul critère, ce qui rend difficile le filtrage des candidats qualifiés.